Suomen työlainsäädännön keskeiset sisällöt

Suomen työlainsäädännön normit vastaavat työsuhteiden minimitasoa. Lähtökohta on, että lakia noudatetaan sellaisenaan, ellei laissa tai yksittäisessä lakipykälässä ole annettu mahdollisuutta sopia toisin. Laista poikkeaminen voi tapahtua joko työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella, paikallisella sopimuksella tai työehtosopimuksella (TES).

Suomen työlainsäädäntö on kokonaisuus, johon kuuluvat lait, asetukset ja valtioneuvoston päätökset.

Keskeisiä työsuhteisiin vaikuttavat normilähteet ovat (Huhta, H-R 2017, 35):
- Lait, asetukset ja valtioneuvoston päätökset
- Työehtosopimukset (TES)
- Paikalliset sopimukset
- Työsopimukset
- Vakiintunut käytäntö
- Ohjeet, pelisäännöt, suositukset ja vastaavat työnantajan laatimat säännöt
- Työnantajan määräykset



TYÖELÄMÄN LAINSÄÄDÄNTÖ JA PELISÄÄNNÖT 

Linkkejä:

_________________________________________________________________________________________________

Tehtävät:

Työaikalaki Työajan enimmäismäärä 1.1.2021 alkaen

1) Keskeiset työlait

Seuraavissa tehtävissä sinun tulee hakea vastaukset keskeisiin työlakeihimme. Kirjoita kunkin lain kohdalla sen soveltamisala (ketä laki koskee) ja pääasiallinen sisältö. Vastaa kullekin laille varattuun tilaan.

Lähteenä voit käyttää yllä olevia linkkejä

 

1) Työsopimuslaki (TSL) 26.1.2001/55

Lain soveltamisala (ketä laki koskee):

Lain keskeinen sisältö:

2) Työaikalaki (TyöaikaL) 9.8.1996/605 (Huom! Laki uudistuu vuoden 2020 alusta)

Lain soveltamisala (ketä laki koskee):

Lain keskeinen sisältö:

3) Vuosilomalaki (VL) 18.3.2005/162

Lain soveltamisala (ketä laki koskee):

Lain keskeinen sisältö:

4) Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (YTL,YT-laki tai yhteistoimintalaki) 30.3.2007/334

Lain soveltamisala (ketä laki koskee):

Lain keskeinen sisältö:

5) Yhdenvertaisuuslaki 30.12.2014/1325

Lain soveltamisala (ketä laki koskee):

Lain keskeinen sisältö:

6) Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8.8.1986/609

Lain soveltamisala (ketä laki koskee):

Lain keskeinen sisältö:

7) Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738

Lain soveltamisala (ketä laki koskee):

Lain keskeinen sisältö:

Työturvallisuuslaki 738/2002 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®

8) Tietosuojalaki 5.12.2018/1050

Lain soveltamisala (ketä laki koskee):

Lain keskeinen sisältö:

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738 

9) Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 13.8.2004/759

Lain soveltamisala (ketä laki koskee):

Lain keskeinen sisältö:

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®
______________________________________________________________________________________________

2) Työehtosopimus

Suomessa lähes jokaiselle alalle on solmittu työehtosopimus (TES). Sopimukset ovat määräaikaisia sopimuksia, jotka sisältävät vähimmäisehdot muun muassa työaikajärjestelyistä, palkasta ja erilaisista lisät, poissaoloista, työsuhteen päättymisestä, vuosilomasta ja lomarahasta. Lisäksi ne sisältävät määräyksiä paikallisten sopimusten tekemisestä ja erimielisyyksien ratkaisemisesta.

10) Mitä työehtosopimusta työpaikalla ensisijaisesti noudatetaan? Mikä siis määrittää, mitä sopimusta käytetään?

11) Työnantajan tai työntekijän ei ole pakko liittyä mihinkään liittoon. Mitä työehtosopimusta noudatetaan, jos yritys ei ole minkään liiton jäsen?

12) Mitä tarkoittaa paikallinen sopiminen ja miten se tehdään?

________________________________________________________________________________________________

3) Työsopimus

13) Mikä on työsopimus ja millä ehdoilla tehtyä työsopimusta voidaan myöhemmin muuttaa?

14) Mitä tarkoittaa määräaikainen työsopimus ja mitkä voivat olla määräaikaisen työsuhteen perusteet?

15) Mitä tarkoittaa koeaika?

16) Mitä tarkoittaa yleinen säännöllinen työaika?

______________________________________________________________________________________________

4) Työnantajan ja esimiehen oikeudet ja velvollisuudet

Työpaikan esimiehet ovat työnantajan edustajia ja heillä on lakisääteinen oikeus johtaa ja valvoa työtä. Vastaavasti työntekijöillä on ensisijainen velvollisuus noudattaa esimiehen määräyksiä. Tätä oikeutta kutsutaan usein myös direktio-oikeudeksi.

17) Mitä tarkoittaa käytännössä, että esimiehellä on direktio-oikeus?

18) Mitkä ovat työnantajan yleiset velvollisuudet?

19) Mitä tarkoittaa syrjinnän kielto työpaikalla?

20) Mitä tarkoittaa työpaikalla tasapuolisen kohtelun vaatimus?

21) Mitä tarkoittaa määräaikaisen ja osa-aikaisen työntekijän tasapuolinen kohtelu?

22) Mitä tarkoittaa työnantajan työturvallisuusvastuu?

