Elinikäinen oppiminen, ohjaus ja nuorisotakuu Etelä-Savossa

Kutsu.

Päätä syyskausi Viiden tähden verkostojen Työhyvinvoinnin kahveihin etänä: Yhteisöllinen resilienssi to 4.12.2025 klo 8.05–9.30

Työyhteisöjen kyky palautua, sopeutua ja toimia tehokkaasti muutosten keskellä nousee esiin erityisesti arjen kiireessä. Joulukuun Työhyvinvoinnin kahveilla pureudutaan siihen, miten resilienssi näkyy työpäivän tasolla – sekä yksilön että yhteisön näkökulmasta.

Ilmoittaudu ti 2.12. mennessä: https://link.webropol.com/ep/kahvit1225.

Lue lisää materiaalien sivulta!

Liitteet:

Kutsu

Puheenvuoro: Tulevaisuus ei tule – se tehdään yhdessä

Laura Hakanen, Katja Komonen ja Tuulevi Aschan kysyvät, miten kohdata epävarmuus, muutos ja monimutkaisuus työelämässä. Kolme asiantuntijaa eri aloilta kertoo, miksi tulevaisuustyö ei ole vain strategiaa, vaan käytännön taitoja, joita jokainen voi oppia.

Lue koko Puheenvuoro (ely-keskus.fi). 

Osaamispolku loppuvuodesta 2025!

Osaamispolku – uusi palvelu tulossa loppuvuodesta 2025

Osaamispolku on koulutus- ja urasuunnittelun, osaamisen kehittämisen ja työllistymisen tueksi tarkoitettu helppokäyttöinen palvelu. Osaamispolku on suunnattu ura- ja koulutusvalintoja tekeville, ohjaajille, koulutusorganisaatioille, työelämätoimijoille ja eri hallinnonalojen asiantuntijoille.

Verkkosivu: https://osaamispolku.fi/fi

Kutsu kuvana.

Hyvä työelämä 1.10. - 28.11.2025 menossa

Hyvä työelämä on digitaalinen oppimisverkosto työikäisille yrittäjille, työssä tai opinnoissa käyville. Kahdeksanviikkoinen jakso tarjoaa hyvinvointiin ja osaamisen kysymyksiin sparrausta helposti ja motivoivasti. Loka- ja marraskuu on Hyvän työelämän aikaa parhaimmillaan!

Ilmoittaudu linkin kautta pe 26.9. mennessä: https://link.webropol.com/ep/hyvatyoelama2025 

Video: Hyvä työelämä

Lue tarkempi kuvaus Hyvästä työelämästä.

Lue tapahtumauutinen.


Hyvä työelämä sopii sinulle, jos

* työskentelet yrityksessä tai muussa organisaatiossa tai opiskelet

* sinulla on mielessä jokin asia, johon vielä ei ole löytynyt selkeää ratkaisua – kyse voi olla esim. hyvinvoinnista tai osaamisen kehittämisestä

* haluat sparrausta digitaalisessa ympäristössä itsellesi sopivana hetkenä ja kuitenkin tavoitteellisesti

* olet halukas kannustavaan vuorovaikutukseen etänä kirjoittaen, kommentoiden ja etätapaamisin 8 viikon aikana

* pidät tavoitteellisesta mutta rennosta työskentelystä ja olet valmis jakamaan ajatuksiasi muiden kanssa luottamuksen ilmapiirissä

* palat halusta kokeilla, upottaa kädet saveen ja samalla varmistaa itsellesi riittävän taustan ja tuen onnistumiseksi

* voit käyttää aikaasi asiaan viikossa noin 1 – 2 tuntia.

Eri-ikäisiä naisia oppimassa.

Suomen aikuisväestö PIAAC-tutkimuksen kärkimaa

Suomen aikuisväestön (16 – 65-vuotiaat) eri elämänalueilla tarvitsemia tiedonkäsittelyn perustaitoja on tutkittu kansainvälisessä PIAAC-tutkimuksessa (Programme for the International Assessment of Adult Competencies). Tutkimuksen kohteena olivat lukutaito, numerotaito ja adaptiivinen ongelmanratkaisutaito. Suomessa luku- ja numerotaito olivat kansainvälisen vertailun parhaat.

Tutkimus toteutettiin OECD:n järjestämänä 31 maassa. Edellinen PIAAC-tutkimus julkistettiin vuonna 2013. Kansainvälisessä vertailussa Suomi on niiden harvojen maiden joukossa, joissa aikuisväestön taidot ovat jopa paremmat kuin runsas kymmenen vuotta sitten. 

