Vägledaren ser på karriärutveckling utgående från individens egenskaper, intressen och värderingar samt sammanhang. Karriärutveckling kan också beskrivas som en process som påverkas av historisk tid, ekonomi och de förhållanden som råder i samhället i övrigt, samt individens livsmiljö och relationer.

Vägledaren känner till och förstår

• karriärteoriernas koppling till tid och kontext
• centrala karriärteorier
• sambandet mellan karriärutveckling och människans utveckling och liv
• faktorer som påverkar karriärutvecklingen i individens sociala relationer, livssituation och nätverk
• delområden i färdigheterna om karriärplanering och betydelsen av att utveckla dem i kundens livs- och karriärplanering
• mångfalden och betydelsen av övergångar och övergångsskeden i en individs livslopp
• faktorer som påverkar anställbarhet och sysselsättning

Vägledaren kan

• kritiskt granska olika karriärteoriers tillvägagångssätt och tillämpbarhet i vägledningsprocessen
• tillämpa karriärteorier som är anpassade till individens eller gruppens behov
• ta hänsyn till kontextuella, relationella och individuella faktorer relaterade till karriärplanering under vägledningsprocessen
• vägleda kunden i att utveckla färdigheter i karriärplanering
• vägleda kunden genom övergångar
• vägleda kunden i utvecklingen av färdigheter relaterade till anställning