Tavoite 1: Hyvinvoinnin kehittäminen

Tavoite

Toimenpiteet

Oppilaiden hyvinvoinnin kehittäminen Hyvinvointikysely  Henkilöstön työhyvinvoinnin kehittäminen

Opiskeluhuolto ja koko koulun henkilöstö suunnittelee ja toteuttaa hyvinvoinnin kehittämisen alueita. Opiskelijat ja huoltajat osallistuvat luokkatasoittaisiin yhteisöllisiin opiskeluhuoltokokouksiin. Koulun aikuiset tekevät yhteistyötä oppilaan hyvinvoinnin asioissa sujuvasti. Oppilaan asioissa hän on itse mukana vaikuttamassa ja hänen huoltajiinsa otetaan yhteyttä pienellä kynnyksellä.  Lukukausikohtaiset oppilaille osoitetut hyvinvointikyselyt toteutetaan sähköisesti lokakuussa ja huhtikuussa. Kyselyistä saatua palautetta mm. osallisuudesta, kiusaamisesta sekä välituntitoiminnasta käytetään aktiivisesti koulun toiminnan kehittämiseen. Huoltajille toteutetaan myös palautekyselyt koulun toiminnasta kaksi kertaa lukuvuoden aikana.  Henkilöstön työhyvinvointia kehitetään tyhy-toiminnalla, selkeillä yhteisesti sovituilla toimintamalleilla sekä yhteisopettajuuden toimintamallilla. Henkilöstön työn vastuutehtävien jakautumista kehitetään aktiivisesti.

Arviointi

Oppilaiden hyvinvoinnin kehittäminen ja hyvinvointikyselyt

Oppilaiden hyvinvoinnin kehittäminen on toteutunut pääosin suunnitelman mukaisesti. Yhteisöllisessä opiskeluhuoltotapaamisissa on keskusteltu mm. kiusaamiseen, ruokailuun ja koulumatkoihin liittyvistä asioista. Kiusaamistapauksiin on koulussa puututtu järjestelmällisesti ja tapaukset on selvitetty jälkiseuranta huomioiden. Muutenkin huoltajia pyydetään ottamaan yhteyttä kouluun matalalla kynnyksellä. Oppilaan hyvinvointiasioissa on tehty tiivistä yhteistyötä perheiden, henkilöstön ja opiskeluhuoltoryhmän kanssa. 

Hyvinvointikyselyt oppilaille toteutettiin koulun toimesta loka-marraskuussa 2024. Kyselyt olivat osaltaan pohjana luokkatasokohtaisten yhteisöllisten opiskeluhuoltokokousten asioiden käsittelyssä tammi-helmikuussa. Keväällä 2025 ei toteutettu koulukohtaista hyvinvointikyselyä vaan osallistuimme kaupungin yhteiseen kyselyyn. Kouluterveyskysely toteutettiin 4-5 luokkalaisille maaliskuussa. Tämän kyselyn pohjalta kehitetään koulun toimintaa tulevan lukuvuoden aikana. 

Henkilöstön hyvinvointi

Koulun henkilöstö on osallistunut syksyllä Kevan hyvinvointikyselyyn. Henkilöstö sai vuodelle 2024 kaupungilta hyvinvointimäärärahaa, jota käytettiin liikuntakokeiluihin ja hyvinvoinnin kehittämiseen. Syksyllä 2024 koululla pidettiin henkilöstölle kaksi kertaa jooga- ja rentoutustunti. Henkilöstölle hankittiin myös uinti- ja kylpylälippuja Saanaan. 

Koululla on toiminut työhyvinvointipari, joka on lähes kuukausittain järjestänyt henkilökunnalle virkistystoimintaa työpäivän ajalle ja työajan ulkopuolelle.  Kaupungin työsuojeluvaltuutetut kävivät koulullamme vierailulla ys-kokouksessa keväällä 
Henkilöstön kehityskeskustelut on pidetty huhti-toukokuussa 2025.