Kehityskeskustelut toteutuivat kevätlukukaudella 2022 jokaisen henkilökohtaisen toiveen mukaisesti.
Työhyvinvointikysely totetutiin yksikkökohtaisesti ja siitä nouseva keskustelu ja kyselyn purku toteutettiin keväällä 2022. Työhyvinvointitoimintaa on toteutettu painottaen henkistä ja fyysistä toimitnakykyä lisäävää toimintaa. Toukokuussa oli yhteinen TYHY päivä, jonka merkitys koettiin tarpeellisena.
Koulutuksia oli etänä, mutta osallistuminen kesken työpäivän oli haastavaa. Etäkoulutuksiin oli paremmat edellytykset osallistua myös kesken työpäivän, jos ne olivat lyhytkestoisia.

Alavassa oli kuluvana lukuvuotena määräaikaista henkilöstöä hankkeen tiimoilta, Sama trendi jatkuu tulevana lukuvuotenakin. Saimme kuitenkin osaavaa henkilöstä myös määräaikaisiin tehtäviin. Alavan koulun toiminnan edellytys on osaava henkilöstö, koska toimimme myös ohjaavana kouluna kaupungin muihin perusoeptuksen kouluihin.