Henkilöstön osaamisen kehittäminen   

• Kouluyhteisön ja henkilökohtaiseen kehittymiseen liittyvät keskustelut käydään koko henkilöstön kanssa syyslukukaudella.
• Koulun henkilöstö laatii KuntaHR:ään henkilökohtaisen osaamisen kehittymissuunnitelman, joka käydään kehityskeskusteluissa läpi.

Täydennyskoulutus   

• Henkilökunta (opettajat, koulunkäynninohjaaja, iltapäivätoiminnan ohjaaja) osallistuu ensisijaisesti kaupungin järjestämään alueen opetushenkilöstölle suunnattuun täydennyskoulutukseen.
• Täydennyskoulutukseen osallistuminen perustuu henkilökohtaiseen kehittämissuunnitelmaan tai kouluyhteisön tarpeeseen. 
• Tänä lukuvuonna kaksi opettajaa osallistuu Nepsy-koulutukseen ja kaikki opettajat käyvät Arviointimestari -koulutuksen.
• Jaamme pedagogisia ideoita henkilökunnan kesken.  
• Henkilökunta huolehtii Navisecin tietoturvakoulutuksen päivittämisestä syyskuun loppuun mennessä.

Perehdyttäminen   

• Rehtori huolehtii uuden pitempi aikaisen työntekijän perehdyttämisestä Intro -ohjelman ja koulukohtaisen perehdytysmateriaalin avulla.
• Lyhytaikaisten sijaisten perehdyttämisessä käytetään koulun sisäistä perehdytysohjetta.
• Jokainen luokanopettaja laatii omaa luokkaansa koskevan lyhyen perehdytysohjeen, jossa on myös muutamia tuntivinkkejä äkillisiin tilanteisiin.  

Henkilöstön resurssointi

• Tuntikehys on jaettu oppilasmäärän ja tarpeen mukaan.
• Erityiskorvaukset (tva) jaetaan työtehtävien ja vastuualueiden mukaan kaupungin ohjeistuksen mukaisesti.
• Vastuutehtävät jaettiin elokuussa mahdollisimman tasapuolisesti.
• Sijaisuuksissa noudatetaan kaupungin ohjeistuksia.
  
• Neljäs luokanopettaja mahdollistaa opetusryhmien jakamisen. 
• Erityisopettajan resurssi kohdentuu tuen tarpeen mukaisesti. Resurssia kohdennetaan vuoden aikana uudelleen tarpeiden muuttuessa.
• Koulun oppilasennuste on kasvava.
• Ohjaajaresurssi on kohdennetaan erityisesti alkuopetukseen sekä muille luokille tuen tarpeen mukaan.
• Ohjaajaresurssia kohdennetaan tarpeen mukaan uudelleen lukuvuoden aikana.

Työhyvinvointi

Koulumme työhyvinvointiparina toimii Anne Korhonen ja Jaana Jääskeläinen. He osallistuvat kaupungin järjestämiin työhyvinvointia koskeviin koulutuksiin. Työhyvinvointisuunnitelma päivitetään lukuvuodelle 2022-2023. TYHY-toimintana järjestetään lukuvuoden aikana henkilökunnalle erilaisia tapahtumia sekä joulu- ja/tai kevätruokailut.