Osaamisen kehittäminen

Koulutusta tarjotaan ja annetaan mahdollisuus osallistua taloudellisten/käytännöllisten (pieni henkilökunta) resurssien puitteissa. Myös talon sisäistä osaamista jaetaan eli kollegat auttavat toisiaan.

Ohjaaja- ja yhteisopettajaresurssit yhdysluokkaopetuksessa käytetään tarkoituksenmukaisesti.

Lukuvuoden aikana hankitaan koulutusta yhteisopettajuudesta.

Työhyvinvointi

Työhyvinvoinnin osalta on huomattu, että jatkuva kiire kuvaa hyvin pienen koulun arkea. Toiset huomioon ottava ja auttava ilmapiiri helpottavat arjen hallintaa. Työhyvinvointia pyritään lisäämään puuttumalla havaittuihin epäkohtiin viipymättä. Maanantaisin viikko aloitetaan henkilökunnan yhteisellä kahvihetkellä. Työyhteisössä toteutetaan tarvittaessa yhteisöllisiä kehityskeskusteluja.

Kouluun on nimitetty työhyvinvointivastaava, joka havainnoi työyhteisön työssäjaksamiseen liittyviä tekijöitä. Lisäksi työhyvinvointivastaavalle voi tulla kertomaan työyhteisöön vaikuttavista huomioista. Työhyvinvointivastaava voi ohjata työyhteisön jäsenen esimiehen, työterveyden tai -suojelun palvelun piiriin.