Ohjeita riitojen selvittämiseksi
Ohjeita riitojen selvittämiseksi - Instructions for Resolving Conflicts
-
Kunnioitus
-
Ei nimittelyä, ei huutamista
-
Käytetään “minä-viestejä”: esim. “Kun teet näin, minä tunnen …, koska …, ja toivoisin, että …”
-
-
Kuunteleminen
-
Kun toinen puhuu, kuuntele, älä keskeytä.
-
Toista, mitä toinen sanoi (“Ymmärsinkö oikein, että …?”) — näin varmistetaan, että toinen tuntee tulleensa kuulluksi.
-
-
Tunteet
-
Kun riita alkaa, pysähdy, hengitä syvään, laske kymmeneen.
-
Voi mennä “rauhoittumispaikkaan” (esim. mökki, välitunnilla jokin rauhallinen alue), jos tarvitsee hetken aikaa.
-
-
Ongelmanratkaisu
-
Sovinto
-
Kun riita on ratkaistu, tehdään pieni ele: käsi käteen, anteeksipyyntö, sopiminen miten toimitaan jatkossa.
-
Sovitaan, mitä tehdään, jos samanlainen riita toistuu (“jos näin tapahtuu uudestaan, voimme …”).
-
-
Luottamus
-
Ei puhuta pahaa toisesta muiden kuullen (“Ei nauramista, pilkkausta toisen virheistä”).
-
Kaikki yksilöinä. (Ei esim 3 vs 1)
-
Respect
- No name-calling, no yelling.
- Use “I-messages”: e.g., “When you do this, I feel … because …, and I would like ….”
Listening
- When someone else speaks, listen; don’t interrupt.
- Repeat what the other person said (“Did I understand correctly that …?”) — this ensures the other person feels heard.
Feelings
- When a conflict starts, stop, take a deep breath, count to ten.
- You can go to a “calming place” (e.g., a quiet spot during recess or a peaceful corner) if you need a moment.
Problem Solving
- After the feelings have calmed down, explain what the conflict is about (“I’m upset because …”).
- Together, look for solutions: brainstorm several options and choose one that works for both. If you can’t agree, ask an adult to help.
Reconciliation
- Once the conflict is resolved, make a small gesture: hold hands, say sorry, agree on how to behave going forward.
- Agree on what to do if the same kind of conflict happens again (“If this happens again, we can …”).
Trust
- Don’t speak badly about someone when others are listening (“No laughing, mocking someone’s mistakes”).
- Everyone is treated as an individual — no “3 against 1” situations.