Ohjaaminen

Pienissä yrityksissä usein työnantajan tehtävä tai nimetty erikseen yhdelle tai useammalle ohjaajalle. Ohjaustehtäviä kannattaa jakaa työpaikalla esim. työvuoroittain, vuoroviikoin tai työntekijöiden erityisosaamisen ja työtehtävien mukaan - ohjaus on yhteisöllistä toimintaa. Opiskelijan ja ohjaajan on hyvä tehdä työtä yhdessä, vuorotyössä samoissa vuoroissa. Yhteisten ohjaus- ja keskusteluaikojen varaaminen on tärkeää, jos työskentely tapahtuu eri vuoroissa tai organisaationne eri yksiköissä. Isoissa organisaatioissa työyhteisöissä tarvitaan usein ohjaustehtäviä koordinoiva henkilö.


Erilaisia vaihtoehtoja ohjaamisen järjestämisestä työpaikalla:

  1. Ohjaan yksin – hyödynnän verkostoja
  • yleinen tapa pienissä yrityksissä
  • toimiva ohjaussuhde korostuu 
  1. Ohjaan työparin kanssa
  • jatkuvaa tai ajoittaista 
  • mahdollistaa ohjauksen luontevasti arjen työn lomassa tapahtuvaksi
  1. Jaettu ohjaus – myös työyhteisö ohjaa
  • mahdollista suuremmissa työpaikoissa --> ohjausosaaminen jakaantuu ja kehittyy työyhteisössä useammalle tekijälle
  • työyhteisön sisällä täytyy olla yhteinen ymmärrys yhteisestä ammatillisuudesta
  • mahdollisuus hyödyntää eri henkilöiden asiantuntijuutta eri aiheittain ja työtehtävittäin
  • mietittävä, miten eri ohjaajilta kerätään palautetta opiskelijan edistymisestä ja osaamisen kehittymisestä
  • opiskelijalle laaja-alaisempi kuva ammatista, ammatissa toimimisesta ja eri työtavoista
  1. Ohjaan ryhmää
  • työpaikalla aloittaa samanaikaisesti useampi opiskelija tai kun ohjattavia on useampia yhtä aikaa
  • järkevä toteuttaa esim. ajankäytöllisistä syistä 
  • opiskelijat voivat hyötyä myös muiden opiskelijoiden vertaisohjauksesta
  1. Vertaiset ohjauksessa
  • aiemmin taloon tulleita opiskelijoita hyödynnetään ohjaajina/opastajina
  • oppipojasta kisälliksi -mallissa molemmat oppivat
  • vastuuohjaaja varmistaa taustalla, että asiat opitaan oikein

Työpaikkaohjaajana suunnittelet, ohjaat ja arvioit opiskelijan oppimista työpaikallanne.
 

Onnistut tässä, kun

  • olet oman alasi ammattilainen
  • tunnet opiskelijasi oppimistavoitteet ja niihin liittyvän tutkinnon/tutkinnon osat
  • tunnet hyvin työpaikkasi toiminnan, työprosessit ja -käytännöt
  • osaat arvioida, kehittää ja soveltaa omaa työtäsi ja halukas siirtämään kokemustasi, tietojasi ja taitojasi eteenpäin
  • olet motivoitunut ja sitoutunut ohjaustyöhön

 

Työpaikkaohjaaja tarvitsee aikaa: 

  • ohjaamiseen 
  • opiskelijan opintojen suunnitteluun 
  • perehdytykseen 
  • opettajan työpaikkakäynteihin 
  • oppimisen arviointiin 
  • säännöllisiin ohjauskeskusteluihin opiskelijan kanssa

 

Opettajan ja työpaikkaohjaajan yhteistyö:

  • ensiarvoisen tärkeää
  • aikataulut usein haastavia
  • etenkin haasteellisissa/muuttuneissa tilanteissa nopea reagointi ja välitön yhteys vastuuopettajaan
  • kannattaa yhdessä sopia tavoista ja välineistä, joilla yhteydenpito ja tiivis yhteistyö mahdollistetaan
  • opettajan työpaikkakäynnit, puhelinkeskustelut, sähköpostiviestittely
  • digitaaliset välineet tukevat, monipuolistavat ja tiivistävät yhteistyötä sekä oppimista
  • Skype, Connect Pro, Padlet, Whatsapp, Facebook, Sharepoint, OneNote 

 

Opiskelija ja ohjaajan muuttuva rooli

  • Ammatillinen kasvu tapahtuu jokaiselle yksilölliseen tahtiin --> ohjaustarve on yksilöllinen. 
  • Toiset tarvitsevat enemmän tukea, neuvontaa ja opastusta, toiset taas toimivat ja oppivat itsenäisesti. 
  • Ammattitaitoaan täydentävän ja työelämässä jo kokeneen henkilön ohjaaminen voi olla lähellä mentorointia. 
  • Nuorten ohjaajana toteutetaan usein myös kasvatustehtävää.
  • Tunnista oma ohjaustyylisi! Miten ohjaan? Miksi minä ohjaan näin?
  • Ohjaaminen kehittyy kokemuksen kautta. 
  • Taitava ohjaaja saa oppijan yrittämään parastaan ja uskomaan itseensä.
  • Ole kärsivällinen ja avoin uuden oppimiselle. Näin saavutat myös opiskelijan luottamuksen.

SANAPILVI: Mitä ohjaajana toimiminen antaa?

Peda.net käyttää vain välttämättömiä evästeitä istunnon ylläpitämiseen ja anonyymiin tekniseen tilastointiin. Peda.net ei koskaan käytä evästeitä markkinointiin tai kerää yksilöityjä tilastoja. Lisää tietoa evästeistä