3 Henkilöstö
Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi
Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.
Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.
Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.
Kehitys- ja arviointikeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää.
Henkilökohtaiset osaamisen kehittämisen suunnitelmat ja koko henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma päivitetään KuntaHR-järjestelmään. Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.
Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.
Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelman mukaiset toimenpiteet kirjataan lukuvuosisuunnitelmaan.
Lisätietoja:
perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018
perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151
Koulun toimenpiteet
Koulussa on pätevä henkilöstö ja rekrytoinnilla on varmistettu henkilökunnan soveltuvuus yhtenäiskoulun tarpeisiin. Pyrkimyksenä on, että koulussa on mahdollisimman paljon kaksoiskelpoisia opettajia. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tvt-taitoja sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.
Sijaisuuksien järjestämisessä lyhyet 1-3 päivää kestävät sijaisuudet hoidetaan pääsääntöisesti talon sisäisin järjestelyin, ellei kyse ole erityisestä turvallisuusriskistä tai jos samaan aikaan on useita henkilöitä poissa. Tätä pidempiin poissaoloihin etsitään pääsääntöisesti ulkopuoliset sijaiset.
Kehitys- ja arviointikeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää sekä koulun omaa keskustelulomakepohjaa. Syksyllä 2021 henkilökunta tekee kehittymissuunitelman ja keväällä 2022 käydään kehityskeskustelut KuntaHR:n ja oman mallin mukaan kaikille henkilökuntaan kuuluville.
Koulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen tarpeet (KuntaHR) sekä koulun kehittämisen tarpeet.
Työhyvinvointivastaavina toimivat Taina Kortelainen ja Sari Kukkonen. Koulutuksissa on mukana myös rehtori. Työhyvinvointia lisääviä toimintoja suunnittelemme ja toteutamme yhdessä henkilökunnan kanssa mm. järjestämällä yhteisiä retkiä, liikunnallisia tuokioita tai ruokailuhetkiä.