Ohjeita riitojen selvittämiseksi

Ohjeita riitojen selvittämiseksi - Instructions for Resolving Conflicts

  1. Kunnioitus

    • Ei nimittelyä, ei huutamista

    • Käytetään “minä-viestejä”: esim. “Kun teet näin, minä tunnen …, koska …, ja toivoisin, että …”

  2. Kuunteleminen

    • Kun toinen puhuu, kuuntele, älä keskeytä.

    • Toista, mitä toinen sanoi (“Ymmärsinkö oikein, että …?”) — näin varmistetaan, että toinen tuntee tulleensa kuulluksi.

  3. Tunteet

    • Kun riita alkaa, pysähdy, hengitä syvään, laske kymmeneen.

    • Voi mennä “rauhoittumispaikkaan” (esim. mökki, välitunnilla jokin rauhallinen alue), jos tarvitsee hetken aikaa.

  4. Ongelmanratkaisu

    • Kun tunteet ovat rauhoittuneet, selitä, mikä riidan aihe on (“Minä olen ärsyyntynyt, koska …”).

    • Etsi yhdessä ratkaisuja: ideoidaan useita vaihtoehtoja ja valitaan sellainen, joka sopii molemmille. 

    • Jos ei päästä sopuun, pyydetään aikuista mukaan.

  5. Sovinto

    • Kun riita on ratkaistu, tehdään pieni ele: käsi käteen, anteeksipyyntö, sopiminen miten toimitaan jatkossa.

    • Sovitaan, mitä tehdään, jos samanlainen riita toistuu (“jos näin tapahtuu uudestaan, voimme …”).

  6. Luottamus

    • Ei puhuta pahaa toisesta muiden kuullen (“Ei nauramista, pilkkausta toisen virheistä”).

    • Kaikki yksilöinä. (Ei esim 3 vs 1)

 

Instructions for Resolving Conflicts

Respect
  • No name-calling, no yelling.

  • Use “I-messages”: e.g., “When you do this, I feel … because …, and I would like ….”

Listening
  • When someone else speaks, listen; don’t interrupt.

  • Repeat what the other person said (“Did I understand correctly that …?”) — this ensures the other person feels heard.

Feelings
  • When a conflict starts, stop, take a deep breath, count to ten.

  • You can go to a “calming place” (e.g., a quiet spot during recess or a peaceful corner) if you need a moment.

Problem Solving
  • After the feelings have calmed down, explain what the conflict is about (“I’m upset because …”).

  • Together, look for solutions: brainstorm several options and choose one that works for both. If you can’t agree, ask an adult to help.

Reconciliation
  • Once the conflict is resolved, make a small gesture: hold hands, say sorry, agree on how to behave going forward.

  • Agree on what to do if the same kind of conflict happens again (“If this happens again, we can …”).

Trust
  • Don’t speak badly about someone when others are listening (“No laughing, mocking someone’s mistakes”).

  • Everyone is treated as an individual — no “3 against 1” situations.