Osallistavan johtamisen periaatteella jokainen työyhteisön jäsen osallistuu itseään ja omaa työyhteisöään koskevaan kehittämistyöhön sekä päätöksentekoon. Tätä varten henkilöstö on jakautunut viiteen tiimiin, joille on jaettu vastuualueet. Tiimit laativat vuosittain toimintasuunnitelmat.

Tiimien vetäjät muodostavat koulun suunnitteluryhmän (TAHTO-ryhmä). Tiimit kokoontuvat n. kerran kuukaudessa ja tekevät kehittämis- ym. esityksiä Tahto-ryhmälle, joka valmistelee ja esittelee ne opettajainkokouksissa. Opettajainkokouksia on vähintään kerran kuussa.

Joka maanantai koulun henkilöstö kokoontuu ns. pitkän välitunnin alussa klo 9.30 info-tilaisuuteen, jossa käydään läpi viikon ajankohtaisia asioita.

Kehityskeskustelut järjestetään keväällä.