Onnistumisen työkaluja (Team A)
- pöydällä olevissa korteissa on kysymyksiä, jokainen ryhmäläinen nostaa vuorollaan kysymyksen ja pohtii sitä ääneen, huolehtikaa, että jokainen saa vastata kortissa olevaan kysymykseen
- kirjatkaa parhaat onnistumisen työkalut
- Kiireettömyys
- Sopuisuus
- Jokaiselle huomiota päivittäin
- Aito läsnäolo
- Oivaltamisen ilo
- Riittävän hyvä tulos kunakin päivänä. Työkaverit, jotka tukevat ja arvostavat
- Vaihtelevat työpäivät
- Aito huumori, ole aito oma itsesi!
- Älä ota itseäsi liian tosissaan.
- Mielekkäät, oppilaille mieluisat tekemiset.
- Jaa riittämättömyyden tunteesi kollegojen kanssa!
- Riittävän hyvä opettaja välittää oppilaistaan aidosti. Pystyy muuttamaan toimintatapojaan.
- Olen positiivinen ja mietin tarkasti, miten ilmaisen negatiiviset viestit.
- Onnistuminen: saavutan jotain itselleni tärkeää, oivallan, uskallan,
- Oppimisen iloa, huumoria, itsetunnon vahvistumista,
- Päivän tai pinen hetken jälkeen tuntuu siltä, että oli hyvä päivä, tehtiin jotain hyvää,
- Onnistuminen on tunne, se tuntuu sydämessä
- Lapsen ja opettajan näkökulma onnistumiseen on usein eri
- Onnistuneessa oppimistilanteessa on tekemisen meininki
- Omaa työtä johdan suunnitelemalla ja arvioimalla omaa toimintaa
- Koulun toimintakulttuurin ylpeydenaiheet: kollegoiden auttaminen ja yhteistyö, yhdessä tekeminen,
Kommentit
- usko itseen ja ammattitaitoon "vitsi, että tästä tulee hyvä päivä!"
- jokainen päivä on uusi alku niin itselle kuin oppilaalle
- armo
- toimivat rakenteet
- kiireettömyys
- huumori
- toimiva työyhteisö
- avoimuus
- hommat jokaisen vastuulla, opettaja ja oppilaat yhdessä
- työnohjaus ja jaksaminen, mahdollisuus ajatusten jakamiseen yhdessä (esim. työnantajan järjestämät hetket, jossa mahdollisuus keskustella vaikkapa viikon tai kuukauden mielenpäällä olevat asiat)
- mentorointi ja pedagogiset kahvilat
- eri asioiden ja rajallisuuden hyväksyminen, esim. lapsi vain pari tuntia päivässä koulussa
Itsestä huolehtiminen: Kuntoilu. Pitää olla ylipäätänsä jotain muutakin kuin työ elämässä. Töitä vai murheita ei kannata vielä kotiin? Ongelmatilanteet pitäisi voida purkaa heti työpaikalla.
Ylpeyttä toimintakulttuurista: Joustava, vaihteleva, iloinen ja huumorintajuinen työ (eskarissa :D).
Miten tuot toimintaan iloa: Oikealla jalalla nouseminen ylös. Töihin meneminen jo valmiiksi iloisena. Pieleen menneitä asioita ei kannata toitottaa liian suureen ääneen ainakaan aluksi. Kenen ongelmasta on kysymys?
Kirjaudu sisään lisätäksesi tähän kommentin