Osa 2: Työosuuskunnan hallinnon järjestäminen

Työosuuskunnan hallinnon järjestäminen - esimerkkinä Osuuskunta Lilith

Huomattava osa 2000-luvulla perustetuista pienosuuskunnista on työosuuskuntia.

Osku haltuun -videosarjan toisessa osassa fokusoimme työosuuskuntien hallinnon erityispiirteisiin, etenkin työantajuuteen liittyviin hallinnollisiin tehtäviin ja vastuisiin. Vierailemme Suomen suurimmaksi kulttuurialan työosuuskunnaksi kasvaneessa Osuuskunta Lilithissä ja valotamme työosuuskunnan hallintoon ja toisaalta myös arkeen liittyviä erityiskysymyksiä.

​
​

Tästä löydät tiivistelmän työosuuskunnan hallintoon liittyvistä avainasioista:

​​

Työosuuskuntien hallintoon liittyviä lisämateriaaleja:

Osuuskunta työnantajana, Osuustoimintakeskus Pellervo, https://perustajanopas.pellervo.fi/osuuskunta-tyonantajana/

Yritys työnantajana, Verohallinto, https://www.vero.fi/yritykset-ja-yhteisot/verot-ja-maksut/yritys_tyonantajana/

Yritysneuvoja Jukka Pötry puhuu aiheesta osuuskunta ja työsuhde:
​
​

Yritysneuvoja Jukka Pötry puhuu aiheesta osuuskunta ja työsopimus:
​
​

Yritysneuvoja Jukka Pötry puhuu aiheesta osuuskunta ja työehtosopimus:
​
​

Yritysneuvoja Jukka Pötry puhuu aiheesta osuuskunta ja työeläkevakuutus:
​
​