3 Henkilöstö

Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi

Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.

Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa käytetään osaamisprofiileja ja ajantasaisia tehtävänkuvia. 

Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.

Kehitys- ja arviointikeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää.

Henkilökohtaiset osaamisen kehittämisen suunnitelmat ja koko henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma päivitetään KuntaHR-järjestelmään. Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.

Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.

Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelman mukaiset toimenpiteet kirjataan lukuvuosisuunnitelmaan. 

Lisätietoja:
perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018
perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151

Koulun toimenpiteet

Syyslukukaudella vakituisten yli vuoden koululla työskennelleiden opettajien kanssa käydään TSA-keskustelut hyödyntäen KuntaHR-järjestelmää. Muiden opettajien ja muun henkilökunnan kanssa käydään kehityskeskustelut. 

Työhyvinvointipari (tyhy) kerää tietoa työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Tavoitteena on auttaa työyhteisön jäseniä jaksamaan työssä sekä fyysisesti että psyykkisesti. Lisäksi panostetaan työtapatumien ennaltaehkäisyyn. 

Henkilökunta on tietoinen kaupungin järjestämistä koulutuksista. Niistä ja muista koulutuksista ilmoitetaan sähköpostitse sekä Kuopion intrassa. 

Lukuvuoden veso -koulutukset järjestetään seuraavasti 

10.8.2020 Lukuvuoden suunnittelua/Lukion ops-työskentelyä 

11.8. 2020 Lukuvuoden suunnittelua 

kevät 2021 Seuraavan vuoden suunnitteluveso 

 

Kiky järjestetään seuraavasti: 

26.8.2020 Iltapäivä kiky Korona-aikaan liittyvän varautumissuunnitelman laadinta koulu-/oppiainekohtaisesti