Koulutuksen turvallisuussuunnittelu perustuu laaja-alaiseen turvallisuuden käsitteeseen, missä vahinkoja ja häiriöitä estetään ennalta.

TURVALLISEMPI TILA

Turvallisempi tila liittyy ennen muuta henkiseen turvallisuuteen. Siitä huolehtiminen on tärkeää yhdenvertaisten osallistumismahdollisuuksien takaamiseksi. 

Lue Vinkit kouluttajalle turvallisemman tilan luomiseksi.

Ota käyttöön Turvallisemman tilan säännöt. Ne koskevat kaikkia Kansalaisfoorumin koulutuksia.

FYYSINEN TURVALLISUUS 

Paikallinen turvallisuussuunnitelma kattaa rikosturvallisuuden lisäksi mm. paloturvallisuuden, tapaturmat ja onnettomuudet. Näin saat muodostettua kokonaiskuvan toiminnasta turvallisuuden ylläpitämiseksi ja parantamiseksi koulutustilaisuudessa.

Kansalaisfoorumi suosittelee, että kaikiin sen tukemiin tai järjestämiin koulutuksiin laaditaan turvallisuussuunnitelma, joka täydentää kussakin paikassa lakisääteisenä olevaa pelastussuunnitelmaa. Sekä pelastus- että turvallisuussuunnitelma tulisi olla kurssitilassa helposti nähtävissä. Huolehdithan yhdessä vastaavan koulutussuunnittelijan kanssa, että se löytyy tilasta.

Turvallisuussuunnitelma Kansalaisfoorumin omissa tiloissa järjestettäviin koulutuksiin löytyy täältä.

Lue myös Toimintaohje uhkaavia tilanteita varten.

TOIMINTAMALLI SYRJINTÄ- JA HÄIRINTÄEPÄILYISSÄ

Työnantajalla on velvollisuus puuttua työpaikalla tapahtuvaan syrjintään, häirintään tai muuhun epäasialliseen kohteluun saatuaan siitä tiedon. Syrjintä- ja häirintäepäilyjä voi ilmetä Kansalaisfoorumin työntekijöiden ja kouluttajan välillä, kouluttajan ja koulutusten osallistujien välillä tai osallistujien kesken. 

Toimi näin, jos kouluttajana koet joutuneesi syrjinnän tai häirinnän kohteeksi:

• Kerro kokemuksestasi syrjinnästä/häirinnästä koulutusassistentille Kansalaisfoorumissa.
• Täytä epäasiallisen kohtelun raportointilomake ja toimita se koulutusassistentille sähköpostitse osoitteeseen koulutus@kansalaisfoorumi.fi. epaasiallisen_kohtelun_raportointi_kouluttajille_ja_opiskelijoille.pdf
• Kansalaisfoorumin koulutusassistentti vie raportin työsuojelutoimikunnalle: syrjintä-/häirintäepäilyt sekä muut epäasiallisen kohtelun epäilyt käsitellään työsuojeluvaltuutetun, -päällikön ja luottamusmiehen toimesta. Mikäli syrjintä-/häirintäraja on ylittynyt, asia käsitellään asianosaisten ja työsuojelupäällikön ja työsuojeluvaltuutetun kesken. Käsittely sekä sovittu eteneminen ja ratkaisu dokumentoidaan aina syrjintä-/häirintäraporttiin.

Kriisitilanteissa (esim. henkilövahinko) ota yhteyttä mahdollisimman pian:

Sivistysliitto Kansalaisfoorumi SKAF ry:n pääsihteeri Anneliina Wevelsiep p. 050 590 0180