3 Henkilöstö

Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi

Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.

Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.

Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.

Kehitys- ja arviointikeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää.

Henkilökohtaiset osaamisen kehittämisen suunnitelmat ja koko henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelma päivitetään KuntaHR-järjestelmään. Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.

Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.

Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelman mukaiset toimenpiteet kirjataan lukuvuosisuunnitelmaan. 

Lisätietoja:
perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018
perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151

Koulun toimenpiteet

Koulussamme on 73 oppilasta ja neljä luokanopettajaa. Käärmelahden koulussa on tänä vuonnakin vaihtunut paljon henkilöstöä. Rehtorina (vs.) ja 3.-4. luokan opettajana toimii Sanna Serguskin. 5.-6. luokassa opettaa Risto Kilpeläinen 2.3.2023 asti, jonka jälkeen Timo Lehtonen palaa virkavapaalta. Toisen luokan opettajana on Iina Ronkanen. Ensimmäistä luokkaa opettaa Henriikka Iivarinen-Seppänen. Yhdysluokkaopetuksen johdosta 3.-4. luokan ja 5.-6. luokan opetusryhmät ovat suuret ja asia vaatii luokassa toimivalta opettajalta paljon joustavuutta ja opetukseen liittyvää suunnittelutyötä. Ruotsia opettaa koulullamme Tina Turic (2h/vkossa) ja erityisopetusta antaa Ella Hakkarainen (10h/vkossa). Koulussamme on vain yksi koulunkäynninohjaaja sekä tänä vuonna yksi koulunkäynninohjaaja -harjoittelija. Henkilöstön sijaisuuksista neuvotellaan ja ne järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaisesti. 

Henkilöstön koulutustarpeet kartoitetaan osaamisen ja koulun tarpeet huomioiden. Henkilöstöltä tiedustellaan myös omaa halukkuutta ja kiinnostuneisuutta koulutustarpeisiin.

Rehtori vastaa henkilöstön perehdyttämisestä. Apulaisjohtaja tukee rehtoria tässä toiminnassa.

Työsuojelusta vastaa rehtori tyhyparinaan opettaja. Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelmassamme keskitymme lukuvuonna 2022-2023 henkilökunnan jaksamiseen.