Johtajan ammatillinen polku muodostuu sekä omista harkituista ja suunnitelluista valinnoista että eri vaiheissa avautuvista mahdollisuuksista ja rajoituksista. Kehittyminen on sekä tietoista opiskelua ja reflektointia että huomaamatonta merkitysten muuttumista ja uuden virittymistä.

Syvemmälle johtamiseen on Kirkon johtamisen erityiskoulutusten johtamisosaamista syventävä pakollinen, kaksi vuotta kestävä moduuli. Se tarjoaa mahdollisuuden kehittyä johtamistehtävässä niille, jotka kokevat hyötyvänsä verkostoitumisesta, oppimisyhteisöstä ja prosessinomaisesta etenemisestä oman kehittymisensä tueksi. Tämä painotus on keskeinen lähtökohta koulutuksen toteutuksessa ja se näkyy työskentelykulttuurissa ja oppimistavoitteissa.

Työskentelyssä luodaan ja mahdollistetaan kehittymisympäristö ja kokemuksellinen tila, joka:

• tukee osallistujan oman potentiaalin tunnistamista ja käyttämistä, 
• haastaa kokeilemaan uutta sekä ylittämään omia rajoja ja rajoituksia,
• rohkaisee ajattelemaan, katsomaan, sanoittamaan ja hahmottamaan toimintaympäristöä ja työn lähtökohtia toisin sekä
• mahdollistaa uusiutumisen johtajana haastaen pohtimaan sekä keskeisten prosessien johtamista että omaa rooliaan johtamistehtävissä.

Syvemmälle johtamiseen koulutuksen pääkouluttajina ovat Kirkon tutkimus ja koulutuksesta johtamiskouluttaja Terttu Malo työparinaan Oulun hiippakunnan dekaani Juha Rauhala. He ohjaavat koulutuksen kokonaisuutta koko kahden vuoden ajan. Koulutuksen eri jaksoilla vierailee asiantuntijoina myös muita kokeneita johtajia sekä kirkon organisaatioista että yhteiskunnan eri sektoreilta.

Syvemmälle johtamiseen erityiskoulutuksen jälkeen ts. koulutuksen tavoitteet

Osallistuja

• tunnistaa ja arvostaa uusia mahdollisuuksia ja kehittymispotentiaalia johtajana ja hyödyntää sitä,
• kokeilee uutta ja ylittää omia rajojaan ja rajoituksiaan,
• liittyy työnsä toimintaympäristöön uusilla tavoilla ja hyödyntää tarjoutuvia mahdollisuuksia moniulotteisesti ja
• osaa luoda uusia toimintamalleja keskeisten prosessien johtamiseen, arvioida omaa rooliaan ja kehittää toimintaansa johtajana.

Ensimmäisen ja toisen jakson toteusta yhdistävä teema on ”Johtamistyötä ja ilmiöitä – verkostoituva johtaminen vai - verkostoituva johtaja?".


Koulutuksen 2.jakson ajankohta on 16.-18.3.2026 ja 3.jakso 26.-28.10.2026. Vuonna 2027 on kaksi jaksoa keväällä, toinen alkuvuodesta ja toinen kesän korvalla. 

Lämpimästi tervetuloa!