Työsuhteen päättyminen



Työsuhde voi päättyä monesta eri syystä. Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Vakituisen työntekijän työsuhde voi päättyä irtisanomiseen, työnantajan toimesta. Työntekijä voi myös itse irtisanoutua tehtävästä tai joskus työsuhde voi päättyä työsuhteen purkuun.

Oli työsuhteen päättymisen syy mikä tahansa, muista pyytää työnantajalta todistus tekemästäsi työstä. Työtodistuksen pyytäminen on työntekijän velvollisuus. Voit pyytää työtodistuksen joko suppeana tai laajana. Työtodistus on tärkeä paperi seuraavaa työpaikkaa hakiessa. Sitä tarvitset myös, mikäli joudut työttömäksi ja haet työttömyysetuutta, lisäksi työtodistuksen merkitys korostuu silloin, kun todennat osaamistasi ja kokemustasi. Voisiko työnantajasi toimia myös suosittelijanasi seuraavaa työpaikkaa hakiessa?

Voit lukea lisää työsuhteen päättymisestä täältä: tyosuhteen_paattyminen_materiaali.pdf​



Pohdittavaksi:
  1. Mitä työsuhteeseen liittyviä tietoja suppeasta ja mitä tietoja laajasta työtodistuksesta pitäisi löytyä? Pohdi myös mikä merkitys sillä on työnhaun sekä opiskeluun liittyvän oman osaamisen osoittamisen kannalta onko saamasi työtodistus suppea vai laaja.
  2. Mitä mahdollisuuksia sinulla on vaikuttaa asiaan, mikäli et ole tyytyväinen työnantajan kirjoittamaan arvioon työtaidoistasi ja käytöksestäsi (=arvolauselma)?
  3. Miten sinun tulisi toimia, jos huomaat että saamassasi työtodistuksessa on virheellisiä tietoja?
  4. Onko sinulla mahdollisuus saada uusi työtodistus kadottamasi tilalle?
  5. Millainen olisi sinulle itsellesi paras tapa säilyttää saamasi työtodistukset?

  6. Työntekijän työsuhde on kestänyt 1v ja 5kk. Minkä pituinen on irtisanomisaika, kun työantaja irtisanoo työntekijän tai jos työntekijä irtisanoo itsensä?

  7. Työsuhteen irtisanomisen ja purkamisen välillä on eräs merkittävä ero. Mikä?

  8. Seuraavassa on lueteltuina syitä, jotka oikeuttavat työnantajan joko irtisanomaan tai purkamaan työntekijän työsuhteen. Mitkä näistä mielestäsi oikeuttavat purkamiseen
    a) perusteettomat poissaolot
    b) järjestysmääräysten noudattamatta jättäminen
    c) työturvallisuuden tahallinen vaarantaminen
    d) työnantajaa kohtaan törkeästi käyttäytyminen
    e) työkyvyn olennaisesti heikentävä sairaus
    f) tarvittavan työmäärän pysyvä väheneminen
    g) liike- ja ammattisalaisuuksien paljastaminen

  9. Mitä työntekijä voi tehdä, jos hän on sitä mieltä, että irtisanominen on laiton?

  10. Miksi työtodistus kannattaa pyytää kaikista työsuhteista, myös lyhyistä?​