Ohjaaja sitoutuu omien kehittämiskohteidensa tunnistamiseen ja ammattitaitonsa jatkuvaan kehittämiseen

Ohjaaja tunnistaa ja ymmärtää

• elinikäisen oppimisen ja ammattitaidon jatkuvan kehittämisen merkityksen omassa työssään
• työhönsä liittyvät tavoitteet, sisällöt ja osa-alueet sekä osaamisvaatimukset (katso myös kohta C4.1 Suunnittelu ja organisointi)
• nykyisen ja tulevaisuuden teknologian mahdollisuudet ohjaustyössä
• oman kehittymisensä kannalta merkityksellisen koulutustarjonnan
• rahoitusmahdollisuudet, joiden avulla on mahdollista keskittyä oman osaamisen kehittämiseen  
• työkykyyn ja hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä

Ohjaaja osaa

• kriittisesti arvioida omaa ja työyhteisön ohjaustoimintaa suhteessa toimintaympäristön muutoksiin ja megatrendeihin
• arvioida lainsäädännön, toimintaympäristön ja oman organisaation toimintaohjeiden vaikutuksia oman työnsä näkökulmasta
• päivittää omaa työnkuvaansa ja osaamistaan vastaamaan tehtävässään ilmeneviä muutostarpeita
• arvioida tämän päivän ja tulevaisuuden teknologian mahdollisuuksia ja käyttöä ohjaustyössään
• arvioida omaa suoriutumistaan työssään ja tunnistaa omat vahvuudet ja kehittämiskohteet
• laatia ja ylläpitää henkilökohtaista kehittämissuunnitelmaa
• hakeutua täydennyskoulutukseen, joka tukee oman osaamisen kehittymistä 
• kehittää omaa toimintaansa asiakkailta ja yhteistyötahoilta saadun palautteen perusteella 
• arvioida oman osaamisen ja ammattitaidon kehittymistä  
• jakaa kokemuksiaan omissa ammatillisissa verkostoissaan ja osallistuu ohjausalan ammatilliseen keskusteluun
• arvioida ja edistää omaa työkykyään ja hyvinvointiaan