Moniin työpaikkoihin on valtava määrä hakijoita. Hakemusten tekemiseen kannattaa siis panostaa tosissaan, jos aikoo erottua joukosta ja saada työpaikan. 

Työnantaja haluaa ensisijaisesti motivoituneen työntekijän. Motivaatiotaan voi tuoda esille monella tavalla.

Yksi motivaation mittari on se, että olet perehtynyt kunnolla yritykseen, johon olet hakemassa. Käyt vähintään tutustumassa yrityksen nettisivuihin. Voit myös selvittää, onko yrityksestä kirjoitettu mediassa jotain. Jos kyse on työpaikasta, johon voit päästä vierailemaan asiakkaana (kahvila, ravintola, kauppa jne.) käy yrityksessä vähintään kerran asiakkaana ja tee havaintoja, ellei yritys ole entuudestaan tuttu. 

Toinen selkeä motivaation mittari on se, kuinka paljon viitsit panostaa työn hakemiseen. Työnhaussa on tärkeää muistaa, että kaikki työnhaun dokumentit on räätälöitävä haettavaan työpaikkaan. Kaikkialle sopivaa "yleishakemusta" tai "yleis-CV:tä" ei kannata lähettää minnekään, työnantajilta ei sellaisille juurikaan sympatioita heru. Tottunut lukija näkee hakemusasiakirjoista helposti, jos ne ovat massapostitustavaraa, ja hakemuksesi voi päätyä roskikseen ennen kuin sitä on edes luettu kunnolla loppuun. "Ellet viitsi panostaa työpaikan saamiseen, viitsitkö tehdä töitäkään", voi työnantaja pohtia. 

Lue: 
Maanmittauslaitoksen työpaikka­ilmoitukseen tuli yli 3 000 hakemusta – hakemuksia lukenut kertoo, miten selvisi urakasta (sisältää vinkkejä, miten voi erottua hakijatulvassa)