SIVISTYS- JA HYVINVOINTIVALIOKUNTA:

Painopistealue lukuvuodelle 2022-2023 on ICT-infrastruktuurin ja digitaalisen pedagogiikan kehittäminen (siv. hyv. valiokunta 6/2021) .

MYLLYLÄN KOULU:


1. Yhteisen arvopohjan ja toimintakulttuurin luominen tulevan lukuvuoden aikana:

Työyhteisömme on uusi ja hauras. Toteutus: 
Vesopäivässä 9.8.2022 luotiin unelma, tavoitteet ja pohdittiin millaisia toimepiteitä, rakenteita ja ajattelua niihin pääseminen vaatii. Toimintakulttuurin rakentaminen jatkuu arjessa ja pedagogisissa kahviloissa, joiden ajankohdat on sovittu kokouskalenterissa. Aiheita: turvallisuus, positiivinen pedagogiikka ja organisaatio, fasilitointi, tuvu, tiimityö.
Vetovastuu on rehtorilla, johtotiimillä ja kehittämistiimeillä.

2. Koulun kestävän kehityksen suunnitelman käyttöönotto

Kestävän kehityksen suunnitelma on tehty edellisenä lukuvuonna. Henkilökunta perehdytetään sisältöihin ja toimintaan. Vetovastuu on kehittämistiimillä.

3. Työhyvinvointisuunnitelman laatiminen 

Johtotiimin tehtävänä on lukuvuoden aikana tutustua olemassa oleviin työhyvinvointisuunnitelmiin ja päivittää Myllylän koululle koulun omiin tarpeisiin sopiva suunnitelma. Suunnitelma voi olla vuosikellon muodossa mahdollisimman helposti arkeen soveltuva malli.

"neljän lukuvuoden kuluttua koulumme on positiivinen organisaatio, on hyvinvointia, innostusta, työniloa ja oppimisen iloa"