Kouvolan kaupunki tarjoaa henkilöstölle monipuoliset koulutus- ja kehittymismahdollisuudet ja tukee ja kannustaa myös omaehtoiseen koulutukseen. Henkilöstön kehittämisen tavoitteena on uudistuva ja innovatiivinen henkilöstö ja lähtökohtana kaupungin toimialojen tehtävät ja niiden edellyttämä osaaminen nyt ja tulevaisuudessa.

Palvelupäällikkö käy vuoden välein kehityskeskustelun jokaisen lukion rehtorin kanssa. Kehityskeskustelussa käydään läpi tavoitteet sekä oppilaitoksen näkökulmasta että henkilökohtaisella tasolla ja varmistetaan tarvittavien pätevyyksien voimassa-olo. Kehityskeskustelun yhteydessä tunnistetaan myös henkilöstön koulutus- ja kehittämistarpeet ja tarpeiden pohjalta laaditaan henkilökohtaiset kehittymissuunnitelmat. Lukion rehtorit käyvät vastaavasti kehityskeskustelut henkilöstönsä kanssa vähintään kahden vuoden välein. Henkilöstö voi halutessaan pyytää kehityskeskustelua käytäväksi myös useammin.

Palvelupäällikkö sekä rehtorit päättävät alaistensa osalta koulutuksiin osallistumisesta. Koulutuksiin haetaan ja ne hyväksytään ESS-järjestelmän kautta. Lisäksi Kouvolan kaupunki järjestää monipuolista koulutusta, johon henkilöstö voi osallistua.

Henkilöstön koulutusprosessi on kuvattu Miten toimimme? -osion prosesseissa.

Linkit
Henkilöstön_kehittamisen_periaatteet.pdf