Lue Valtioneuvoston uutinen.

Tutkimusraportti

ELONTILA-arviointitutkimuksen julkaisut

Elontilan julkaisut löytyvät seuraavista linkeistä:

 

ELONTILA – Elinikäisen ohjauksen kansallinen arviointi 2023–2024: https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-774-8
Ehdotus elinikäisen ohjauksen seurantakehikoksi – Suuntaviivoja kansallisen tason seurantaan: https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-726-7

Övervaknings – och utvärderingsram för livslång vägledning i Finland: https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-742-7

Proposed monitoring framework for lifelong guidance – Guidelines for national monitoring: https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-758-8
Vaaka.

Koulutus- ja osaamistaso nousuun 2030 Etelä-Savossa

Pääkuva kokonaisuudesta koulutus- ja osaamistason nostosta Etelä-Savossa 2030.
Etelä-Savossa tavoitteemme on nostaa koulutus- ja osaamistasoa vuoteen 2030 mennessä. Strategiakuvan yksityiskohtia vielä muokataan. Kevätkaudella 2023 sovimme käytännön tekoja yhteisiin tavoitteisiin pääsemiseksi. Sivulla on luonnosteltu tarkemmin, millaisia todentamistapoja siihen voisimme käyttää. Lue ja katso lisää: https://peda.net/hankkeet/eejn/eojnt22e/koulutus-ja-osaamistaso-nousuun-2030-etela-savossa
021222_LUONNOS_3_Strategiset_tavoitteet_Koulutus_osaamistason_nostoon_2030.png 105.7 kt
Savostamon etusivu.

Savostamo

Opiskele Etelä-Savossa, se voi muuttaa elämäsi!

READY...STUDY...GO!

Savostamo (savostamo.fi)

Savostamo tarjoilee kattauksen Etelä-Savon huippukoulutuksia sekä ideoita itsesi kehittämiseen. Tutustu koulutuksiin, joiden kautta voit työllistyä nopeasti, opiskele ja harrasta omaksi iloksi tai ota suunta tulevaisuuden työhön.

Sitran seitsemän suositusta kohti elinikäisen oppimisen Suomea

Viilailun sijaan tarvitaan ajattelun, johtamisen ja rakenteiden kokonaisvaltaista uudistusta. Näin rakennetaan elinikäisen oppimisen mahdollisuuksia suomalaisille. Ajattelun keskiöön tulee asettaa yksilö.

Lue kokonaan Sitran uutinen, jossa myös linkit julkaisuun ja muihin kohteisiin!

Seitsemän suositusta kohti elinikäisen oppimisen Suomea
  1. Kokonaisvaltainen johtaminen. Ajatusten törmäytys. Yksilö ajattelun keskiöön. Elinikäisen oppimisen tarkastelu edellyttää kokonaisvaltaista johtamista, jossa ajattelumalleja uudistetaan törmäyttämällä ja ajattelun keskiöön asetetaan yksilö.
  2. Strategia yhdessä. Se, että keskeiset toimijat asettavat strategiset tavoitteet yhdessä, antaa toiminnalle yhteisen suunnan sekä alueille ja oppilaitoksille aiempaa suuremman strategisen vapauden. Johtamisessa tulee siirtyä hierakkisesta verkostomaiseen johtamismalliin.
  3. Poliittinen yhteisymmärrys yli hallituskausien. Lisätään poliittista yhteisymmärrystä pitkän aikavälin investointien tuotoista osaamisen kehittämisessä. Ilmiöpohjaista budjetointia on edistettävä tavoitteellisesti.
  4. Tarpeisiin vastaaminen. Yritysten ja koulutusalan toimijoiden välisen kehittämistyön punaiseksi langaksi on otettava todellisiin tarpeisiin vastaaminen.
  5. Osaamisen ekosysteemit. Toimijat kehittävät tavoitteellisia osaamisen uudistumisen verkostoja, joissa ratkaisuja etsitään kokeillen. Julkisten toimijoiden kannattaa tukea uudenlaisten ekosysteemien ja osaamiskeskittymien syntymistä.
  6. Laadukas tieto. Elinikäisen oppimisen toimijat tuottavat ja hyödyntävät laadukasta tietoa sekä tulkitsevat sitä yhdessä. Viranomaisdataa ja avointa dataa tulee tuoda yhteisille alustoille ja tekoälyn hyödyntämistapoja kehittää yli hallinnonalojen.
  7. Tiedolla johtamisen toimintamalli. Rakennetaan ja otetaan käyttöön laaja-alainen ja eri toimijat mukaan ottava tiedolla johtamisen toimintamalli.

