Mistä löydän työpaikkoja?
Avoimista työpaikoista kuitenkin vain osa laitetaan julkiseen hakuun. Arviolta 70 - 80 % työpaikoista on ns. piilotyöpaikkoja, joita ei näy missään avoimena, vaan paikkoja täytetään esimerkiksi verkostojen kautta tai valitsemalla työhön joku, joka on oma-aloitteisesti etsinyt kyseisestä yrityksestä tai organisaatiosta työtä.
Julkishallinnon työpaikat on aina laitettava julkiseen hakuun. Tosin lyhytaikaisia (alle vuosi) sijaisia palkattaessa tästä velvoitteesta usein lipsutaan.
Yksityiset yritykset voivat hoitaa rekrytointinsa haluamallaan tavalla, paikkoja ei tarvitse ilmoittaa julkisesti avoimeksi. Korkea työttömyys ja työttömien työnhakuvelvoite on johtanut siihen, että pienet yritykset eivät pysty käsittelemään hakemustulvaa eivätkä siksi välttämättä laita työpaikkoja lainkaan avoimeen hakuun vaan täyttävät avoimet paikat omien verkostojensa kautta.
Lue: Työmarkkinoilla erikoinen ilmiö: avoimia työpaikkoja olisi, mutta niistä ei kerrota.
Isojen yritysten on helpompaa seuloa suuria hakijamääriä, koska niillä on käytössään kehittyneitä digitaalisia työkaluja rekrytointiin. Suuremmat yritykset käyttävätkin nykyisin tekoälypohjaisia työkaluja, mikä on tärkeää huomioida omia työnhaun dokumentteja laatiessaan.
Piilotyöpaikkojen runsas määrä haastaa työnhakijaa olemaan itse aktiivinen. Monilla suuremmilla yrityksillä on nettisivuillaan palvelu, jonka kautta voi lähettää avoimen työhakemuksen. Pieniin yrityksiin kannattaa ottaa yhteyttä joko sähköpostilla JA soittamalla tai käymällä rohkeasti paikan päällä.
Lue: Työpaikat ovat nyt kiven alla: näin voit hakea työtä, joka ei ole avoimessa haussa
Somessa verkostoituminen on tehokas keino työnhaussa. Monilla aloilla on tärkeää olla mukana LinkedIn-palvelussa luomassa verkostoja ja tekemässä itseään tunnetuksi työnantajille. Katso tästä video LinkedIn-profiilin perustamiseksi.
Linkkarin avulla voi rakentaa henkilöbrändiä, mikä voi poikia työtarjouksia: Jenna pääsi 14 haastatteluun ja sai työpaikan ilman hakemuksia – näin LinkedIniä voi käyttää työnhaussa.
Tässä esimerkki lukiolaisen onnistuneesta työnhausta Linkkarissa: Sadat ihmiset kommentoivat lukiolaisen rehellistä työnhakuviestiä Linkedinissä: ”Postaus oli räjähtänyt käsiin"
Hesari kirjoitti jutun opiskelija Laura Anttisesta, joka Haki leffateatterin kassalle ja törmäsi muuriin, mutta kuukautta myöhemmin työnantaja löysi Lauran videon TikTokista ja tarjosi hänelle työtä: Työnhausta lannistuneen Laura Anttisen työnhaussa onnellinen käänne.
Facebook tuntuu nykylukiolaisesta täysin old school -foorumilta, mutta huomaa, että työnantajat ovat tässä ikävaiheessa harvoin sinun ikäisiäsi! Moni vanhempi työnantaja on edelleen yrityksineen mukana Facessa ja saattaa bongata sieltä juuri sinun työhakupostauksesi! Mutta: Älä laita äitiä tai isää postaamaan puolestasi, tee se itse!
Lue:
Miten saada kesätyöpaikka, jos ei ole suhteita? Sijoittaja neuvoo konkreettiset keinot rakentaa verkostoja
Voit halutessasi lukea myös tämän:
Hanki minulle työpaikka Chat GPT
Työpaikkoja kannattaa edelleen etsiä myös työpaikkasivustoilta. Sivustoja löytyy helposti, kun googlaa "avoimet työpaikat". Tässä muutamia sivustoja:
Duunitori
Työmarkkinatori
Valtiolle.fi
Kuntarekry.fi
Puolustusvoimien avoimet tehtävät
Poliisin avoimet tehtävät
Tullin avoimet työpaikat
Rajavartiolaitoksen avoimet työpaikat
Tee tehtävät ja palauta ne palautuslaatikkoon nimeltä Työpaikkoja.
Tehtävä 1:
Etsi netistä työpaikkailmoitus työstä, jota voisit tehdä sen jälkeen, kun olet lukion päätyttyä opiskellut amis-, AMK- tai yliopistotutkinnon! Ellet löydä unelmatyötäsi, valitse jokin lähinnä toiveitasi vastaava työ.
Avoin työpaikka:
A) Minkä yrityksen työpaikkailmoituksen valitsit ja miksi?
Tutustu yrityksen kotisivuihin:
B) Mikä on yrityksen toiminta-ajatus, visio ja arvot?
C) Mitkä ovat tuotteet/ palvelut, joita yritys tarjoaa?
D) Minkä kokoinen yritys on kyseessä?
E) Onko yrityksellä sosiaalisen median kanavia? Millaisia asioita siellä on nostettu esiin lähiaikoina?
Avoinna oleva tehtävä:
F) Mihin työtehtävään haetaan työntekijää? Mikä tulee olemaan hänen toimenkuvansa?
G) Onko kyseessä esimiestehtävä / tiimin jäsen / itsenäinen työ jne?
H) Keitä ovat mahdolliset asiakkaat/yhteistyötahot?
Työnhakijan osaaminen ja persoona:
I) Mitä osaamista työn suorittaminen edellyttää?
J) Mitä henkilökohtaisia ominaisuuksia työssä tarvitaan?
Hakuprosessi:
K) Millainen hakumenettely tehtävään on?
L) Onko ilmoituksessa jotakin erityistä, joka tulisi huomioida? Esim. pikaiset yhteydenotot tai soittoaika, saattaa tarkoittaa, että työnantaja toivoo sinun soittavan etukäteen ennen hakemuksen lähettämistä.
M) Onko palkasta kerrottu työpaikkailmoituksessa?
Tehtävä 2:
Tutki Duunitorista ja Työmarkkinatorista, millaisia työpaikkoja sivustoilla on auki Mäntsälässä.
Millaisia sinulle mahdollisia työpaikkoja niissä olisi tarjolla, jos olisit juuri nyt täysi-ikäinen ylioppilas viettämässä välivuotta?
Etsi kolme työpaikkaa. Kerro työpaikoista olennaiset tiedot (mikä työpaikka, mikä työtehtävä, työn sisältö ja vaatimukset työntekijälle). Perustele, miksi valitsit juuri kyseiset työpaikat.
Tehtävä 3:
Kerro viisi uutta asiaa tai oivallusta, joita löysit linkitetyistä jutuista.
Tehtävien 1 - 2 alkuperäislähde: Opopassi.com