e) Työsopimuksen sisältö
Palautuskansio tehtävälle "Työsopimuksen sisältö"
Sinulla ei ole tarvittavia oikeuksia lähettää mitään.
Työsopimuksen solmiminen
Työsopimus
Uuden työsuhteen alkaessa huolehdi, että sinun ja työnantajan välillä solmitaan asiallinen työsopimus. Tämä on tärkeää myös kesätöissä ja muissa lyhyissä työsuhteissa. Työsopimuksessa sovitaan työsuhteeseen liittyvistä asioista ja säännöistä, joita kummankin sopijaosapuolen tulee noudattaa kyseisessä työpaikassa ja tehtävässä. Lue sopimus huolellisesti ennen allekirjoittamista, sillä sopimuksen allekirjoittaminen sitoo kumpaakin osapuolta.
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimuksen tekeminen kirjallisesti on sekä työnantajan että työntekijän edun mukaista. Tällöin voidaan luotettavasti tarkistaa, mitä on sovittu. Myös kesätöitä ja muita lyhyitä työsuhteita koskevat työsopimukset on hyvä tehdä kirjallisesti. Työsopimuksen saa solmia itse 15 vuotta täyttänyt henkilö.
Lue lisää: https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosopimus
TE-palveluiden ohjeet työsuhteen alkuun:
Työsopimuksen tekeminen
Työnteon keskeiset ehdot
Vähimmäispalkat
Koeaika
Lasten kanssa työskentely
Työsopimuksen tekeminen
Voit tehdä työsopimuksen vapaamuotoisesti – suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Suositeltavaa on, että teet sopimuksen aina kirjallisesti.
Työsopimus on voimassa toistaiseksi tai määräaikainen. Työnantajan aloitteesta työsopimus voidaan sopia määräaikaisena vain, kun siihen on perusteltu syy.
Jos olet ollut työtön työnhakija yhtäjaksoisesti edellisen 12 kuukauden ajan, määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen ei tarvita perusteltua syytä.
- Tällöin määräaikaisen työsopimuksen enimmäiskesto on yksi vuosi.
- Sopimus voidaan uusia vuoden kuluessa ensimmäisen määräaikaisen työsopimuksen alkamisesta enintään kahdesti.
- Sopimusten yhteenlaskettu kokonaiskesto ei kuitenkaan saa ylittää yhtä vuotta.
Työnteon keskeiset ehdot
Työnantajan on selvitettävä työntekijälle kirjallisesti työnteon keskeiset ehdot, jos niitä ei ole määritelty kirjallisessa työsopimuksessa.
Selvitys annetaan ensimmäisen palkkakauden aikana tai viimeistään kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
Selvitys pitää tehdä työsuhteissa, jotka ovat voimassa toistaiseksi tai jatkuvat yli kuukauden.
Selvityksessä pitää olla ainakin
- työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
- ajankohta, jolloin työnteko alkaa
- määräaikaisen työsopimuksen kesto tai arvio kestosta sekä määräaikaisuuden peruste
- koeaika
- paikka, jossa työtä tehdään tai periaatteet, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa
- työntekijän pääasialliset työtehtävät
- työhön sovellettava työehtosopimus, jos alalla on yleissitova työehtosopimus
- perusteet, joilla palkka ja muut vastikkeet määräytyvät sekä palkanmaksukausi
- säännöllinen työaika
- perusteet, joilla vuosiloma määräytyy
- irtisanomisaika tai peruste, jolla se määräytyy.
Kun kyse on ulkomaantyöstä, joka kestää vähintään kuukauden, selvityksessä pitää olla myös työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot.
Työsopimus (tem.fi)
Vähimmäispalkat
Suomessa ei ole erillistä minimipalkkalakia. Myöskään työsopimuslaki ei määritä työntekijälle maksettavaa palkkaa, vaan palkat määräytyvät yleensä alakohtaisten työehtosopimusten mukaan.
Työsopimus ja työsuhde - Työ- ja elinkeinoministeriön verkkopalvelu (tem.fi)
Koeaika
Kun solmit työsopimusta, voit sopia työnantajan kanssa, että työnteko alkaa koeajalla. Se voi kestää enintään kuusi kuukautta.
- Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta ja enintään kuusi kuukautta.
- Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.
Koeajalla kumpi tahansa osapuoli voi purkaa työsopimuksen. Koeaikanakaan työsopimusta ei saa purkaa syistä, jotka ovat syrjiviä tai epäasiallisia.
Poikkeuksellisesti koeajan voi liittää työsopimukseen myöhemminkin, jos työtehtävät muuttuvat olennaisesti.
Koeaika (tem.fi)
Lasten kanssa työskentely
Jos työn luonteeseen kuuluu läheinen vuorovaikutus lasten kanssa, on työhön palkattavan rikostausta selvitettävä laissa säädetyn menettelyn avulla.
Lasten kanssa työskentely (tem.fi)
https://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/loyda_toita/tyosuhdeasiat/tyosuhteen_alussa/index.html
Tehtävät:
1) Minkälainen on hyvä työsopimus? Etsi netistä tiedot ja kirjoita hyvän työsopimuksen sisältö luettelonomaisesti. Älä kopioi mitään tietoja, vaan kirjoita itse! Mainitse lähde.
2) Hae netistä jokin todellinen, sinua kiinnostava työpaikkailmoitus ja laita tästä työpaikasta linkki tai kopio vastaukseesi.
Voit hyödyntää seuraavia sivustoja. Lisää sivustoja löytyy "Linkkilista"-sivulta:
Adecco.fi, Amiko.fi, Avointyöpaikka.fi, Careerjet.fi, Duunia.net, Duunistatoimeen.fi/duunipankki, Duunitori.fi, Go-on.fi, Indeed.fi, Lisapalvelu.fi, Mol.fi, Monster.fi, Nuorilletoita.fi, Opteam.fi, Pasastar.fi, Projektivoima.fi, Psycon.fi, https://rekrytointi.com/ Rtkhenkilostopalvelu.fi, Staffpoint.fi, Te-palvelut.fi, Tyopaikat.oikotie.fi, Uranus.fi, Uratie.fi, Vmp.fi.
3) Kirjoita etsimästäsi työpaikasta oma esimerkkisi työsopimukseksi. Voit käyttää apuna alla olevalta sivustolta ladattavaa yleistä mallia työsopimukseksi (.docx-tiedosto):
Työsopimuspohja
Alla olevasta linkistä löytyy toinen yleiskäyttöinen ladattava malli työsopimuksen pohjaksi (pdf-tiedosto, jota ei voi tallettaa).
Mallin toisella sivulla on lomakkeen täyttöohjeet.
tyosopimuspohja.pdf
4) Milloin ja miksi työntekijän rikostausta voidaan selvittää?
5) Kuka määrittää, ja miten määritellään työntekijän palkka?
6) Milloin työnantaja voi irtisanoa työntekijän ilman irtisanomisaikaa?
7) Milloin työntekijä voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa?