Hyvä ÄOPYn jäsen!

 

Ollaan viimeisen kevätkauden paikallisen jäsenkirjeen parissa. Tällä kertaa laitan tämän kirjeen oheen useita liitteitä. Valikoi ne jotka ehdottomasti sinua koskevat/kiinnostavat.

a) Jos olet jäämässä työttömäksi niin muista heti ensimmäisenä työttömyyspäivänä ilmoittautua TE-toimistoon työnhakijaksi. Näin varmistat mahdollisimman aikaisin ansiosidonnaisen päivärahan saamisen. Ole myös yhteydessä suoraan Opetus ja tiede työttömyyskassaan. Se onnistuu parhaiten Openetin kautta: https://openetti.opetusjatiede.fi/

Tästä ja kaikesta muusta enemmän liitteessä 1: työttömyysturvainfo.

Jos et vielä ole osallistunut OAJ:n sauna-alustan koulutuksiin, niin viimeistään nyt kannattaa hankkia pääsy tänne. Työttömyysturvainfosta löytyy sieltä hyvä tallenne, joka avaa tuon liitteen sisältöjä enemmänkin.

b) Jos olet jäämässä eläkkeelle niin muista vähintään tämä: Ilmoita itse eläkkeelle siirtymisestäsi OAJ:n jäsenpalveluun. Voit samalla siirtyä Opetusalan Seniorijärjestö OSJ:n jäseneksi. Muita hyviä ohjeita löydät OAJ:n sivulta https://www.oaj.fi/tyoelamaopas/elake/

c) Paikallisneuvottelujen kiteytystä liitteessä 2.

d) Toivottavasti pysyt lomailukunnossa kesällä, mutta jos jotain ikävää kesällä sattuu, niin muistutuksena: vaka-puolella toimi ripeästi ja ota yhteyttä esihenkilöösi loman siirtämistä varten ja ysi puolella ks. liite 3.

e) Harkinnanvaraisista työ/virkavapaista on kysytty vähän enemmän. Näistä löydät tietoa intrasta https://intra.aanekoski.fi/intra/index.php/tyoyksikot/henkilosto/henkilostopalvelujen-ohjeet-ja-saannot/virkavapaat-ja-tyolomat/33-harkinnanvarainen-virkavapaa-ja-tyoloma

Kaupungissa on tiukennettu ohjeita: mikäli olet siirtymässä toiseen kuntaan vastaavaan tehtävään työ/virkavapaan saaminen on ilmeisesti nyt mahdotonta. Ainoa mahdollisuus on irtisanoutuminen.

f) Liitteessä 4 on mm. ohjeita jäsentietojen päivitykseen, yhteyden ottoon OAJ:hin jne.

g) Liitteessä 5 on määräaikaisen opettajan lomapäiväkorvauksista tullut tiedote.

h) Varhaiskasvatuksen kesäajan sak-ajasta luottamusmieskirjeen liite viimeisenä.

Muuten huomaan kevään menneen niin vikkelään, että sekä lupaamani kyselyn tekeminen että vierailut työpaikoille jäivät tekemättä. Onneksi syksyllä löytynee näihin sitten aikaa, kun olemme viimein saaneet ison työn tehtyä: peruskoulun ja lukion opettajien tehtävänkuvat ja työn vaativuuden arviointi saatiin uusittua.

Tiedoksenne, että työsuhdepyöräetu lykkääntyy tuota tuonnemmaksi siksi, että se piti kilpailuttaa isommalla markkinalla. Asia ratkeaa vasta kesäkuussa, joten voi olla, että tästä laitan vielä sähköpostia tai yhdistyksen sivulle tiedotetta, koska intraan ei kotikoneella moni taida päästä.

Näillä mietteillä vielä joitakin työpäiviä ja sitten keskeytykselle suunnaten.

Varapääluottamusmiehenä kesällä on Annika Rekonen silloin, kun hän ei ole lomalla, joten yhteydenotot sitten hänelle kesä-heinäkuussa (p. 0400 115 260), kiitos.

Minä avaan syömeni selälleen ja annan päivän paistaa, minä tahdon kylpeä joka veen ja joka marjan maistaa.

Minun mielessäni on juhannus ja juhla ja mittumaari, ja jos minä illoin itkenkin, niin siellä on sateenkaari.

Eino Leino

Kaikkea kaunista kaikille toivottaen!

Terveisin Mirja Hallikainen

JUKOn pääluottamusmies, Äänekoski

YHDISTYSTIEDOTE  Sivistan järjestövalmius Kevään aikana on järjestetty kaksi lakkoa Sivistan yksityisellä opetusalalla. Lakot ovat onnistuneet erinomaisesti. Lue lisää lakoista ja lakkotunnelmista. Tehtäväviestinnän sähköpostin ylläpitäminen Niille yhdistys- ja luottamustehtävissä oleville, joilla ei ole ollut ennestään tehtäväviestinnän sähköpostiosoitetta, on lisätty sellainen. Tällöin tehtäväviestinnän sähköpostiosoitteen olettamana on jäsenviestinnän sähköpostiosoite. Pyydämme tarkistamaan ja tarvittaessa päivittämään tehtäväviestinnän sähköpostiosoitteen ja lisäämään matkapuhelinnumeron Omat tiedot -palvelussa 31.8.2024 mennessä. Aiheesta tarkemmin tiedotteessa. TJS-tuki 2024 ja hakemisen tilannekatsaus OAJ:n jäsenyhdistysten on ollut mahdollista hakea koulutuksista TJS-tukea. Tukea on edelleen mahdollista hakea, mutta hakuprosessi ja koulutuksista kerättävät tiedot ovat tarkentuneet. Velvoite uudenlaiseen raportointiin tulee Opetus- ja kulttuuriministeriöltä, joka myöntää valtionosuuksia, joita käytetään TJS-tuen jakamiseen. Tästä lisää tiedotteessa. Webinaarikoulutuksia yhdistyksille heti alkusyksystä Kolme päivämäärää laitettavaksi ylös kalentereihin jo nyt! OAJ:n kesäiset jäsenedut Kesä lähestyy ja sen myötä kannattaa muistaa kesäiset jäsenetumme. Lue lisää tiedotteesta. Solidaarisuustyön lähettiläskoulutus 19.-20.9.2024 – ilmoittaudu mukaan! Kiinnostaako sinua OAJ:n tekemä kehitysyhteistyö? Haluatko olla osa solidaarisuustyöstä kiinnostuneiden jäsenten yhteisöä? Mikä on SASK ja mitä tarkoittaa solidaarisuustyön lähettiläs? Näistä asioista ja syyskuun koulutuksesta lisätietoa tiedotteessa. Vielä ehditte mukaan - Joku Roti! -kampanjan loppukiri alkaa Olemme yhdessä yhdistysten kanssa jo vuoden ajan auttaneet Joku roti! -kampanjan avulla jäseniä lisäämään oman työnsä suunnitelmallisuutta sekä selkeyttämään ja rajaamaan työtehtäviään. Kiitos innovatiivisesta ja aktiivisesta tarttumisestanne aiheeseen!

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ PL 20, Kellosilta 7 00521 Helsinki

Arvoisa jäsen,

OAJ vastustaa jyrkästi hallituksen suunnitelmaa lakisääteisestä vientimallista. Se heikentäisi merkittävästi mahdollisuuksiamme korjata neuvotellen palkkojen jälkeenjääneisyyttä opetus- ja tutkimusalalla ja koko julkisella sektorilla jatkossa. Palkkaneuvottelut ovat keskeinen osa edunvalvontamme ydintä.
Olemme johdonmukaisesti tuoneet esiin kantojamme työelämäheikennyksiin heti hallitusohjelman julkistamisesta lähtien sekä esittäneet myös perustelut näkemyksillemme. Olemme saaneet myös laajasti medianäkyvyyttä tavoitteillemme.

Työministeri Arto Satonen pyysi minua ja Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytköstä selvittämään edellytyksiä, joilla kaikki tahot palkansaajapuolella olisivat valmiita neuvottelupöytään työmarkkinamallista. Työministerin pyyntö on luottamuksen osoitus työmarkkinakriisin ratkaisemiseksi ja hyvä mahdollisuus saada OAJ:n tavoitteita etenemään. OAJ:n asema työmarkkinakriisin yhtenä ratkaisijana ja jäsenten etujen puolustajana korostuu entisestään.

