Mielipiteen ilmaiseminen



Mielipiteen ilmaisu ei ole vain verkossa tai lehtien palstoilla oman asian esiintuomista. Työpaikalla tarvitaan kykyä sanoa oma mielipide perustellen, napakasti ja silti lempeästi. Mielipiteen ilmaiseminen ei ole kovaan ääneen huutamista, inttämistä tai jankkaamista ja oman edun tavoittelua; uskottava mielipide on rakentava ja koko työyhteisön asioita eteenpäin vievä. Niinpä kannattaa oppia perustelemaan oma kanta hyvin. Ystävällisyys kuuluu rakentavaan työpaikkaviestintään.

Vinkkejä mielipiteen ilmaisemiseen:


Perustelutapoja


Karkeasti perustelut voidaan jakaa järki- ja tunneperusteluihin. Kummallekin on paikkansa. Tärkeintä on perustella vakuuttavasti, mikä taas vaihtelee tilanteen mukaan. Ei surevalla omaiselle kannata sanoa, että löydät kyllä uuden puolison tai saat uusia lapsia. Tunne toimii usein järkeä paremmin. Järkeen vetoavia perusteluita taas kannattaa käyttää asiapitoisessa tilanteessa: sähköjohdot kannattaa uusia, koska ne ovat heikossa kunnossa ja voivat aihettaa tulipalovaaran. Opiskele perustelutapoja, niin voit olla vakuuttava!


Peda.net käyttää vain välttämättömiä evästeitä istunnon ylläpitämiseen ja anonyymiin tekniseen tilastointiin. Peda.net ei koskaan käytä evästeitä markkinointiin tai kerää yksilöityjä tilastoja. Lisää tietoa evästeistä