1 Johtaminen
Koulun johtamisen periaatteet
Koulun johdon keskeisenä tehtävänä on edistää opetuksen arvopohjan ja koulun perustehtävän toteutumista. Johtamisessa on tärkeää tunnistaa kouluyhteisön vahvuudet ja kehittämishaasteet, vahvistaa itsearviointia sekä kehittää pedagogista johtamista. Koulun rehtorin velvollisuutena on kehittää myös itseään johtajana.
Johtamisessa tulee noudattaa hyvän hallinnon mukaisia toimintatapoja. Koulun johtaminen on vuorovaikutteista ja osallistavaa. Kouluissa on johto- tai suunnitteluryhmät (-tiimit), joiden tehtävänä on rehtorin tukena suunnitella ja kehittää toimintaa. Tiimien kokoonpanosta ja tehtävistä päättää koulun rehtori. Johtamista arvioidaan säännöllisesti.
Kouluissa käydään vuosittain kehityskeskustelut tai niitä vastaavat prosessit kaupungin linjausten mukaisesti.
Koulun lukuvuosisuunnitelmassa kuvataan, miten johtaminen on organisoitu (joryt, kehittämistiimit, henkilöstön työnjako, vastuut). Koulutyön suunnittelussa ja toteuttamisessa keskeistä on opettajien, ohjaajien ja muun henkilökunnan yhteistyö.
Ys-ajan käytöstä sovitaan ja sen toteutumista seurataan. Ys-ajan käyttö sekä suunnittelu- ja kokouskäytännöt kirjataan lukuvuosisuunnitelmaan.
Sisäisen ja ulkoisen viestinnän suunnitelma päivitetään.
Lisätietoja:
opetusjohtaja Silja Silvennoinen 044 718 4003
perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018
perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151
Koulun johtamisen toimenpiteet
| Rehtori Martti Kettunen |
Rehtoreilla on säännöllinen kokousaika, jossa on mukana myös Särkiniemen koulun apulaisjohtaja. Rehtori on paikalla Särkiniemen yksikössä maanantaisin iltapäivästä ja perjantaisin aamupäivästä. Henkilökuntaa rohkaistaan keskusteluun ja asioiden esille ottamiseen yksilöinä, tiimeinä ja työryhminä. |
| TIIMIRAKENNE Esi- ja alkuopetuksen yhteistyötiimi 3.-4.-luokkien tiimi Digitiimi |
Henkilökunnan ys-aika on tiistaisin klo 8-9. Ys-ajalla pidetään sovitusti henkilökunnan kokoukset. Esi- ja alkuopetuksen yhteistyötiimin kokous on torstaisin klo 8-9. |
| ARJEN VIESTINTÄ KOULUSSA | Rehtori lähettää henkilökunnalle, Servicalle ja Särkiniemen yksikköön viikkotiedotteen. Apulaisjohtaja ylläpitää kalenteria koulun sivuilla ja tapahtumakalenteria lukuvuosisuunnitelmassa. Tiiminvetäjät huolehtivat omalta osaltaan tiedottamisesta. |
| KEHITYSKESKUSTELUT | Kehityskeskustelut pidetään sovitusti kevään aikana yksilökeskusteluina tai ryhmäkehityskeskusteluina. Rehtori pitää keskustelut. |
| LUKUVUOSISUUNNITELMA | Lukuvuosisuunnitelma laaditaan yhteistoiminnallisesti tiimeissä rehtoreiden johdolla. Lukuvuosisuunnitelman väliarviointi tehdään kevätlukukauden alussa, jotta koulun lukuvuosisuunnitelmaa voidaan kehittää työvälineeksi arjen toimintaa palvelemaan. Lukuvuosiarviointi laaditaan sovittuna aikana keväällä. |
Henkilökunnan vastuualueet:
ATK/TVT
Kulttuuri ja kirjasto
Käsityö- ja kuvataide
Liikunta
Monilaiset oppimiskokonaisuudet
Henkinen tuki
Vanhempainyhdistyksen- ja seurakunnan yhteistyö
Apulaisjohtajan tehtävät
- laatii lukujärjestyksen
- laatii lukuvuosisuunnitelman yhdessä henkilökunnan kanssa
- osallistuu koulun turvallisuustyöhön yhdessä turvallisuustiimin ja rehtorin kanssa
- vastaa henkilökunnan lyhytaikaisista sijaisuuksista
- vastaa omien tehtäväalueiden osalta uuden henkilökunnan perehdyttämisestä
- osallistuu johtamiseen liittyviin apulaisjohtajille suunnattuihin koulutuksiin
- vastaa ja kehittää koulun sisäistä tiedottamista yhdessä rehtorin kanssa
- osallistuu koulun pedagogiseen kehittämiseen ja arjen toiminnan suunnitteluun suunnitteluryhmän jäsenenä
- osallistuu yhteisölliseen oppilashuoltoryhmään
- vastaa ohjaajan/ ohjaajien työjärjestyksen laadinnasta ja päivittämisestä
- vastaa ruokailu- ja välituntituntivuorojen laatimisesta
- vastaa arkikäytänteiden sujumisesta yhdessä rehtorin kanssa
| Rehtori | |
|
Henkilökunnan sijaisuudet
Sijaisena toimivalle kuuluu välttämättömien ja akuuttien asioiden hoitaminen erityisesti henkilöturvallisuuteen
(oppilaat ja henkilöstö) liittyvissä asioissa.
Tiedottaminen
Kaupungin tasolla sisäisen viestinnän tärkein kanava on KUHA-intranet, jota jokaisen työntekijän tulee osata käyttää. Intranetistä löytyvät työntekijän ja työnantajan yhteisiin pelisääntöihin sekä työhyvinvointiin liittyvät aineistot, työtehtäviin liittyvät ohjeet sekä ajankohtaiset asiat.
Päivittäisen tiedon ja ajankohtaisen asioiden seuranta intranetistä kuuluu kaikille niille, joille se on käytännössä mahdollista. Mikäli työntekijällä ei ole mahdollisuutta intranetin käyttöön, tulee esimiehen varmistaa tiedonkulku hänelle muulla tavoin, esimerkiksi huolehtimalla, että yksikön ilmoitustaulu on ajan tasalla.
Henkilökuntaa tiedotetaan ilmoitustaululla, sähköpostilla, viikkoinfossa ja kokouksissa. Viikkoinfoon tulevia asioita voi ilmoittaa rehtoreille/apulaisrehtorille pitkin viikkoa. Jokainen huolehtii, että tiedotettava asia on riittävän ajoissa tiedossa. Jokaisella on vastuu tiedotusten seuraamisesta ja annettujen aikataulujen noudattamisesta.
Oppilaita tiedotetaan Wilman ja koulun kotisivujen kautta sekä koulupäivien aikana kuulutuksin.
Opettajien vesot:
- tiistai 8.8. klo 9-15
- keskiviikko 9. 8. klo 9-15