Lähtökohtana ja OAJ:n tavoitteena kaikissa päätöksissämme ja toiminnassamme on aina jäsenten etu. Vaikka lakitie vientimallista on juridisesti ongelmallinen, on vaarana, että se toteutuu. Me teemme OAJ:ssä kaikkemme, että neuvottelut työmarkkinamallista saadaan käyntiin lakitien sijaan. Neuvottelutie ei silti tarkoita, että hyväksymme jäsentemme kannalta epäedullista neuvottelutulosta.

Olemme tehneet ja teemme valtavasti vaikuttamistyötä niin työmarkkinamallin kuin muiden hallitusohjelman työelämäheikennysten suhteen. Vastustamme vientimallin lisäksi, erityisesti aikuiskoulutustuen lakkauttamista, määräaikaisten aseman heikentämistä ja ensimmäisen sairauspäivän palkattomuutta, jotka nousivat esiin myös jäsenkyselyssämme.

Emme edelleenkään suostu paketoimaan hallituksen työelämäheikennyksiä niin, että taipuisimme vientivetoiseen malliin muiden heikennysten kustannuksella. Jatkamme vahvaa vaikuttamistyötä, jotta saamme jäsentemme edun mukaisia ratkaisuja.

Hallitusohjelmavaikuttamisen lisäksi käynnissä on yksityisen opetusalan ja ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten sopimusneuvottelut. Molempien sopimukset umpeutuvat maaliskuun viimeisenä päivänä. Neuvottelut uusista työehtosopimuksista on ollut käynnissä jo useita viikkoja, mutta neuvottelupöydässä on vielä monta asiaa ratkottavana. Neuvottelut jatkuvat keskiviikkona 3.4.2024.

Myös kehysriihivaikuttamista teemme vahvasti ja laajasti. 

Toivotan kaikille rentouttavaa ja hyvää pääsiäistä! 

Katarina Murto
Puheenjohtaja, OAJ

Miten jatkan työssäni?

Lähteenä käytetty enimmäkseen KEVAn koulutusmateriaalia: Oikeat toimet oikeaan aikaan – Työeläkevakuutuksen vaihtoehdot työkyvyn heiketessä

Ammatillinen kuntoutus:

- tarkoitettu henkilölle, joka ei ole täyttänyt alinta vanhuuseläkeikäänsä, ja jolla on

o työkyvyttömyyden uhka

o ansioita edeltävältä viideltä vuodelta vähintään 39 157,84 € ja lisäksi työansioita tai lastenhoitoaikaa hakemusta edeltävältä 36 kuukaudelta

o taustalla ei ole työtapaturmaa, liikennevahinkoa tai ammattitautia

o ammatillinen kuntoutus on tarkoituksenmukaista

 

- Ennen ammatillisen kuntoutuksen päätöstä tulee työpaikalla jo kokeilla omia järjestelyjä: työn muokkausta, korvaavaa työtä, mahdollisia erilaisia työvälineitä, tarkistaa ergonomia ja pohtia työaikaa. Lisäksi näiden jälkeen järjestetään palaveri työterveyshuollossa.

- Ammatillinen kuntoutus voidaan toteuttaa työkokeiluna (työhön paluu tai uudet tehtävät), työhön valmennuksella (työssäoppiminen, kurssi, osatutkinto), uudelleen koulutuksena (terveydentila rajoittunut, soveltuvaa työtä ei löydy ilman koulutusta) tai elinkeinotuella.

- Keva maksaa kuntoutusrahaa tai kuntoutustukea sekä mahdollisia kulukorvauksia

- Työnantajalla ei ole kuntoutuksen ajalta palkanmaksuvelvoitetta.

 

Eläkeratkaisut työssä jatkamisen tukena

Jos työkykysi on heikentynyt, niin mahdollisia ratkaisuja ovat: työkyvyttömyyseläke, kuntoutustuki, osatyökyvyttömyyseläke tai osakuntoutustuki. Toteutuminen riippuu siitä onko työkyky heikentynyt pysyvästi vai määräaikaisesti ja täysin vai osittain.

Osatyökyvyttömyyseläkettä ja osakuntoutustukea voi hakea kokoaikatyössä ollessa, työsuhteen jatkumista ei edellytetä, samanaikaisesti voi ansiata tietyn määrän kokoaikatyön ansiosta.

Jos työkyky on heikentynyt 3/5 ja vähintään vuoden ajaksi voidaan myöntää työkyvyttömyyseläkettä tai kuntoutustukea.

Työkyvyttömyyseläke voidaan myöntää alle 63- vuotiaalle, jonka työkyky on merkittävästi, vähintään vuoden ajaksi alentunut sairauden takia. Työkyvyttömyyseläke alkaa sairauspäivärahakauden päätyttyä, eli noin vuoden kuluttua työkyvyttömäksi tulosta, mikäli henkilö on edelleen työkyvytön ja työkyvyttömyyseläkkeen myöntämisen muut edellytykset täyttyvät. (Mehiläinen)

Työkyvyttömyyseläke voidaan myöntää, jos olet täyttänyt 17 vuotta. Eläke myönnetään määräaikaisena, jos on toiveita työkyvyn palautumisesta (ns. kuntoutustuki). Muussa tapauksessa työkyvyttömyyseläke jatkuu siihen asti, kun saavutat oman alimman vanhuuseläkeikäsi.

 

 

Voit jaksaa töissä paremmin myös käyttämällä OVEa

Voit jäädä osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle, jos

o olet täyttänyt 61 vuotta

o et saa mitään muuta työeläkettä.

Perhe-eläke eli leskeneläke ei estä osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle jäämistä.

Vuonna 1964 syntyneillä osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen ikäraja on 62 vuotta. Vuonna 1965 ja sen jälkeen syntyneiden ikäraja vahvistetaan myöhemmin.

 

 

 

 

Työnantajan kannatta satsata työhyvinvointiin ja työkyvyn säilymiseen:

- työnantaja voi vähentää työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuutta

- työkyvyttömyyden uhatessa kannatta käyttää ammatillisen kuntoutuksen keinoja työtehtävien vaihtamiseen tai muokkaamiseen terveydentilaan sopiviksi

Työkyvyttömyyden sattuessa työnantajan kannatta tarjota osittaisen työkyvyn säilyttäneille mahdollisuutta jatkaa työuraa osa-aikaisesti tai tukea työntekijän paluuta työelämään kuntoutustukijakson jälkeen.

Jos työntekijän todetaan työssään kuormittuvan hänen terveyttään vaarantavalla tavalla, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin kuormitustekijöiden selvittämiseksi sekä vaaran välttämiseksi tai vähentämiseksi (TturvL 25 §)

Tieto kuormittumisesta voi tulla työntekijältä itseltään, työyhteisöstä, työsuojeluvaltuutetulta, työterveyshuollon ammattilaiselta

 

Mitä tehdä, kun oma työkyky on heikentynyt?

1 Ota asia puheeksi heti

Jos olet työssä: Keskustele työterveyslääkärisi ja esihenkilösi kanssa tilanteestasi. Etsikää yhdessä ratkaisuja, jotka tukevat työkykyäsi. Sopikaa, miten lähdette asiassa etenemään.

Jos et ole työssä: Keskustele hoitavan lääkärisi kanssa tilanteestasi. Etsikää yhdessä ratkaisuja, jotka tukevat työkykyäsi. Sopikaa, miten lähdette asiassa etenemään.

2 Kokeile Miten edetä -testiä

Testillä voit lyhyesti kartoittaa, millaisia vaihtoehtoja sinulla on, kun työkykysi on heikentynyt. Saat ehdotuksen siitä, miten edetä. Testi löytyy kevan sivulta

3 Pohdi omaa osaamistasi, vahvuuksiasi ja millaisista tehtävistä selviytyisit

Pysähdy miettimään omia toiveitasi ja voimavarojasi. Pohdi rauhassa mitä taitoja, osaamista ja vahvuuksia sinulla on. Näiden ajattelu voi helpottaa sinua hahmottamaan, millaista työtä pystyisit tekemään tai mistä suoriudut ilman liiallista kuormitusta.

4 Tutustu ammatillisen kuntoutuksen keinoihin

Ammatillinen kuntoutus voi olla vaihtoehto, jos muut työkykyä tukevat keinot, kuten Kelan osasairauspäiväraha tai työnantajan tekemät työjärjestelyt, eivät riitä tai eivät ole sinulle mahdollisia.

Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on saada muuttunut työkykysi ja työtehtävät kohtaamaan ja tähän on erilaisia keinoja. Tilanteestasi riippuu, mikä sopii sinulle parhaiten.

5 Voit hakea ammatillista kuntoutusta

Sinulla on mahdollisuus saada ammatillista kuntoutusta, jos kaikki alla olevat kohdat täyttyvät:

· sinulla on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina

· sinulla on ammatti ja työkokemusta useamman vuoden ajalta

· olet ennen hakemusta ansainnut vähintään 39 157,84 euroa (vuoden 2023 tasossa) edeltävien viiden kalenterivuoden aikana, lisäksi edellytetään, että olet saanut työansioita tai hoitanut lastasi hakemusta edeltäneiden kolmen kalenterivuoden aikana

· kuntoutuksen avulla voidaan auttaa sinua jatkamaan työelämässä

· et ole oikeutettu tapaturman tai liikennevahingon perusteella myönnettävään ammatilliseen kuntoutukseen

· et ole täyttänyt alinta vanhuuseläkeikääsi.

Voit hakea ammatillista kuntoutusta, vaikka

· sinulla ei vielä ole valmista ammatillisen kuntoutuksen suunnitelmaa tai

· olet saanut ammatillista kuntoutusta jo aiemmin tai

· työsuhteesi on päättynyt tai päättymässä tai

· työkyvyttömyyseläkehakemuksesi olisi hylätty

Sinulle maksetaan etuutena kuntoutusrahaa tai kuntoutuskorotusta

Ammatillisen kuntoutuksen ajalta Keva maksaa sinulle joko kuntoutusrahaa tai kuntoutustukea ja kuntoutuskorotusta. Maksu alkaa siitä päivästä lukien, kun kuntoutuksesi (esimerkiksi työkokeilu, opinnot uudelleenkoulutuksessa / oppisopimuskoulutuksessa, työhönvalmennus) tosiasiallisesti alkaa.

Etuuksia ei makseta vielä kuntoutussuunnitelman laatimisen ajalta.

Myös opintojen loma-ajoilta maksetaan kuntoutusrahaa ja kuntoutuskorotusta, mutta kesäajalta vain silloin, jos opintosi vielä jatkuvat seuraavana syksynä.

lähde: https://www.keva.fi/henkiloasiakkaalle/kuntoutus/#mit-tehd-kun-tykyky-on-heikentynyt

 

Mikäli nämä aiheet kiinnostavat niin tutustu - Kevan sivuihin https://www.keva.fi/henkiloasiakkaalle/,

- Äänekosken kaupungin intran ohjeisiin https://intra.aanekoski.fi/intra/images/tiedostot/tyosuojelu/Aktiivisen-tuen-toimintamalli-07-2023.pdf

tai ota yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun (henkilöstö Kari Marjo, toimihenkilöt Mia Irtamo).

 

Ja jos sitten tarvetta on, niin muista ensimmäinen ohje: keskustele esihenkilösi kanssa, eli varaa häneltä aika, jolloin teille molemmille sopii puhua vähän kauemmin.

OVTES-korotukset 2023 ja 2024 kokonaisuudessaan

• Yleiskorotus 2,02 %
• Keskitetysti 0,18 % (jo aiemmin sovittu)
• Paikallinen erä 0,7 %
• Palkkaohjelma 1,2 % paikallisesti

• Kertaerä 467 e

• Palkkaohjelma 0,4 % keskitetysti

• Yleiskorotus 0,77 %

• Yleiskorotus 1,5 %
• Paikallinen erä 0,73 %
• Palkkaohjelma 0,6 % paikallisesti

JUKOn, JAUn ja KT:n erillissopimus

JUKO, JAU ja KT sopivat myös viime lokakuun Sote ry:n ja KT:n välisen sopimuksen vaikutuksista muihin kunta-alan sopimuksiin.

Aiemmin mainittujen korotusten ja kertapalkkioiden lisäksi maksetaan myös seuraavat kertapalkkiot:

• 150 euroa OVTES:n (osio G) varhaiskasvatuksen henkilöstölle
• 120 euroa KVTES:n (liite 5) varhaiskasvatuksen henkilöstölle

Kertapalkkio maksetaan niille työntekijöille/viranhaltioille, joiden yhdenjaksoinen työ-/virkasuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023.