Kun olet saanut työpaikan on aika sopia työsuhteen ehdoista.

Työsuhteessa solmitaan työsopimus.
Sopimuksessa määritellään mm. palkkaa, työaikaa ja vuosilomaa koskevia asioita.

Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Viisainta on kuitenkin tehdä se kirjallisesti. Työsopimus tehdään yleensä niin, että se on voimassa toistaiseksi. On olemassa myös määräaikaisia työsopimuksia. Määräaikaisen työsopimuksen perusteena voi olla esimerkiksi se, että työ on kausiluontoista kuten kesätyöt ovat. 

Työntekijällä voi olla säännöllinen, liukuva, vaihteleva tai esimerkiksi joustava työaika. Työaikaa on se aika, mikä työhön käytetään. Työaikaa on myös se aika, minkä olet velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Säännöllisessä työajassa aikuisen työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

Liukuva työaika tarkoittaa sitä, että työntekijällä on tiettyjen ehtojen puitteissa mahdollisuus päättää itse, milloin saapuu töihin ja milloin lähtee töistä pois.

Kun työntekijällä on vaihteleva työaika, työaika voi vaihdella esimerkiksi 0-40 tuntia viikossa tai 10-30 tuntia viikossa. Joillakin on ns. nollatuntisopimus. Tämä tarkoittaa sitä, että joinakin viikkoina töitä ei ole välttämättä ollenkaan. Työntekijä voi tehdä töitä töihin kutsuttaessa.

Alle 15-vuotiaan työsopimuksen tekee ja purkaa huoltaja. 15-17-vuotias voi tehdä ja purkaa työsopimuksen itse. Myös huoltaja voi purkaa työsopimuksen. Alle 15-vuotiaan työaika on 35 tuntia viikossa klo 8-20 välillä. 15-17-vuotiaan työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa sijoittuen kello 6-22 välille.

Alaikäiselle voidaan maksaa 70-90 % täysi-ikäisen palkasta. Palkkatyössä tarvitaan verokortti. Verokortin saa verotoimistosta. Monella nuorella on kuitenkin nolla verokortti.

Kun työsuhteesi päättyy saat työtodistuksen.