Osaamisen aika -podcastit

Sitran Osaamisen aika -podcastit on julkistettu 17.11.2021 ja Etelä-Savo on ollut mukana Sitran kanssa yhteistyössä vuonna 2021 Tilannekuvafoorumeissa, LAB-kehittäjätiimissä sekä Tulevaisuusfoorumissa. Kuuntele esittelyjakso ja neljä sarjaa:

https://www.sitra.fi/artikkelit/miten-yhteison-osaaminen-tekee-alueesta-elinvoimaisen-esittelyjakso/

https://www.sitra.fi/artikkelit/miksi-alueen-on-itse-loydettava-ratkaisunsa-elinvoimaan-jakso-1/

https://www.sitra.fi/artikkelit/onko-alueilla-pula-osaamisesta-vai-osaajista/

https://www.sitra.fi/artikkelit/milla-paasemme-hankehumpasta-eroon/

https://www.sitra.fi/artikkelit/voiko-ketunhanta-kainalossa-tehda-elinvoimatyota/

Miten osaaminen näkyväksi?

Sitran artikkelissa kootaan vuoden 2021 päätteeksi, miten yhdessä 350 toimijan voimin herätimme suomalaisia huomaamaan osaamistaan Osaaminen näkyviin -viikoilla.

Ensisijainen Sitran tavoite oli kannustaa laajasti erilaisia työikäisiä suomalaisia huomaamaan monenlaista osaamistaan myönteisessä valossa. Pyrimme saamaan ison kirjon toimijoita mukaan mahdollisimman erilaisten ihmisten saavuttamiseksi. Lisäksi halusimme herättää keskustelua osaamisen tunnistamisen merkityksestä ihmisen hyvinvoinnille, työllisyydelle, kilpailukyvylle, osallisuudelle ja sivistykselle.

Sitra järjesti Osaaminen näkyviin -viikot 30.8. - 12.9.2021. Niitä suunnittelivat yhteistyössä Osaamisen aika -projektitiimin kanssa Kansalaisopistojen liitto KoL ja Opintokeskus Sivis. Viikkojen ohjelmaa toteutti yli 350 erilaista yritystä, työelämän ja vapaa-ajan järjestöä, oppilaitosta, kansalais- ja työväenopistoa, työeläkeyhtiötä, julkisen hallinnon organisaatiota ja hanketta. Kukin taho innosti omia kohderyhmiään – asiakkaita, henkilöstöä, opiskelijoita ja jäseniä – eri keinoin huomaamaan omaa osaamista yhteisten periaatteiden mukaisesti. Sitra toimi koollekutsujana ja koordinoi kokonaisuutta.

Lue koko juttu tuloksineen ensimmäisen linkin kautta Sitran sivulta!

Sitra: Miten osaajat liikkuvat alueilla? -julkistus

Sitran julkistustilaisuus ke 27.10.2021 klo 9 - 10:30 Miten osaajat liikkuvat alueilla?

Minne koulutetut osaajat sijoittuvat? Miten he liikkuvat alueiden välillä?

Minne vastavalmistuneet sijoittuvat työmarkkinoilla? Mitkä alueet vetävät puoleensa ammatillisen toisen asteen, ammattikorkeakoulutuksen ja yliopistotutkinnon suorittaneita? Mihin koulutettujen muuttoliike suuntautuu? Miten voisimme ennakoida osaajien riittävyyttä eri puolilla Suomea ja toimia kestävän tulevaisuuden eteen?

Esiteltävä aineisto luo kokonaiskuvan vastavalmistuneiden sijoittumisesta työmarkkinoille ja koulutettujen osaajien liikkuvuudesta alueiden välillä.

Tilaisuus tarjoaa tietoa ajankohtaiseen keskusteluun työpaikkojen ja osaavan työvoiman alueellisesta kohtaamisesta.

Tilaisuudessa julkaistavat sisällöt:

Selvitys on jatkoa Sitran 2020 julkaisemalle Mille väestölle? -selvitykselle ja verkkopalvelulle, jossa voit tutkia eri alueiden väestön ja sen ikäjakauman kehittymistä 2040-luvulle asti: www.sitra.fi/millevaestolle - löydät sivulta myös linkin laajaan verkkopalveluun.