MoMo -valmennukset tiimille
MoMo5 19.5.2020
Tämän kevään viimeinen MoMo-valmennus jouduttiin toteuttamaan etänä, koska korona... Korona-viruksen vuoksi tehdyt erityisjärjestelyt koulunkäyntiin ja kaikkeen ihmisten sosiaaliseen elämään ovat vaikuttaneet myös Parasta Ennen -hankkeen etenemiseen nyt kevään 2020 aikana. Onneksi hanke on saanut tästä johtuen jatkoaikaa vielä syksylle! :)
Tässä etätapaamisessa keskustelimme kevään kulusta ja suunnitellusta tiimitoiminnasta syksylle 2020.
Tässä etätapaamisessa keskustelimme kevään kulusta ja suunnitellusta tiimitoiminnasta syksylle 2020.
MoMo4 19.2.2020
Paikalla hanketiimimme jäsenet sekä hankekoordinaattorit Tuula ja Päivi :)
Minkälainen koulumme on kolmen vuoden kuluttua...? Unelmointia... Visiointia... Mitkä kaikki tavoitteet olemme saavuttaneet?
Viime työyhteisötapaamisessa keskustelimme koulumme arvoista ja nostimme tiimeissä esiin 3-4 tärkeintä arvoa. Nyt MoMo-tapaamisessamme kävimme yhdessä näitä läpi ja kokosimme ne kolmeksi lopulliseksi arvoksi.
Tärkein kysymys on kuitenkin, kuinka ne näkyvät arjessa, meidän koulun konkreettisessa toiminnassa? Mitä yhteisiä toimintatapoja meillä jo on ja mitä uusia toimintatapoja luomme tukemaan näiden arvojen näkymistä? Miten kehitämme esim. oppilaiden vastuunkantoa? Kuinka se näkyy pedagogiikassa?
Ensi lukuvuoden 2020-2021 aikana on tavoitteena sitoa koulumme arvot selkeästi pedagogiikkaan.
Keskustelimme myös koulullamme käynnistyvästä tiimitoiminnasta. Koulumme opettajat ja ohjaajat tullaan jakamaan 3-4 tiimiin, jotka kokoontuvat säännöllisesti. Jokaisessa tiimissä on mukana 1-2 hanketiimissä mukana ollutta opettajaa, ns. tiiminvetäjinä. Hanketiimiläiset muodostavat rehtorin ja vararehtorin kanssa johtotiimin, joka valmistelee ja kirjaa tiimeissä käsiteltävät asiat.
Tämä tiimitoiminta on koulussamme aivan uutta ja positiivisin mielin odotamme mitä kaikkea sillä saadaan aikaiseksi! :)
Minkälainen koulumme on kolmen vuoden kuluttua...? Unelmointia... Visiointia... Mitkä kaikki tavoitteet olemme saavuttaneet?
Viime työyhteisötapaamisessa keskustelimme koulumme arvoista ja nostimme tiimeissä esiin 3-4 tärkeintä arvoa. Nyt MoMo-tapaamisessamme kävimme yhdessä näitä läpi ja kokosimme ne kolmeksi lopulliseksi arvoksi.
Tärkein kysymys on kuitenkin, kuinka ne näkyvät arjessa, meidän koulun konkreettisessa toiminnassa? Mitä yhteisiä toimintatapoja meillä jo on ja mitä uusia toimintatapoja luomme tukemaan näiden arvojen näkymistä? Miten kehitämme esim. oppilaiden vastuunkantoa? Kuinka se näkyy pedagogiikassa?
Ensi lukuvuoden 2020-2021 aikana on tavoitteena sitoa koulumme arvot selkeästi pedagogiikkaan.
Keskustelimme myös koulullamme käynnistyvästä tiimitoiminnasta. Koulumme opettajat ja ohjaajat tullaan jakamaan 3-4 tiimiin, jotka kokoontuvat säännöllisesti. Jokaisessa tiimissä on mukana 1-2 hanketiimissä mukana ollutta opettajaa, ns. tiiminvetäjinä. Hanketiimiläiset muodostavat rehtorin ja vararehtorin kanssa johtotiimin, joka valmistelee ja kirjaa tiimeissä käsiteltävät asiat.
