Ajankohtaista
VUOSIKOKOUS 2026 PE 20.3.
Kokous alkaa klo 17.00 ja ruokailu aloitetaan klo 18.15. Iltaa voi viettää Pankkarilla aina klo 23 saakka.
Tervetuloa nauttimaan hyvästä ruoasta, juomasta ja seurasta 😊
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdwyC5fELq4b7dT9VMuDwyWV1XEtZkZBdRlROasYsu8uGbHVg/viewform?usp=dialog
Neuvottelukirje 6.5.2025
Kunta-alalle syntyi tänään 6.5. uusi virka- ja työehtosopimus, joka parantaa ostovoimaasi.
Neuvottelimme kuntien palveluksessa työskenteleville jäsenillemme yleisen linjan mukaiset korotukset. Niiden päälle uusi palkkaohjelma tuo vielä 1,8 prosentin lisäkorotuksen sopimuskauden aikana.
OAJ:n tulo- ja palkkapoliittinen toimikunta ja hallitus päättivät neuvottelutuloksen hyväksymisestä tänä aamuna pidetyssä kokouksessa.
Sopimus syntyi, kun myös muut neuvotteluosapuolet hyväksyivät ratkaisun.
OAJ:n puheenjohtaja on tyytyväinen lopputulokseen ja siihen, että KT:n kanssa jatkuu hyvä neuvottelemisen ja sopimisen kulttuuri.
Tiistaille 6.5. suunniteltu Palkkapäivä-tapahtuma perutaan.
Tarkempaa tietoa sopimusten sisällöstä on luvassa piakkoin.
Kokoamme vielä tällä viikolla tarkempia sopimuskohtaisia muutoksia tiiviisti OAJ:n verkkosivuille. Löydät lähipäivinä listan muutoksista valitsemalla oman sopimuksesi neuvottelusivultamme.
Mikä minun sopimuksessani muuttuu? Käydään OAJ Saunassa läpi!
Käymme jäsentemme kanssa uusien sopimusten yksityiskohtaiset muutokset läpi virtuaalisella keskustelualustallamme OAJ Saunassa maanantaina 19.5. klo 16.30–18.
Tilaisuuden aluksi käydään läpi sopimuksen ja neuvottelujen iso kuva. Sen jälkeen pureudutaan erikseen yleissivistäviä ja ammatillisia koskeviin muutoksiin.
Palkkakehityksen korjaaminen jatkuu – näin uusi palkkaohjelma syntyi
Juko ja JAU neuvottelivat palkkakehityksen eriytymistä korjaavan palkkaohjelman kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöille keväällä 2022. Tämä palkkaohjelma kävi sellaisenaan myös sotealan liitoille.
KT irtisanoi palkkaohjelman sunnuntaina 27.4. kaikilta. Julkisuudessa oli harhaanjohtavia ja OAJ:n jäseniäkin ymmärrettävästi hämmentäneitä tietoja siitä, että sote-alan ”lisäpalkkaohjelmaa” ei voitu irtisanoa. Tosiasiassa siinä on kuitenkin kyse lain velvoittamasta palkkaharmonisaatiosta, joka tehdään soteuudistuksen seurauksena.
Palkkaohjelman irtisanomisen jälkeen jatkoimme neuvottelemista, jotta saamme tilalle uuden palkkaohjelman.
Jo tiistaina 29.4. neuvottelut tuottivat tulosta, kun saimme pääneuvotteluryhmässä yhteisymmärryksen kuntien ja hyvinvointialueiden sopimusten kustannusraamista ja uudesta palkkaohjelmasta.
