3 Henkilöstö

Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi

Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla on tarkoitus varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.

Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina, ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.

Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.

Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.

Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.

Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. 

Lisätietoja:
perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018
perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151

Koulun toimenpiteet

Lukuvuotta varten laitettiin yleisesti auki ja rekrytoitiin uusia päätoimisia opettajia kouluun muun muassa biologiaan ja maantietoon ja liikuntaan. Olennaista pienen koulun kohdalla on rekrytointi yhteistyössä Juankosken lukion sekä lähikoulujen Nilsiän, Riistaveden ja Vehmersalmen kanssa. Yhteistyötä on tehty onnistuneesti.

Kouluissa käydään vuosittain kehityskeskustelut tai niitä vastaavat prosessit kaupungin linjausten mukaisesti. Rehtori käy henkilökunnan kanssa kehityskeskustelut. 

 
Työhyvinvointihenkilö (tyhy) kerää tietoa työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. 
Tavoitteena on auttaa työyhteisön jäseniä jaksamaan työssä sekä fyysisesti että psyykkisesti.  Työhyvinvointitiimi tekee hyvinvointisuunnitelman työhyvinvoinnin edistämiseksi työyhteisössä. Työhyvinvointisuunnitelma toimitetaan syyskuussa työsuojeluvaltuutetulle.

Koulun henkilökunta tekee riskien arvioinnin Wpro:ssa veso-päivänä 20.9.2023.  Työhyvinvointitiimi osallistuu myös kaupungin järjestämiin työhyvinvointikoulutuksiin. 
 
Henkilökunta on tietoinen kaupungin järjestämistä koulutuksista. 
Niistä ja muista koulutuksista ilmoitetaan sähköpostitse sekä Kuopion intrassa.  
 
 

Lukuvuoden veso -koulutukset järjestetään seuraavasti  
 
-8.8.2023 Lukuvuoden suunnittelua (1/1 -veso)
- 9.8. 2023 Lukuvuoden suunnittelua  (1/1 -veso)
- 20.9.2023 Lukuvuosisuunnitelma, riskien arviointi (1/2 -veso)
- 7.5.2024 Lukuvuoden arviointi, tulevan lukuvuoden askelmerkit (1/2 -veso)