Alavan koulun henkilöstön vahvuudet otetaan huomioon työn suunnittelussa ja henkilöiden sijoittelussa yksiköiden sisällä ja/tai välillä. Vakinaiselle henkilöstölle tarjotaan mahdollisuutta työnkiertoon eri yksiköiden välillä. Niuvan yksikön opettaja- ja ohjaajajärjestelyt toteutetaan tehdyn suunnitelman mukaisesti. 

Henkilökunnan virkavapauksien ja sairauspoissaolojen aikana pyritään toimiviin sijaisjärjestelyihin, niin että koulun normaali toiminta ei häiriinny. Mahdollisuuksien mukaan sijaistarvetta pyritään paikkaamaan koulun sisäisesti ja eri yksiköiden välillä, niin että turvallisuuslähtökohdat eivät vaarannu.

Lyhyet opettajan virkavapaudet pyritään tekemään pääsääntöisesti sisäisesti, siten että koulunkäynninohjaaja ottaa virkavaputta omasta tehtävästään ja toimii opettajan sijaisena. Koulunkäynninohjaajat hoitavat lyhyet opettajan sijaisuudet. Lyhyisiin koulunkäynninohjaajan virkavapauksiin ei palkata sijaisia.

Rekrytoinnissa huomioidaan työntekijän soveltuvuus ja vahvuudet kyseiseen tehtävään.

TSA keskustelut käydään opettajien kanssa lokakuun loppuun mennessä. Kehityskeskustelut toteutetaan jokaiselle työntekijälle vuosittain. Kehityskeskustelut toteutetaan yksilökeskusteluina kuluvana lukuvuonna käyttäen kuntaHR keskustelu lomaketta. Kehityskeskustelut pidetään kevään 2020 aikana.

Koulutuksia suunniteltaessa otetaan huomioon kehityskeskusteluissa esiin nousseet koulutustarpeet.
Alavan koulu tukee mahdollisuuksien mukaan henkilökunnan kouluttautumista. Koulutuksiin osallistumisissa pyritään huomioimaan kehityskeskusteluissa esiin nousseet koulutustarpeet.

Alavan koulussa ylläpidetään työhyvinvointia muun muassa työnohjauksella, jota järjestetään kaikissa alavan yksiköissä. Työhyvinvointiin vaikuttaa myös koulutuksiin osallistuminen ja sitä kautta jatkuva oman ammattitaidon kehittäminen.

Alavan koulun kommentit:
* Kehityskeskustelut jäivät pitämättä poikkeusoloista johtuen; opettajien TSA-keskustelut suoritettiin syksyllä 2019.
* Alavan koulu sai keväällä 2019 työhyvinvointiin kohdennetun määrärahan. Rahat käytettiin koko koulun henkilöstön hyvinvoinnin lisäämiseen pääsääntöisesti syksyn 2020 aikana. Työhyvinvointia on pyritty lisäämään myös työhyvinvointiparin toiminnan kautta (luento ja yhteinen aamupala).
* Sijaisuustarvetta on ilmennyt vuoden aikana runsaasti. Sijaisjärjestelyt ovat kuormittaneet Alavan yksikköä vuoden aikana.
Julkulan yksikkö:
Kts. edellinen
Puijo:
-Työnohjaus keskeytettiin keväällä poikkeustilanteen vuoksi
- kehityskeskustelut eivät toteutuneet