______________________________________________________________________________________________

5) Palkka ja palkan maksaminen

Suomessa ei ole säädetty erityistä minimipalkkaa. Palkka määräytyy ensisijaisesti työehtosopimuksen (TES) mukaan. Jos työsuhteessa ei sovelleta työehtosopimusta, sovitaan palkasta työnantajan kanssa työsopimuksella. Työntekijän kokonaispalkka voi koostua osaksi luontaiseduista.

23) Mitä tarkoittaa luontaisedut ja mitä ne voivat olla?

24) Mitä tarkoittavat matkakorvaukset? Mainitse esimerkkejä ja miten niitä verotetaan?

25) Mitä ohjeita liittyy palkan maksamiseen?

26) Mitä ohjeita liittyy palkan maksamiseen työsuhteen päättyessä?

______________________________________________________________________________________________

6) Työntekijän yleiset velvollisuudet

Työsopimuslain mukaan työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän velvollisuus on noudattaa työnantajan (esimiehen) määräyksiä. Lisäksi työntekijältä edellytetään lojaalia toimintaa työnantajaa kohtaan.

27) Mitä työntekijältä edellytetään työturvallisuuden osalta?

28) Mitä tarkoittaa liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisemisen kielto?

29) Mitä tarkoittaa kilpailevan toiminnan kielto?

30) Mitä tarkoittaa kilpailukieltosopimus?

______________________________________________________________________________________________

7) Työsuhde ja rekrytointi

31) Mikä on työsuhde, sen tunnusmerkit?

32) Mitä ohjeita liittyy työpaikkahaastatteluun?

33) Kerro soveltuvuusarviointitesteistä.

34) Mitä periaatteita liittyy työntekijän valintapäätökseen.

______________________________________________________________________________________________

8) Poissaolot ja vapaat

Työntekijällä on oikeus olla tietyin edellytyksin poissa työstä tai jäädä erilaisille vapaille. Tämä ei automaattisesti tarkoita, että työnantajalla olisi palkanmaksuvelvollisuus kyseiseltä ajalta.

35) Miten määräytyy sairausajan palkka?

36) Mitä tarkoittaa tilapäinen hoitovapaa?

37) Mitä tarkoittaa oikeus tilapäiseen poissaoloon pakottavista perhesyistä?

38) Mitä tarkoittaa äitiysvapaa?

39) Mitä tarkoittaa isyysvapaa?

40) Mitä tarkoittaa vanhempainvapaa?

41) Mitä tarkoittaa hoitovapaa?

42) Mitä tarkoittaa opintovapaa?

_______________________________________________________________________________________________

9) Työaika

Työaikaa koskevien määräysten perustana on työaikalaki. Kaikissa työsuhteissa sovelletaan ensisijaisesti työaikalakia. Lain ulkopuolelle kuitenkin jäävät johtotehtävät tai johtotehtäviin rinnastettavat (asiantuntija) tehtävät.

43) Mikä aika luetaan kuuluvaksi työaikaan?

44) Mitä tarkoitetaan varallaololla?

45) Mitä tarkoittaa säännöllinen työaika?

46) Mitä tarkoittaa jaksotyöaika?

47) Mitä tarkoittaa liukuva työaika?

48) Mitä tarkoittaa lisä- ja ylityö?

49) Mitä tarkoittaa hätätyö?

50) Mitä tarkoittaa yötyö?

51) Mitä tarkoittaa vuorotyö?

52) Mitä tarkoittaa lepoaika?

53) Mitä tarkoittaa sunnuntaityö?

54) Mitä tarkoittaa työvuoroluettelo?

55) Mitä tarkoittaa työaikakirjanpito?

______________________________________________________________________________________________

10) Vuosiloma

Vuosilomalaki määrää vuosiloman pituuden, vuosilomapalkan ja sen, miten ja milloin vuosiloma annetaan. Suomessa työntekijälle kertyy lomanmääräytymisvuodessa normaalisti 30 lomapäivää, josta 24 lomapäivää pidetään kesälomakautena ja loput 6 talvilomakautena.

Vuosiloman ajalta maksetaan vuosilomapalkka, joka vastaa työntekijän normaalia säännönmukaista palkkaa.

56) Mitä tarkoittaa lomanmääräytymisvuosi?

57) Mitä tarkoittaa lomakausi?

58) Mitä tarkoittaa täysi lomanmääräytymiskuukausi?

59) Miten lomapäivien määrä kertyy?

______________________________________________________________________________________________

11) Työsuhteen päättyminen ja lomautus

Määräaikainen työsuhde päättyy määräajan kuluessa umpeen.

Jos työsopimus on voimassa toistaiseksi, on sopimus sekä työntekijän että työnantajan puolesta päätettävissä. Työntekijä ei tarvitse erityisiä perusteita työsopimuksen irtisanomiselle. Sen sijaan työnantajalla on oltava lailliset perusteet työsopimuksen irtisanomiselle.

60) Mistä syistä työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen?

61) Mitkä ovat irtisanomisajat työnantajan irtisanoessa työsuhteen?

62) Mitkä ovat irtisanomisajat työntekijän irtisanoessa työsuhteen?

63) Mitä lomauttaminen tarkoittaa?

64) Millä perusteilla työnantaja voi lomauttaa työntekijän?

_______________________________________________________________________________________________



12) Yhteistoiminta työpaikalla

65) Mistä asioista työnantajan ja yrityksen henkilöstön edustajien on neuvoteltava ja sovittava yhteistoimintaneuvottelussa?

_______________________________________________________________________________________________