Ryhmän toiminta
Ryhmän määritelmä
- Jäsenet rajattavissa
- Jäsenillä tietoisuus jäsenyydestään ja muista ryhmään kuuluvista
- Jäsenten kesken vuorovaikutusta
- Jäsenille muodostuu roolit ja tehtävät
Roolin muotoutuminen
Roolin muotoutumiseen vaikuttavat
Mitä vastasit s. 114 (140) olevaan kyselyyn. Lue tulkintasi tästä.
- persoonallisuus
- aiemmat kokemukset ja opitut roolit
- toiminnan käsikirjoitukset
- ryhmädynamiikka = ryhmäsuhteissa tapahtuva muutos
- ryhmän koheesio
Mitä vastasit s. 114 (140) olevaan kyselyyn. Lue tulkintasi tästä.
Yhdenmukaisuus
Ryhmän yhdenmukaisuuteen (konformismiin) vaikuttavat monet tekijät:
Normit
- Jäsenyyden kokeminen tärkeänä
- Ponnistelut jäseneksi pääsemiseksi
- Jaetut merkitykset
- Tarvitsevuus (positiivinen riippuvuus, vrt. negatiivinen riippuvuus)
- Tehtävistä hyvin suoriutuminen
Normit
- Julkilausutut (viralliset)
- Piilonormit (epäviralliset)
- Suorat
- Epäsuorat
- ryhmän kyky pysyä koossa
- koheesion tunnusmerkit:
- Jäsenyyden kokeminen tärkeänä
- Ponnistelut jäseneksi pääsemiseksi
- Jaetut merkitykset
- Tarvitsevuus (positiivinen riippuvuus, vrt. negatiivinen riippuvuus)
- Tehtävistä hyvin suoriutuminen
Ryhmän kaksi tavoitetta
Ryhmän muodostumisen vaiheet
- MUOTOUTUMISVAIHE (Forming)
- jäsenillä erilaisia tavoitteita ja toimintatapoja
- voi olla hämmentävä, ahdistava tai jopa erittäin positiivinen
- oman ja toisten aseman testaaminen
- ristiriitojen käsittely
3. NORMIEN LUOMISEN VAIHE (Norming)
- omien sääntöjen luominen
- me-henki
4. TOTEUTTAMISVAIHE (Performing)
- tehokas työskentely
- yhteenkuuluvuuden tunne
5. LOPETTAMISVAIHE (Adjourning)
- tehtävän suorittaminen toiminnan päättyminen