Oman alan työehdot

Työehtosopimus (TES) on ammattiliiton ja työnantajaliiton tekemä sopimus alan palkoista ja työsuhteen ehdoista.

Sopimus tehdään työnantajaliiton tai yksittäisen työnantajan kanssa tiettyä työalaa tai ammattiryhmää varten. Työehtosopimus voidaan tehdä myös yksittäistä työpaikkaa varten yrityskohtaisesti. Mitään ”yleistä työehtosopimusta” ei ole olemassa.

Sopimuksessa sovitaan työehdoista, joita kyseisellä alalla on vähintään noudatettava. Niihin kuuluvat palkat, työajat, lomat ja muut edut.

Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työnantajan kanssa voi sopia, että työsuhteessa noudatetaan niin sanottua yleistä runkosopimusta sekä alan vähimmäispalkkasuositusta, jos sellainen on annettu.

Yleissitovuus ja normaalisitovuus

Yleissitova työehtosopimus

Työehtosopimus voi olla yleissitova tai ns. normaalisitova. Jos työehtosopimus on yleissitova, sitä on kaikkien kyseisen alan työnantajien noudatettava, olivatpa nämä järjestäytyneitä työnantajaliittoon tai eivät.

Jos työehtosopimus ei ole yleissitova, se sitoo vain asianomaisen työalan työnantajaliittoon järjestäytyneitä työnantajia.

Yleissitova työehtosopimus koskee myös järjestäytymätöntä eli työnantajaliittoon kuulumatonta työnantajaa.

Yleissitovassa, valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä. Yleissitovaa työehtosopimusta on noudatettava kaikissa toimialalla toimivissa yrityksissä, siis myös sellaisessa yrityksessä, joka ei ole työehtosopimuksen tehneen työnantajaliiton jäsen.

Jos työsopimuksen ehto on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, se on mitätön. Sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä.

 

Normaalisitovat työehtosopimukset velvoittavat niitä osapuolia, jotka ovat allekirjoittaneet sopimuksen tai jotka kuuluvat järjestöön, joka on solminut työehtosopimuksen.


Sekä työnantajan että työntekijän toiminnan ehdot määrittelevät työlainsäädäntö ja oman alan työehtosopimus. Työntekijä- ja työnantajaliitot solmivat työehtosopimuksen eli TES:n. Se on yleissopimus alalla noudatettavista työehdoista. Työsopimuksessa tulisi mainita minkä alan työehtosopimusta noudatetaan.

Työehtosopimuksessa sovittavia asioita ovat muun muassa:

• alan minimipalkka
• ylityön korvaaminen (jos poikkeaa työaikalaista)
• alan yleiset palkankorotukset
• työntekijälle kuuluvat sosiaaliset etuudet

Jos haluat saada neuvoa työlainsäädännöllisissä kysymyksissä, voit ottaa yhteyttä esimerkiksi työpaikkasi luottamusmieheen. Jos kuulut Ammattiliittoon, saat ilmaista apua omalta liitoltasi. Netissä tietoa voit hakea mm. finlex.fi -sivuilta. Työsuojeluviranomaisten tai ammattiliittojen sivuilta voit tarkistaa, minkä työehtosopimuksen piiriin alasi kuuluu ja minkälaista palkkaa alallasi tulisi maksaa.


Lue lisää aiheesta: 

Työsopimus ja työsuhde - Työ- ja elinkeinoministeriön verkkopalvelu (tem.fi)

Työmarkkinajärjestöt | Vaikuttajan reittikartta (valtikka.fi)

Työntekijöiden keskusjärjestöt ovat

• Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
• Toimihenkilökeskusjärjestö STTK
• ja akateemisesti koulutettujen AKAVA.

Työnantajien keskusjärjestöjä ovat

• Elinkeinoelämän keskusliitto EK
• Kunnallinen työmarkkinalaitos KT
• Valtion työmarkkinalaitos
• Kirkon sopimusvaltuuskunta.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tehtävät:

Työsopimus ja työsuhde - Työ- ja elinkeinoministeriön verkkopalvelu (tem.fi)

Hae esim. alla olevan linkin kautta oman alasi työehdot (ovat aakkosjärjestyksessä) ja etsi sieltä vastaukset tämän tehtävän kysymyksiin. 

https://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/

Myös täältä voi etsiä oman alan työehdot:
https://www.yrittajat.fi/yrittajan-abc/tyonantajan-abc/tyoehtosopimukset-316465

OMAN ALAN TYÖEHDOT

1) Mikä on työehtosopimuksen työantajaosapuoli?

2) Mikä on työehtosopimuksen työntekijäosapuoli?

3) Mikä on työehtosopimuksen voimassaoloaika?

4) Mikä on alan säännöllinen työaika?

5) Mikä on alan vuorokautinen ja viikoittainen ylityö?

6) Miten korvataan sunnuntaina ja juhlapäivänä tehty työ?

7) Miten lomaraha määräytyy?

8) Miten irtisanominen määräytyy?

9) Miten työntekijälle maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta?

10) Mitä palkanmaksusta on sovittu perhevapaan / äitiys-, isyysvapaan ajalta?

11) Miten ansio / palkka määräytyy?

12) Mitkä ovat palkkaustavat ja palkkaperusteet?

13) Miten säännöllinen työaika määräytyy?

14) Miten ylityö määräytyy ja miten siitä maksetaan palkkaa?

15) Mikä on luottamusmies ja mitä tehtäviä hänelle kuuluu?

16) Mitä koulutuksesta on sovittu?

17) Mitä yhteistoiminnasta työpaikalla on sovittu?

18) Mitä tarkoittaa paikallinen sopiminen?