Jäsenkirje 8.4.2025
|
|
|
Tänä keväänä lähes kaikkien OAJ:n työehtosopimusten voimassaolo päättyy ja ne neuvotellaan uudestaan. Myös OVTES-sopimus neuvotellaan uudestaan. Kunta-alan pääpöytä on aloittanut neuvottelut 11. maaliskuuta, ja OVTESin neuvottelut on aloitettu 12. maaliskuuta. Ajantasaista neuvottelutilannetta voit seurata OAJ:n sopimusneuvotteluseurannasta. Nykyinen työehtosopimus päättyy 30.4. Jos uutta sopimusta ei saada siihen mennessä, siirrytään sopimuksettomaan tilaan. Silloin järjestölliset toimet (kuten esimerkiksi ylityö- ja vuoronvaihtokielto tai lakot) ovat mahdollisia. Jälkivaikutuksen takia päättyneen työehtosopimuksen ehtoja ja määräyksiä kuitenkin sovelletaan uuden sopimuksen solmimiseen asti. OAJ:n tavoitteet sopimusneuvotteluissaOAJ:n tavoite on kaikkien sopimusten osalta ostovoimaa parantava palkkaratkaisu ja palkkaohjelman säilyminen. Yksityiskohtaisia sopimustavoitteita ei neuvottelujen aikana käsitellä julkisesti. Tarkista omat jäsentietosiNyt on tärkeää tarkistaa, että omat jäsentiedot yhteystietoineen ovat ajan tasalla Omat tiedot -palvelussa. OAJ tiedottaa neuvotteluiden kulusta säännöllisesti sähköpostitse. Lisäksi OAJ päivittää neuvottelutilanteesta tietoa sosiaalisen median kanavilleen. Vinkkaa OAJ:n jäsenyydestä kollegallesiOAJ:n jäsenyys kannattaa. Jos kollegasi ei vielä ole jäsen, suosittele hänelle jäsenyyttä. Mahdollisessa työtaistelutilanteessa lakkoavustusta maksetaan vain niille, jotka ovat liittyneet OAJ:hin ennen lakkovaroituksen antamista. Mikä on OVTES?OVTES on kunnallisen opetusalan virka- ja työehtosopimus, johon kuuluvat kelpoiset varhaiskasvatuksen opettajat, erityisopettajat ja päiväkodinjohtajat, yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen opettajat, erityisopettajat, opinto-ohjaajat sekä rehtorit ja apulaisrehtorit ja taiteen perusopetuksen sekä vapaan sivistystyön opettajat ja rehtorit. OAJ:laisia on OVTESin piirissä noin 67 000. OAJ:n neuvottelijatOVTES on iso sopimus, ja sen neuvottelemiseen osallistuu useita ihmisiä. Pääneuvottelijoina toimivat neuvottelujohtaja Petri Lindroos ja neuvottelupäällikkö Eila Urpilainen. |
Miten jatkan työssäni?
Miten jatkan työssäni?
Lähteenä käytetty enimmäkseen KEVAn koulutusmateriaalia: Oikeat toimet oikeaan aikaan – Työeläkevakuutuksen vaihtoehdot työkyvyn heiketessä
Ammatillinen kuntoutus:
- tarkoitettu henkilölle, joka ei ole täyttänyt alinta vanhuuseläkeikäänsä, ja jolla on
o työkyvyttömyyden uhka
o ansioita edeltävältä viideltä vuodelta vähintään 39 157,84 € ja lisäksi työansioita tai lastenhoitoaikaa hakemusta edeltävältä 36 kuukaudelta
o taustalla ei ole työtapaturmaa, liikennevahinkoa tai ammattitautia
o ammatillinen kuntoutus on tarkoituksenmukaista
- Ennen ammatillisen kuntoutuksen päätöstä tulee työpaikalla jo kokeilla omia järjestelyjä: työn muokkausta, korvaavaa työtä, mahdollisia erilaisia työvälineitä, tarkistaa ergonomia ja pohtia työaikaa. Lisäksi näiden jälkeen järjestetään palaveri työterveyshuollossa.
- Ammatillinen kuntoutus voidaan toteuttaa työkokeiluna (työhön paluu tai uudet tehtävät), työhön valmennuksella (työssäoppiminen, kurssi, osatutkinto), uudelleen koulutuksena (terveydentila rajoittunut, soveltuvaa työtä ei löydy ilman koulutusta) tai elinkeinotuella.
