Miten homma etenee?
Miten edetään? Mistä homma alkaa?
lv.2018-2019
- Tavoitteena on yhteisen toimintakulttuurin omaava talo, jollaiseksi kasvaminen alkaa nyt syksyllä 2018.
- Työprosessi osallistava, toiminnallinen, kaikki toimiijat ja ikäryhmät huomioiva.
- Mahdollistetaan kohtaamisia ja yhteistä aikaa konkreettien toimien/työn tekemiseen yhdessä. Ensimmäisen vuoden tavoitteena on yksi konkreetti toimintatapa opin opolun yhteinäistämiseksi.
- Aloitettiin elokuussa 8.8. 2018Kortepohjan koulun vesoiltapäivässä klo 12-15, jossa esiteltiin aikataulut, nettisivut(jonkin moinen alkumalli) ja innostetaan halukkaita/kiinnostuneita mukaan kehitystiimiin, joka kootaan koulun ja päiväkodin työntekijöiden edustajista, nuoriso- ja kulttuuritoimijoiden edustajista, vanhempien ja iltapäivätoiminnan edustajista sekä sote-toimijoiden edustajista. Päiväkotien henkilökuntien työiltapäivä pidettiin 24.10.2018.
- Koottiin johtotiimi (rehtori, päiväkodin johtaja ja varajohtajat kaikista taloista), joka kokoontuu kerran kuussa. Johtotiimi kokousti ensimmäisen kerran 17.10.2018.
- Yhteinen työilta koulun ja päiväkodin väelle on 9.1.2019.
lv.2019-2020
- Yhteinen koulutussessio monialaisista oppimiskokonaisuuksista päiväkotikoulun henkilökunnalle 6.8.
- Yhteinen koulutussessio Tiimityö ja yhteisopettajuus 30.10. päiväkotien ja koulun henkilökunta yhdessä
- Yhteisötaidot yhteisöllisyyden tukena -koulutus 11.2.
lv. 2020-2021
- Päiväkotikoulun virtualaikävely henkilökunnalle ja ESAO-tiimi (esi- ja alkuopetustiimin) suunnittelusessio 11.8.
- Johtotiimi- ja kehitystiimityöskentely jatkuu
- Yhteinen koulutus koko päiväkotikoulun henkilökunnalle 7.4.
lv.2021-2022
lv.2018-2019
- Tavoitteena on yhteisen toimintakulttuurin omaava talo, jollaiseksi kasvaminen alkaa nyt syksyllä 2018.
- Työprosessi osallistava, toiminnallinen, kaikki toimiijat ja ikäryhmät huomioiva.
- Mahdollistetaan kohtaamisia ja yhteistä aikaa konkreettien toimien/työn tekemiseen yhdessä. Ensimmäisen vuoden tavoitteena on yksi konkreetti toimintatapa opin opolun yhteinäistämiseksi.
- Aloitettiin elokuussa 8.8. 2018Kortepohjan koulun vesoiltapäivässä klo 12-15, jossa esiteltiin aikataulut, nettisivut(jonkin moinen alkumalli) ja innostetaan halukkaita/kiinnostuneita mukaan kehitystiimiin, joka kootaan koulun ja päiväkodin työntekijöiden edustajista, nuoriso- ja kulttuuritoimijoiden edustajista, vanhempien ja iltapäivätoiminnan edustajista sekä sote-toimijoiden edustajista. Päiväkotien henkilökuntien työiltapäivä pidettiin 24.10.2018.
- Koottiin johtotiimi (rehtori, päiväkodin johtaja ja varajohtajat kaikista taloista), joka kokoontuu kerran kuussa. Johtotiimi kokousti ensimmäisen kerran 17.10.2018.
- Yhteinen työilta koulun ja päiväkodin väelle on 9.1.2019.
lv.2019-2020
- Yhteinen koulutussessio monialaisista oppimiskokonaisuuksista päiväkotikoulun henkilökunnalle 6.8.
- Yhteinen koulutussessio Tiimityö ja yhteisopettajuus 30.10. päiväkotien ja koulun henkilökunta yhdessä
- Yhteisötaidot yhteisöllisyyden tukena -koulutus 11.2.
lv. 2020-2021
- Päiväkotikoulun virtualaikävely henkilökunnalle ja ESAO-tiimi (esi- ja alkuopetustiimin) suunnittelusessio 11.8.
- Johtotiimi- ja kehitystiimityöskentely jatkuu
- Yhteinen koulutus koko päiväkotikoulun henkilökunnalle 7.4.
lv.2021-2022
- toimintakulttuurin kehittäminen jatkuu, koulutuksia yhdessä 4kpl toimintavuoden aikana
- Arjen tiimit - kokoustavat n.kerran kk:ssa pohtien arjen asioiden konkretiaa päiväkotikoulun alkeen
- ESAO (esi - ja alkuopetus)tiimi toimii
- sisustussuunnittelu alkaa: workshopit henkilökunnalle, oppilaita osallistetaan myös
- Talon nimikilpailu syyskuussa 2021
- Muuttovanhempainiltoja vanhemmille yhteistyössä vanhempaintoimikunta KOVA:n kanssa
- Asukastilaisuus päiväkotikoulun valmistumisesta keväällä 2022