(materiaalin sivut 20-23)

Palkkatyö
Palkkatyö tarkoittaa työtä, josta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa.

Palkkatyötä tekevä henkilö on työsuhteessa työnantajaan. Hän on tehnyt työnantajan kanssa työsopimuksen.

Työsopimus
Työsopimus on työntekijän ja työnantajan sopimus työehdoista. Työsopimuksessa sovitaan esimerkiksi työntekijän työaika, työtehtävät, palkka ja lomat.

Työsopimuksen voi tehdä kirjallisesti, suullisesti tai sähköisesti. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisena.

Määräaikainen työ
Määräaikainen työ on tilapäistä ja väliaikaista työtä. Työ kestää vain sen ajan, joka työsopimuksessa lukee (esimerkiksi 1.3.2019 – 31.8.2020).

Työaika
Työaikaa on se aika, jonka työntekijä käyttää työntekoon. Työaika vaihtelee eri aloilla.

Kokoaikatyö
Työtä voi tehdä kokoaikaisesti tai osa-aikaisesti. Kokoaikainen työaika on noin 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Kokoaikatyön pituus vaihtelee hieman eri aloilla.

Osa-aikatyö
Osa-aikatyön työaika on lyhempi kuin kokoaikatyössä.

Ylityö
Ylityö on työtä, jota työntekijä tekee varsinaisen työajan lisäksi. Työnantajan pitää maksaa ylityöstä korotettua palkkaa. Työntekijä ja työnantaja voivat myös sopia, että ylityön palkka vaihdetaan vapaa-aikaan. Työntekijä voi kieltäytyä ylityöstä eli sanoa että se ei käy.

Koeaika
Kun työntekijä aloittaa uudessa työssä, hänellä voi olla aluksi koeaika. Koeaikana työnantaja ja työntekijä voivat arvioida, ovatko he tyytyväisiä työhön. Koeaikana työnantaja ja työntekijä voivat purkaa työsopimuksen heti.

Vuosiloma
Vuosiloma tarkoittaa lomaa, joka kertyy työsuhteessa olevalle työntekijälle. Lomaa kertyy yleensä 2 tai 2,5 päivää kuukaudessa. Työntekijä saa vuosiloman ajalta palkkaa. Monilla työpaikoilla työntekijä saa myös lomarahaa, joka on noin puolet vuosiloman ajan palkasta.

Työterveyshuolto (”lääkäri”)
Työterveyshuolto on terveydenhuoltoa, jonka työnantaja järjestää työntekijälle.

Esimies (”pomo”)
Esimies on työnantajan edustaja. Esimies johtaa ja valvoo työntekijän työtä. Esimies myös opastaa ja neuvoo työntekijää. Esimiehelle pitää ilmoittaa sairastumisesta ja muista poissaoloista.

Palkkalaskelma
Työntekijä saa palkkalaskelman aina, kun työnantaja maksaa hänelle palkan. Palkkalaskelma kertoo

• kuinka paljon palkkaa on maksettu
• milloin palkka on maksettu
• miltä ajalta palkka on maksettu
• kuinka paljon palkasta on maksettu veroa
• työnantajan maksamat eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut.

Vero
Työntekijä maksaa palkasta aina veroja. Verot maksetaan valtiolle ja kunnalle.

Verokortti
Verokortin tarvitsevat kaikki, jotka saavat palkkaa. Verovirasto lähettää vuoden alussa verokortin niille, joilla on tuloja. Verokortin voi myös pyytää verotoimistosta.

Työntekijä antaa verokortin työnantajalle. Verokorttiin on merkitty, kuinka paljon työntekijä maksaa veroa palkastaan. Työnantaja vähentää veron suoraan palkasta.

Irtisanominen (sinun työpaikka sanoo, että sinun työ ei jatku)
Jos työnantaja irtisanoo työntekijän, työsuhde loppuu. Irtisanomiseen täytyy aina olla lain mukainen peruste.

Irtisanoutuminen (sinä itse et halua jatkaa työpaikassa)
Kun työntekijä sanoo työsuhteen irti, sitä sanotaan irtisanoutumiseksi.

Työtodistus
Kun työntekijän työsuhde päättyy, hänellä on oikeus saada työnantajalta työtodistus. Työtodistuksessa pitää kertoa

• työntekijän ja työnantajan nimi
• kuinka pitkään työ kesti
• mitä töitä työntekijä teki.

Työntekijä voi myös pyytää, että työtodistuksessa kerrotaan

• miksi työ päättyi
• miten työntekijä menestyi työssään.

Työehtosopimus
Työehtosopimuksessa sovitaan tietyn alan työehdoista. Työehtoja ovat esimerkiksi palkka, työaika ja lomat. Työehtosopimuksen tekevät työnantajien ja työntekijöiden järjestöt. Työehtosopimuksen lyhenne on TES.

Ammattiliitto
Ammattiliitto on työntekijöiden etujen puolustaja. Ammattiliittoon kuuluu saman alan työntekijöitä.

Ammattiliitto tekee työehtosopimukset työnantajaliittojen kanssa. Ammattiliitto neuvottelee työsuhteen ehdoista työnantajan kanssa.

Työharjoittelu
Työharjoittelussa harjoitellaan työelämän taitoja. Työharjoittelu on työntekoa, joka lisää työntekijän ammattitaitoa. Työharjoittelusta voi saada palkkaa, työttömälle tarkoitettua työmarkkinatukea tai se voi olla palkatonta.

Työhakemus
Työnhakija hakee työpaikkaa työhakemuksella. Työhakemus lähetetään yleensä sähköpostilla tai tehdään internetissä lomakkeelle. Työhakemukseen voi liittää ansioluettelon. Joskus työnantaja pyytää työhakemukseen myös todistuksia koulutuksesta tai kielitaidosta.

Ansioluettelo (CV)
Ansioluettelossa työnhakija kertoo, mitä hän on opiskellut, millaista työtä hän on tehnyt ja millaisia työelämään liittyviä taitoja hänellä on. Ansioluettelosta käytetään myös nimeä CV (curriculum vitae).

Työhaastattelu
Työhaastattelu on keskustelu, jossa työnantaja ja työnhakija tutustuvat toisiinsa. Kun työnantaja valitsee uutta työntekijää, hän kutsuu osan työnhakijoista työhaastatteluun. Työhaastattelun perusteella työnantaja valitsee uuden työntekijän.

Perehdytys
Kun työntekijä aloittaa uudessa työpaikassa, työnantaja perehdyttää eli opastaa hänet töihin. Perehdytyksen avulla työntekijä tutustuu työtehtäviinsä sekä työpaikan tapoihin ja ihmisiin.

Lähteet:

Selkokeskus: Työelämäsanoja selkokielellä (www.selkokeskus.fi)

 

(Alkuperäinen teksti: Jenni Sipilä, sivu https://verneri.net/selko/tyo/tyoelaman-sanat/ Tältä sivulta voit myös kuunnella tekstit luettuna, jos haluat. )