- Keva maksaa kuntoutusrahaa tai kuntoutustukea sekä mahdollisia kulukorvauksia
- Työnantajalla ei ole kuntoutuksen ajalta palkanmaksuvelvoitetta.
Eläkeratkaisut työssä jatkamisen tukena
Jos työkykysi on heikentynyt, niin mahdollisia ratkaisuja ovat: työkyvyttömyyseläke, kuntoutustuki, osatyökyvyttömyyseläke tai osakuntoutustuki. Toteutuminen riippuu siitä onko työkyky heikentynyt pysyvästi vai määräaikaisesti ja täysin vai osittain.
Osatyökyvyttömyyseläkettä ja osakuntoutustukea voi hakea kokoaikatyössä ollessa, työsuhteen jatkumista ei edellytetä, samanaikaisesti voi ansiata tietyn määrän kokoaikatyön ansiosta.
Jos työkyky on heikentynyt 3/5 ja vähintään vuoden ajaksi voidaan myöntää työkyvyttömyyseläkettä tai kuntoutustukea.
Työkyvyttömyyseläke voidaan myöntää alle 63- vuotiaalle, jonka työkyky on merkittävästi, vähintään vuoden ajaksi alentunut sairauden takia. Työkyvyttömyyseläke alkaa sairauspäivärahakauden päätyttyä, eli noin vuoden kuluttua työkyvyttömäksi tulosta, mikäli henkilö on edelleen työkyvytön ja työkyvyttömyyseläkkeen myöntämisen muut edellytykset täyttyvät. (Mehiläinen)
Työkyvyttömyyseläke voidaan myöntää, jos olet täyttänyt 17 vuotta. Eläke myönnetään määräaikaisena, jos on toiveita työkyvyn palautumisesta (ns. kuntoutustuki). Muussa tapauksessa työkyvyttömyyseläke jatkuu siihen asti, kun saavutat oman alimman vanhuuseläkeikäsi.
Voit jaksaa töissä paremmin myös käyttämällä OVEa
Voit jäädä osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle, jos
o olet täyttänyt 61 vuotta
o et saa mitään muuta työeläkettä.
Perhe-eläke eli leskeneläke ei estä osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle jäämistä.
Vuonna 1964 syntyneillä osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen ikäraja on 62 vuotta. Vuonna 1965 ja sen jälkeen syntyneiden ikäraja vahvistetaan myöhemmin.
Työnantajan kannatta satsata työhyvinvointiin ja työkyvyn säilymiseen:
- työnantaja voi vähentää työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuutta
- työkyvyttömyyden uhatessa kannatta käyttää ammatillisen kuntoutuksen keinoja työtehtävien vaihtamiseen tai muokkaamiseen terveydentilaan sopiviksi
Työkyvyttömyyden sattuessa työnantajan kannatta tarjota osittaisen työkyvyn säilyttäneille mahdollisuutta jatkaa työuraa osa-aikaisesti tai tukea työntekijän paluuta työelämään kuntoutustukijakson jälkeen.
Jos työntekijän todetaan työssään kuormittuvan hänen terveyttään vaarantavalla tavalla, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin kuormitustekijöiden selvittämiseksi sekä vaaran välttämiseksi tai vähentämiseksi (TturvL 25 §)
Tieto kuormittumisesta voi tulla työntekijältä itseltään, työyhteisöstä, työsuojeluvaltuutetulta, työterveyshuollon ammattilaiselta
Mitä tehdä, kun oma työkyky on heikentynyt?
1 Ota asia puheeksi heti
Jos olet työssä: Keskustele työterveyslääkärisi ja esihenkilösi kanssa tilanteestasi. Etsikää yhdessä ratkaisuja, jotka tukevat työkykyäsi. Sopikaa, miten lähdette asiassa etenemään.
Jos et ole työssä: Keskustele hoitavan lääkärisi kanssa tilanteestasi. Etsikää yhdessä ratkaisuja, jotka tukevat työkykyäsi. Sopikaa, miten lähdette asiassa etenemään.
