Näen että tärkein tehtäväni seurakunnan johtajana on kulttuurin luominen. En koe, että kulttuurin luominen tai varsinkaan muuttaminen olisi kovin helppoa, mutta samalla näen, että määrätietoisesti uudenlaista kulttuuria luomalla voin johtajana saada kaikkein suurimman vaikutuksen aikaan ja näin organisaatiota liikkumaan välttämättömäksi näkemääni suuntaan. Keskeisin kysymykseni on, miten luoda organisaatiokulttuuria, joka vastuuttaa ja valtuuttaa seurakuntalaisia ja työntekijöitä johtamaan? Miten luon kulttuuria, joka perustuu pikkutarkan valvonnan sijaan vahvaan luottamukseen?

Kulttuurin luomisen ja muutosjohtamisen kysymykset ovat jaksolle tullessani päällimmäisenä mielessä. Odotan innolla teidän kaikkien muiden kurssilaisten kohtaamista. On hienoa päästä oppimaan teiltä!