Elinikäinen oppiminen, ohjaus ja nuorisotakuu Etelä-Savossa

Puheenvuoro: Tulevaisuus ei tule – se tehdään yhdessä

Laura Hakanen, Katja Komonen ja Tuulevi Aschan kysyvät, miten kohdata epävarmuus, muutos ja monimutkaisuus työelämässä. Kolme asiantuntijaa eri aloilta kertoo, miksi tulevaisuustyö ei ole vain strategiaa, vaan käytännön taitoja, joita jokainen voi oppia.

Lue koko Puheenvuoro (ely-keskus.fi). 
Eri-ikäisiä naisia oppimassa.

Suomen aikuisväestö PIAAC-tutkimuksen kärkimaa

Suomen aikuisväestön (16 – 65-vuotiaat) eri elämänalueilla tarvitsemia tiedonkäsittelyn perustaitoja on tutkittu kansainvälisessä PIAAC-tutkimuksessa (Programme for the International Assessment of Adult Competencies). Tutkimuksen kohteena olivat lukutaito, numerotaito ja adaptiivinen ongelmanratkaisutaito. Suomessa luku- ja numerotaito olivat kansainvälisen vertailun parhaat.

Tutkimus toteutettiin OECD:n järjestämänä 31 maassa. Edellinen PIAAC-tutkimus julkistettiin vuonna 2013. Kansainvälisessä vertailussa Suomi on niiden harvojen maiden joukossa, joissa aikuisväestön taidot ovat jopa paremmat kuin runsas kymmenen vuotta sitten. 

Lue Valtioneuvoston uutinen.

Tutkimusraportti

Vaaka.

Koulutus- ja osaamistaso nousuun 2030 Etelä-Savossa

Pääkuva kokonaisuudesta koulutus- ja osaamistason nostosta Etelä-Savossa 2030.
Etelä-Savossa tavoitteemme on nostaa koulutus- ja osaamistasoa vuoteen 2030 mennessä. Strategiakuvan yksityiskohtia vielä muokataan. Kevätkaudella 2023 sovimme käytännön tekoja yhteisiin tavoitteisiin pääsemiseksi. Sivulla on luonnosteltu tarkemmin, millaisia todentamistapoja siihen voisimme käyttää. Lue ja katso lisää: https://peda.net/hankkeet/eejn/eojnt22e/koulutus-ja-osaamistaso-nousuun-2030-etela-savossa
021222_LUONNOS_3_Strategiset_tavoitteet_Koulutus_osaamistason_nostoon_2030.png 105.7 kt
Savostamon etusivu.

Savostamo

Opiskele Etelä-Savossa, se voi muuttaa elämäsi!

READY...STUDY...GO!

Savostamo (savostamo.fi)

Savostamo tarjoilee kattauksen Etelä-Savon huippukoulutuksia sekä ideoita itsesi kehittämiseen. Tutustu koulutuksiin, joiden kautta voit työllistyä nopeasti, opiskele ja harrasta omaksi iloksi tai ota suunta tulevaisuuden työhön.

Sitran seitsemän suositusta kohti elinikäisen oppimisen Suomea

Viilailun sijaan tarvitaan ajattelun, johtamisen ja rakenteiden kokonaisvaltaista uudistusta. Näin rakennetaan elinikäisen oppimisen mahdollisuuksia suomalaisille. Ajattelun keskiöön tulee asettaa yksilö.

Lue kokonaan Sitran uutinen, jossa myös linkit julkaisuun ja muihin kohteisiin!

Seitsemän suositusta kohti elinikäisen oppimisen Suomea
  1. Kokonaisvaltainen johtaminen. Ajatusten törmäytys. Yksilö ajattelun keskiöön. Elinikäisen oppimisen tarkastelu edellyttää kokonaisvaltaista johtamista, jossa ajattelumalleja uudistetaan törmäyttämällä ja ajattelun keskiöön asetetaan yksilö.
  2. Strategia yhdessä. Se, että keskeiset toimijat asettavat strategiset tavoitteet yhdessä, antaa toiminnalle yhteisen suunnan sekä alueille ja oppilaitoksille aiempaa suuremman strategisen vapauden. Johtamisessa tulee siirtyä hierakkisesta verkostomaiseen johtamismalliin.
  3. Poliittinen yhteisymmärrys yli hallituskausien. Lisätään poliittista yhteisymmärrystä pitkän aikavälin investointien tuotoista osaamisen kehittämisessä. Ilmiöpohjaista budjetointia on edistettävä tavoitteellisesti.
  4. Tarpeisiin vastaaminen. Yritysten ja koulutusalan toimijoiden välisen kehittämistyön punaiseksi langaksi on otettava todellisiin tarpeisiin vastaaminen.
  5. Osaamisen ekosysteemit. Toimijat kehittävät tavoitteellisia osaamisen uudistumisen verkostoja, joissa ratkaisuja etsitään kokeillen. Julkisten toimijoiden kannattaa tukea uudenlaisten ekosysteemien ja osaamiskeskittymien syntymistä.
  6. Laadukas tieto. Elinikäisen oppimisen toimijat tuottavat ja hyödyntävät laadukasta tietoa sekä tulkitsevat sitä yhdessä. Viranomaisdataa ja avointa dataa tulee tuoda yhteisille alustoille ja tekoälyn hyödyntämistapoja kehittää yli hallinnonalojen.
  7. Tiedolla johtamisen toimintamalli. Rakennetaan ja otetaan käyttöön laaja-alainen ja eri toimijat mukaan ottava tiedolla johtamisen toimintamalli.