2 Kokeile Miten edetä -testiä
Testillä voit lyhyesti kartoittaa, millaisia vaihtoehtoja sinulla on, kun työkykysi on heikentynyt. Saat ehdotuksen siitä, miten edetä. Testi löytyy kevan sivulta
3 Pohdi omaa osaamistasi, vahvuuksiasi ja millaisista tehtävistä selviytyisit
Pysähdy miettimään omia toiveitasi ja voimavarojasi. Pohdi rauhassa mitä taitoja, osaamista ja vahvuuksia sinulla on. Näiden ajattelu voi helpottaa sinua hahmottamaan, millaista työtä pystyisit tekemään tai mistä suoriudut ilman liiallista kuormitusta.
4 Tutustu ammatillisen kuntoutuksen keinoihin
Ammatillinen kuntoutus voi olla vaihtoehto, jos muut työkykyä tukevat keinot, kuten Kelan osasairauspäiväraha tai työnantajan tekemät työjärjestelyt, eivät riitä tai eivät ole sinulle mahdollisia.
Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on saada muuttunut työkykysi ja työtehtävät kohtaamaan ja tähän on erilaisia keinoja. Tilanteestasi riippuu, mikä sopii sinulle parhaiten.
5 Voit hakea ammatillista kuntoutusta
Sinulla on mahdollisuus saada ammatillista kuntoutusta, jos kaikki alla olevat kohdat täyttyvät:
· sinulla on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina
· sinulla on ammatti ja työkokemusta useamman vuoden ajalta
· olet ennen hakemusta ansainnut vähintään 39 157,84 euroa (vuoden 2023 tasossa) edeltävien viiden kalenterivuoden aikana, lisäksi edellytetään, että olet saanut työansioita tai hoitanut lastasi hakemusta edeltäneiden kolmen kalenterivuoden aikana
· kuntoutuksen avulla voidaan auttaa sinua jatkamaan työelämässä
· et ole oikeutettu tapaturman tai liikennevahingon perusteella myönnettävään ammatilliseen kuntoutukseen
· et ole täyttänyt alinta vanhuuseläkeikääsi.
Voit hakea ammatillista kuntoutusta, vaikka
· sinulla ei vielä ole valmista ammatillisen kuntoutuksen suunnitelmaa tai
· olet saanut ammatillista kuntoutusta jo aiemmin tai
· työsuhteesi on päättynyt tai päättymässä tai
· työkyvyttömyyseläkehakemuksesi olisi hylätty
Sinulle maksetaan etuutena kuntoutusrahaa tai kuntoutuskorotusta
Ammatillisen kuntoutuksen ajalta Keva maksaa sinulle joko kuntoutusrahaa tai kuntoutustukea ja kuntoutuskorotusta. Maksu alkaa siitä päivästä lukien, kun kuntoutuksesi (esimerkiksi työkokeilu, opinnot uudelleenkoulutuksessa / oppisopimuskoulutuksessa, työhönvalmennus) tosiasiallisesti alkaa.
Etuuksia ei makseta vielä kuntoutussuunnitelman laatimisen ajalta.
Myös opintojen loma-ajoilta maksetaan kuntoutusrahaa ja kuntoutuskorotusta, mutta kesäajalta vain silloin, jos opintosi vielä jatkuvat seuraavana syksynä.
lähde: https://www.keva.fi/henkiloasiakkaalle/kuntoutus/#mit-tehd-kun-tykyky-on-heikentynyt
Mikäli nämä aiheet kiinnostavat niin tutustu - Kevan sivuihin https://www.keva.fi/henkiloasiakkaalle/,
- Äänekosken kaupungin intran ohjeisiin https://intra.aanekoski.fi/intra/images/tiedostot/tyosuojelu/Aktiivisen-tuen-toimintamalli-07-2023.pdf
tai ota yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun (henkilöstö Kari Marjo, toimihenkilöt Mia Irtamo).
Ja jos sitten tarvetta on, niin muista ensimmäinen ohje: keskustele esihenkilösi kanssa, eli varaa häneltä aika, jolloin teille molemmille sopii puhua vähän kauemmin.