Terve

Tänä keväänä YT-menettely päätyi kannaltamme tyydyttävästi. Vältimme tällä kertaa lomautukset! Hyvä näin. Toivottavasti Suomen ja sitä kautta kuntienkin taloudellinen tilanne kohentuu jatkossa niin, että pääsemme vihdoinkin eroon, ainakin hetkeksi, viime vuosia säännöllisesti riesanneista YT-menettelyistä ja niiden uhista.

Jotain hyvää siis, mutta ei vielä ruusuilla tanssimista. Talouden uhat leijuvat yhä yllämme ja mitä tekeekään SOTE- ja sen mukana tuleva verotulojen uusjako kuntien ja maakuntien kesken taloudellemme. Ulvilassa muutos on toki pienempi, kuin useissa muissa kunnissa. Olemmehan jo ulkoistaneet SOTEmme. Toki muutokseen on vielä hetki aikaa ja sitä ennen valitaan kuntiin vielä uudet luottamushenkilöt tämän kevään kunnallisvaaleissa. Heillä on päätäntävalta - jo ensi kesästä lähtien.

TUKEKAAMME OPETUSMYÖNTEISIÄ KUNNALLISVAALIEHDOKKAITA - opettajia ja lastentarhanopettajia etunenässä ja VARMISTAKAAMME HEIDÄN VALINTANSA ÄÄNESTÄMÄLLÄ OMIAMME.

On tärkeä huomata, että jatkossa, niin meillä Ulvilassa, kuin muissakin kunnissa, on kuntien tärkein tehtävä vastata opetuksen ja varhaiskasvatuksen laadusta ja toimivuudesta. Tästä syystä niin opettajien kuin lastentarhanopettajien, rehtorien kuin koko sivistystoimen työ nousee kuntien tehtävän keskiöön - jossa sen paikka on ollut jo aiemminkin! Toki kunnat vastaavat jatkossa itse yhä myös kulttuurista, teknisestä toimesta, kaavoituksesta ja elinkeinotoimen edistämisestä, mutta niin kunnan kuin valtiomme (onnea 100-vuotiaalle Suomelle) tulevaisuuden kannalta tärkeintä on koulutus. Ilman sitä emme pärjää globaalissa kilpailussa.

Tehtävämme on taata Ulvilan lapsille ja nuorille hyvä, korkealaatuinen koulutus varhaiskasvatuksesta peruskoulun kautta toiselle asteelle - taaten näin nuorelle mahdollisuuden hyvään ammattiin tai korkea-asteen jatko-opintoihin ja luoda taidot nykymaailman vaatimaan jatkuvaan oppimiseen. Takaamalla hyvän koulutuspohjan, voimme myös toivoa osan muualle opiskelemaan siirtyneiden palaavan takaisin kotikonnuillemme tuoden mukanaan uutta osaamista, uusia yrityksiä, siis töitä ihmisille ja verotuloja kunnalle.

Ulvilan palvelut pelaavat - ainakin ulkoa päin katsottuna, mutta mitä tämä useamman vuoden jatkunut epävarmuus YT-rintamalla tekee työntekijöiden mielialalle ja työmotivaatiolle? Useammin kuin kerran, olen pohtinut miten niin köyhällä kunnalla, jolla ei tahdo olla varaa maksaa työntekijöidensä palkkaa, on ollut samaan aikaan varaa valmistella erilaisia juhlavuosia (Ulvilan vuosijuhlat, Suomen 100-v). Monia muitakin ihmetyksen aiheita on, vaikka hyvääkin on toki tehty.

Olisiko nyt aika satsata työntekijöiden hyvinvointiin? Hyvinvoiva ja töissä viihtyvä työntekijä on tunnetusti pääsääntöisesti tehokkaampi ja harvemmin sairasteleva kuin huonosti työssä viihtyvä. Hyvinvoiva työntekijä takaa myös paremmat palvelut kuntalaisellemme. Olisiko Ulvilan siis aika satsata työntekijöiden hyvinvointiin ja katsoa löytyisikö sitäkin kautta säästöjä? Säästöä toki tarvitsemme ja tiukka taloudenhoitoa, mutta voisimmeko miettiä ratkaisuja monipuolisesti niin henkilöstö kuin erityisesti muissakin kuluissa, pyrkiä pysyviin säästöihin ja unohtaa vain hetkellistä helpotusta tuovien lomautusten pohtiminen - lopullisesti! Juhlitaan vasta, kun talous on kunnossa - yksi tai yhdessä.

Aurinkoista kevättä toivottaen

Ilkka Blomqvist
Ulvila JUKO PLM

PS. Äänestäkäämme jäseniämme valtuustoon!