Tämä tiimitoiminta on koulussamme aivan uutta ja positiivisin mielin odotamme mitä kaikkea sillä saadaan aikaiseksi! :)
MoMo3 10.12.2020
Tapaamme valmentajien kanssa koululla jo kolmannen kerran! Paikalla rehtori ja hanketiimimme opettajat :)
Alun check in –kierroksen jälkeen keskustelimme henkilökunnalle suunnatussa Innoduel-kyselyssä esiin nousseista teemoista. Kyselyssä selkeimmin tulivat esiin kohtaamisen, solidaarisuuden ja yhteisten pelisääntöjen tarve sekä toive sovitusta ys-ajasta ja tätä kautta yhteisen ajan löytämisestä.
Totesimme koulumme tarvitsevan rakenteiden uudistusta, toimivan johtotiimin ja selkeät struktuurit.
Pohdimme myös lukion merkitystä peruskoulun arkeen liittyviin päätöksiin.
Lähdemme nyt todenteolla työstämään koulumme strategiaa arvoista käsin :) Työ jatkuu seuraavalla työyhteisötapaamisella!
Alun check in –kierroksen jälkeen keskustelimme henkilökunnalle suunnatussa Innoduel-kyselyssä esiin nousseista teemoista. Kyselyssä selkeimmin tulivat esiin kohtaamisen, solidaarisuuden ja yhteisten pelisääntöjen tarve sekä toive sovitusta ys-ajasta ja tätä kautta yhteisen ajan löytämisestä.
Totesimme koulumme tarvitsevan rakenteiden uudistusta, toimivan johtotiimin ja selkeät struktuurit.
Pohdimme myös lukion merkitystä peruskoulun arkeen liittyviin päätöksiin.
Lähdemme nyt todenteolla työstämään koulumme strategiaa arvoista käsin :) Työ jatkuu seuraavalla työyhteisötapaamisella!
MoMo2 8.10.2019
Toinen tiimivalmentajien tapaaminen 8.10.2019! Paikalla hanketiimimme opettajat :)
Pohdimme, mikä meille itsellemme on ryhmässä toimimisessa tärkeää, ja mikä tekee ryhmästä turvallisen. Meistä tärkeitä elementtejä ovat mm.
- psykologinen turvallisuus
- luottamus
- selkeys
- ryhmän merkitys itselle
- vaikutus
Teimme myös suunnitelman seuraavalle työyhteisötapaamiselle. Ryhdymme laatimaan toimintastrategiaa koulullemme arvolähtöisesti :)
Pohdimme, mikä meille itsellemme on ryhmässä toimimisessa tärkeää, ja mikä tekee ryhmästä turvallisen. Meistä tärkeitä elementtejä ovat mm.
- psykologinen turvallisuus
- luottamus
- selkeys
- ryhmän merkitys itselle
- vaikutus
Teimme myös suunnitelman seuraavalle työyhteisötapaamiselle. Ryhdymme laatimaan toimintastrategiaa koulullemme arvolähtöisesti :)
MoMo1 20.8.2019
Hankkeen polkaisu käyntiin meidän koulullamme! :) Paikalla hanketiimimme eli rehtori Terttu ja opettajat Sussu, Heli, Johanna, Liisa ja Elina.
Tuulan ja Päivin johdolla kävimme läpi hankkeen sisällön ja toimintasuunnitelman:
- MoMo-valmennukset 20.8., 8.10. ja 10.12. sekä keväällä viisi kertaa
- Työyhteisövalmennukset MoMo-valmennusten välissä (YS-aikaa)
- Draamakasvatus; sekä oppilaiden että työyhteisön kanssa
- Innoduel-kyselyt rehtorijohtoisesti
- Sivupolkujen sisältö
Paljon keskustelua hankkeen tavoitteista ja sisällöstä. Teimme myös suunnitelman ensimmäiselle työyhteisövalmennustapaamiselle :)
Tuulan ja Päivin johdolla kävimme läpi hankkeen sisällön ja toimintasuunnitelman:
- MoMo-valmennukset 20.8., 8.10. ja 10.12. sekä keväällä viisi kertaa
- Työyhteisövalmennukset MoMo-valmennusten välissä (YS-aikaa)
- Draamakasvatus; sekä oppilaiden että työyhteisön kanssa
- Innoduel-kyselyt rehtorijohtoisesti
- Sivupolkujen sisältö
Paljon keskustelua hankkeen tavoitteista ja sisällöstä. Teimme myös suunnitelman ensimmäiselle työyhteisövalmennustapaamiselle :)