Toimiva arki uudessa Pirtissä – yhteisopettajuus, joustavat oppimisympäristöt ja yhtenäiset käytänteet


Tavoite  Toimenpiteet
Rakennamme uuden Pirtin koulun arjesta pedagogisesti yhtenäisen, sujuvan ja tiloja monipuolisesti hyödyntävän toimintakulttuurin, joka perustuu pedagogiseen käsikirjaan.
Painopiste on käytännön toimintamallien käyttöönotossa ja yhtenäistämisessä.

1. Yhteisopettajuus käytäntöön kaikissa tiimeissä: Jokaisessa tiimissä toimii suunniteltu ja toteutuva yhteisopettajuus. Opetus ei perustu yksin työskentelyyn vaan jaettuun vastuuseen.
 



2. Tilojen joustava ja pedagoginen käyttö:
Tilat eivät määritä opetusta – pedagogiikka määrittää tilan käytön. Samassa oppimiskokonaisuudessa hyödynnetään eri tiloja tarkoituksenmukaisesti
 





3. Yhtenäiset arjen käytänteet (sujuvuus & turvallisuus): 
Oppilaan näkökulmasta koulu toimii johdonmukaisesti. Aikuisten toiminta on ennakoitavaa ja yhtenäistä.
 
1.
Tiimit sopivat:
    • yhteisopetuksen mallit (esim. parityö, pienryhmät, kierto)
    • roolit oppitunnilla (kuka ohjaa, kuka tarkkailee, kuka tukee)
Lukujärjestyksiin varataan yhteissuunnitteluaika

Jaetaan kokemuksia
koko henkilöstölle esim. Teamsissa / pedagogisessa kahvilassa

2. 
Sovitaan yhteisten tilojen käyttöperiaatteet:
    • Milloin siirrytään toiseen tilaan?
    • Miten rauhoitetaan työtilat
    • Jaetaan toimivat mallit koko henkilöstölle esim. Teamsissa / pedagogisessa kahvilassa


3. 
Sovitaan ja otetaan käyttöön jokaisella oppimisalueella / koko koulussa
“Yhteinen rakenne – joustavat toteutukset”
    • Jokainen tiimi / luokkapari laatii oman arjen toimintamallinsa, jossa kuvataan mm.:

      • miten oppitunti käynnistyy (vapaasti valittu tapa)
      • miten toimitaan yhteisissä tiloissa
      • miten siirtymät esim. ruokailuun hoidetaan
      • miten oppilas saa apua
      • miten työrauhaa tuetaan eri tilanteissa
      • miten aikuisten roolit näkyvät arjessa


Sovitut asiat kirjataan näkyviksi asioiksi tiimisopimuksiin. JORYn vastuuhenkilöt seuraavat ja ohjaavat tavoitteen toteutumista. 

Vuosikello

Syksy 2026 – käynnistys

  • yhteiset pelisäännöt (tilat + arki)
  • tiimien omat sopimukset
  • ensimmäiset kokeilut

Talvi 2026–2027 – vakiinnuttaminen

  • hyvien käytänteiden jakaminen
  • mallien yhtenäistäminen

Kevät 2027 – arviointi

  • mikä toimii → vakiinnutetaan
  • mikä ei → kehitetään jatkoon