TYÖ2030-ohjelmassa on luotu erityisesti yritysten käyttöön Tulevaisuusvuoropuhelun menetelmä, jonka tavoitteena on kohentaa organisaatioiden ennakointikykyä ja joustavuutta muutoksissa. Etelä-Savon ELY-keskus otti menetelmän haltuun kutsumalla Tulevaisuusvuoropuheluun toimijoita neljästä verkostosta ja kokoonpanosta hakemaan konkreettisia vastauksia kysymykseen, miten Etelä-Savon koulutus- ja osaamistaso saadaan nousuun vuoteen 2030 strategian mukaisesti. Tulevaisuusvuoropuhelussa yhdistyivät elinikäisen oppimisen ja ohjauksen, jatkuvan oppimisen, osaamisen kehittämisen ja työelämän laadun näkökulmat.

Tavoitteena oli määrittää käytännön keinot, ajoitus ja vastuut Etelä-Savon koulutus- ja osaamistason nostamiseksi. Tulevaisuusvuoropuhelussa on mukana erikseen kutsuttujen yritysten ja organisaatioiden lisäksi osallistujia Etelä-Savon ELO-johtoryhmästä, jatkuvan oppimisen verkostosta, Etelä-Savon Kauppakamarin osaamisen valiokunnasta ja Hyvä työelämä Etelä-Savossa-verkostosta. Riittävän laaja kokoonpano pohjustaa hyvän tuloksen, yhdistää yritysten, oppilaitosten ja julkisten organisaatioiden ja järjestöjen panokset sekä jatkaa Sitran Osaamisen aika -ohjelman muutaman vuoden takaista työtä. Tulevaisuusvuoropuheluja pidettiin neljässä osassa: ensimmäiset kolme osaa järjestettiin touko- ja elokuussa ja viimeinen osa syyskuun lopussa.

Tulevaisuusvuoropuheluiden ensimmäisellä kierroksella osallistujat loivat fasilitoidun etätyöskentelyn menetelmin tilanne- ja tulevaisuuskuvat Etelä-Savon koulutus- ja osaamistasosta. Toinen tilaisuus, joka järjestettiin myös verkossa, keskittyi pohtimaan keinoja, joiden avulla nuoret, aikuiset ja kansainväliset osaajat saadaan harjoitteluihin yrityksiin ja töihin jo opintojen aikana. Työtä jatkettiin vielä kolmannessa, lähitoteutuksena syyskuun lopussa järjestetyssä learning cafe -tyyppisessä tilaisuudessa. KaakkoAct-hanke oli mukana työn fasilitoinnissa. Työskentelyn lopputuloksena saimme konkretiaa strategiamme tueksi.

Tulevaisuusvuoropuhelu on levinnyt nyt myös eteläsavolaisiin yrityksiin. Työelämän kehittämisen hanke Johtamisen ja työhyvinvoinnin Bootcamp järjestää Petovoimaa-nimisen Tulevaisuusvuoropuhelun loka-marraskuussa. Tähän vuoropuheluun voivat osallistumaan yritysten lisäksi myös esimerkiksi Hyvä työelämä Etelä-Savossa -verkoston toimijat.

Koimme saavamme tulevaisuusvuoropuhelusta paljon hyötyä, kuten

• Menetelmä leviää: Petovoimaa 1–3 loka-marraskuussa
• Jatkumo Sitran Osaamisen aika -kokonaisuudelle vuodesta 2022: tilanne- ja tulevaisuuskuvat yritysten, oppilaitosten ja julkisen kanssa oppimisen ekosysteemistä
• Saadaan yhdessä yhteinen tavoite ja käytännön teot tarkemmalle tasolle
• Osa tulossopimuksessa haluttua kokonaiskuvan luomista
• Täydentää maakunnan strategisia tavoitteita konkretiaksi
• Tuottaa tietoa maakuntaohjelmaan, alueellisiin kehitysnäkymiin ja muihin raportointeihin ja keskusteluihin
• Yritykset motivoituvat mukaan paremmin ja painokkaammin
• Yhdistää eri verkostoja, erilaisia näkökulmia, organisaatioita ja aloja
• Parantaa me-henkeä alueen kehittämisessä
• Antaa mahdollisuudet useille fasilitoijille, hankkeille ja toimijoille

Kirjoittaja:
Tuija Toivakainen, johtava asiantuntija, Etelä-Savon ELY-keskus,
tuija.toivakainen@ely-keskus.fi

Lisätietoa:
TYÖ2030-ohjelman Tulevaisuusvuoropuhelu
Koulutus- ja osaamistaso nousuun 2030 Etelä-Savossa -strategia
Etelä-Savon Tulevaisuusvuoropuhelun tapahtumasivu
Hyvä työelämä 1.10. – 28.11.2025
Johtamisen ja työhyvinvoinnin Bootcamp – maailman parasta työelämää Etelä-Savoon
KaakkoAct-hanke

Edellinen | Seuraava |Palaa pääsivulle

Ajankohtaista elinikäisestä ohjauksesta nro 34, marraskuu 2025
https://peda.net/hankkeet/elotori/ajankohtaiskatsaus/nro34