Tiimityöskentelyn kehittämisellä tarkoitetaan yhteistä ja osallistavaa oppimisprosessia, jonka avulla pyritään edistämään ryhmän toimintaa tehtävän, ihmissuhteiden tai näiden molempien näkökulmasta. Yhteinen tavoitteenasettelu tai työnjaon selkiyttäminen voivat olla esimerkkejä tehtävään kohdistuvasta kehittämisestä. Ihmissuhteiden näkökulmasta kehittämisen kohteena voi olla ryhmän jäsenten yhteistyö- ja ongelmanratkaisukyky, vallankäyttö tai vuorovaikutus. Asettamalla yhdessä tavoitteita yhtenäistetään ja edistetään ryhmän jäsenten sitoutumista tehtävään. (Rovio ym. 2009, 213). Roolien selkiyttäminen lisää ymmärrystä omasta ja toisten vastuista sekä suuntaa ryhmän jäsenten energiaa toimintaan. Se myös edistää vuorovaikutusta sekä vähentää kilpailua ja ristiriitoja. (Rovio ym. 2009, 214).

Ihmissuhteita kehitettäessä puolestaan tutkitaan ryhmän ilmapiiriä ja toimintatapoja, yhteistyön esteitä, kuuntelemista sekä näihin liittyviä tunteita (Rovio ym. 2009, 214). On tärkeää muistaa, että kaikki ryhmät ovat hyvin yksilöllisiä ja asioita tulee käsitellä ryhmästä riippuen eri tavoin. Osaavassa ryhmässä vuorovaikutus on avointa, sen jäsenet luottavat toisiinsa ja luottavat myös siihen, että eteen tulevat haasteet on mahdollista ratkaista ja yhteiset tavoitteet on mahdollista saavuttaa (Rovio ym. 2009, 214). Toimivassa ryhmässä on jokaisen yksilön mukavaa olla.