Koulun toimenpiteet
Kehityskeskustelut käydään koko henkilöstön kanssa kevätlukukauden aikana. Tämän yhteydessä tehdään myös henkilöstön osaamiskartoitus (Kunta HR). Osaamiskartoituksen perusteella jokaiselle voidaan tehdä kehittymissuunnitelma, joka voi olla pohjana täydennyskoulutukselle.
Henkilöstölle tarjotaan koulutusta koulun sisällä ja ohjataan sekä kannustetaan omatoimiseen perehtymiseen.
Muussa koulutuksessa käytetään pääsääntöisesti Kuopion täydennyskoulutusverkoston tarjoamia koulutuksia, joskin määrärahojen puitteissa muitakin koulutuksia voidaan hyväksyä.
Työhyvinvointi ja toimenpiteet:
Työhyvinvointia pyritään lisäämään puuttumalla havaittuihin epäkohtiin viipymättä. Jokainen on velvollinen kertomaan työhyvinvointia haittaavista / häiritsevistä tekijöistä.
Käytetään kaupungin työhyvinvointia ylläpitäviä palveluita.
Päävastuu työhyvinvointisuunnitelman päivittämisestä on lukuvuosittain työhyvinvointiparilla.
Vuosittain valittavat työhyvinvointiparit tuovat hyvinvointi-ideoita työyhteisölle.
Kiinnitetään huomiota työssäjaksamiseen, ryhmähengen luomiseen ja yhteisöllisyyteen.
Tyhypari pyrkii järjestämään henkilöstölle hyvinvointitapahtumia pitkin lukuvuotta ja saatua tyhyrahaa käytetään yhteiseen virkistykseen.
Syksyllä 2021 koululle on koulutettu henkinen ensiaputukihenkilö. Henkilö auttaa ja tukee kollegoitaan henkisesti kuormittavien tilanteiden jälkeen tukikeskusteluiden avulla.
Henkilöstölle tarjotaan koulutusta koulun sisällä ja ohjataan sekä kannustetaan omatoimiseen perehtymiseen.
Muussa koulutuksessa käytetään pääsääntöisesti Kuopion täydennyskoulutusverkoston tarjoamia koulutuksia, joskin määrärahojen puitteissa muitakin koulutuksia voidaan hyväksyä.
Työhyvinvointi ja toimenpiteet:
Työhyvinvointia pyritään lisäämään puuttumalla havaittuihin epäkohtiin viipymättä. Jokainen on velvollinen kertomaan työhyvinvointia haittaavista / häiritsevistä tekijöistä.
Käytetään kaupungin työhyvinvointia ylläpitäviä palveluita.
Päävastuu työhyvinvointisuunnitelman päivittämisestä on lukuvuosittain työhyvinvointiparilla.
Vuosittain valittavat työhyvinvointiparit tuovat hyvinvointi-ideoita työyhteisölle.
Kiinnitetään huomiota työssäjaksamiseen, ryhmähengen luomiseen ja yhteisöllisyyteen.
Tyhypari pyrkii järjestämään henkilöstölle hyvinvointitapahtumia pitkin lukuvuotta ja saatua tyhyrahaa käytetään yhteiseen virkistykseen.
Syksyllä 2021 koululle on koulutettu henkinen ensiaputukihenkilö. Henkilö auttaa ja tukee kollegoitaan henkisesti kuormittavien tilanteiden jälkeen tukikeskusteluiden avulla.