Tapaamisessa pohdimme, mikä on meidän koulumme yhteisöllinen tavoite. Onko koulullamme kaikilla aikuisilla tiedossa samat arvot, joiden ohjaamina toimitaan? Miten sitoutamme henkilöstön yhteisölliseen toimintaan? Onko työyhteisömme turvallinen, jotta jokainen uskaltaa ilmaista omia ajatuksiaan ääneen? Miten ratkaisemme konflikteja?
Tiimivalmennuskerta toi tullessaan paljon jäsentymätöntä asiaa, joten ilmaan jäi hämmentynyt tunnelma.

Jokainen työyhteisön jäsen tulisi haastaa tekemään nopea teko, joka edistäisi kohtaamisen kokemuksia. Seuraavassa koko koulun momo- palaverissa olisi tarkoitus ottaa asiaa esille työyhteisössä.