Heikko osaaminen 1:
Tunnistaa osittain vahvuuksiaan ja kehittämiskohteitaan työyhteisötaidoissa muttei paneudu näiden osa-alueiden kehittämiseen toiminnassaan. Palautteen antaminen ja vastaanottaminen on haastavaa.
Työskentelee yhteisen päämäärän ja tavoitteen mukaan heikosti eikä ota juuri vastuuta yhteisestä tekemisestä, ei myöskään huolehdi tasaisesta vastuunjaosta. Ei pyri toiminnallaan kehittämään työyhteisön toimintakulttuuria. Myös joustava toiminta muuttuvassa työympäristössä aiheuttaa haasteita. Ei pyri ratkaisemaan omalla toiminnallaan haasteita työyhteisössä eikä osaa ottaa huomioon muiden heikkouksia, ei myöskään kerro omia mielipiteitään tai ei huomioi toisten mielipiteitä.

Hyvä osaaminen 3:
Osaa antaa palautetta ja reflektoi saamaansa palautetta suhteessa omaan toimintaansa. Pyrkii haastamaan itseään suhteessa kehittämiskohteisiinsa (henkilökohtaiset tavoitteet) ja on kyennyt saavuttamaan asettamiaan tavoitteita. 
Havaitsee työyhteisön jäsenten kehittämiskohteita työyhteisötaidoissa, mutta niissä tukeminen tuottaa ajoittain vaikeuksia. Pyrkii kuitenkin omalta osaltaan kehittämään työyhteisön toimintakulttuuria yhteisten tavoitteiden suunnassa.
Ilmaisee omat mielipiteensä useimmiten mutta saattaa ajoittain toiminnallaan syrjäyttää muiden mielipiteitä tai mukailla toisten valintoja. Ei pyri myöskään  toiminnallaan ratkaisemaan haasteita työyhteisössään. Kantaa vastuunsa työyhteisössä ja tiedostaa päämäärän ja tavoitteen, toimii pääasiallisesti niiden edistämiseksi.

Erinomainen osaaminen 5:
Osaa antaa rakentavaa palautetta ryhmän muille jäsenille ja ottaa palautetta vastaan ja tarvittaessa muokata toimintaansa sen mukaan. Huolehtii työyhteisössä ja sen tehtävissä vastuun jakautumisesta tasaisesti ja kunkin omien kykyjen sekä osaamisen mukaan.
Haastaa itseään suhteessa kehittämiskohteisiinsa (henkilökohtainen tavoite) ja pystyy omalla toiminnallaan tukemaan työyhteisön heikkoja kohtia. Tarkastelee ja pyrkii aktiivisesti kehittämään työyhteisön toimintakulttuuria.
Osallistuu mahdollisten työyhteisön haasteiden selvittämiseen rakentavasti, eikä toiminnallaan aiheuta niitä tietoisesti.
Pystyy mukautumaan ja toimimaan joustavasti erilaisissa työympäristöissä. 
Tiedostaa päämäärän ja tavoitteen ja toimii sen mukaisesti.
Kertoo aktiivisesti ja rakentavasti mielipiteensä ja kyseenalaistaa omia ja työyhteisössä vallitsevia toimintatapoja.