Pekka Mikkonen

Kirjatiivistelmä

Valitsin lukupiirikirjakseni Aini-Kristiina Jäppisen kirjan Onnistu yhdessä - Työyhteisön kehittämisen 10 avainta (2012). 


Kirjassa esitellään 10 avainta, joiden avulla työyhteisön toimintaa ja yhteistyötä voidaan kehittää systemaattisesti. Keskeisenä ajatuksena kirjassa on se, että mikään yhteinen ei synny ilman siinä toimivien yksilöiden panosta, ja että yhteisöllisyys on työpaikan kehittämisen keskiössä. 

Esitellyt 10 avainta ja niiden ydinkohdat ovat:

1. Moniäänisyys: Kaikkien osapuolten näkökulmien kuuleminen.

2. Vuorovaikutus: Syvä ja vastavuoroinen keskustelu. 

3. Asiantuntijuus: Kaikkien osapuolten osaamisen hyödyntäminen.

4. Joustavuus: Muutoskyky ja sopeutuminen.

5. Sitoutuminen: Yhteisiin tavoitteisiin omistautuminen.

6. Vastuunotto: Henkilökohtainen vastuu yhteisöstä.

7. Neuvottelu: Tavoitteellinen ratkaisujen etsiminen.

8. Päätöksenteko: Päätösten tekeminen jaetun ymmärryksen pohjalta.

9. Luottamukselle rakentuva kontrolli: Avoin ja turvallinen edistymisen seuranta.

10. Oman toiminnan arviointi: Jatkuva reflektointi ja itsensä ja yhteisön kehittäminen.

Kirjan punaisena lankana on, että yhteisöllinen johtajuus on avainasemassa työyhteisön kehityksessä ja hyvinvoinnissa. Kirjassa johtajuutta ei nähdä vain yhden henkilön roolina, vaan koko organisaation sisäisenä tilana ja prosessina joka syntyy vuorovaikutuksessa. Muutoksen tapahtuminen vaatiikin yhteisöön jaettua ymmärrystä, luottamusta ja avoimuutta. 

Jokainen kymmenestä avaimesta tarjoaa konkreettisia työkaluja ja kysymyspatteristoja, joiden avulla yhteisössä on helppoa käynnistää dialogi ja oman toiminnan arviointi. Kirja oli lyhyehkö (144 sivua) ja soveltuu paitsi esihenkilöroolissa oleville, myös kaikille yhteisön jäsenille, ja toimii työkalupakkina tiimien reflektoinnissa ja oman toiminnan kehittämisessä. 

Kirjan ydinviesti on, että työhyvinvointia ja oppimista syntyy, kun arkeen integroidaan tietoisesti yhteisöllistä toimintaa ja yhteisön kehittämistä.