Työpaikka on tärkeä yhteisö ja työn tekeminen on parhaimmillaan kiinnostavaa ja palkitsevaa sinällään. Töissä käydään yleensä siitä maksettavan palkan vuoksi. 
Työelämää koskee monenlaiset määräykset, säädökset, velvoitteet ja vastuut. 
Työntekijän saamasta palkasta pidätetään veroa.
Suurin osa kerätyistä verorahoista käytettään sosiaaliturvaan, terveydenhuoltoon sekä koulutukseen. Moni asia maksaisi jonkin verran tai paljon enemmän, jos sitä ei maksettaisi tai tuettaisi yhteisesti kerätyistä verovaroista.

Myös lapsi tai alle 20-vuotias nuori tarvitsee verokortin, jos hän saa palkkaa esimerkiksi kesätöistä tai palkallisesta harjoittelusta.Kaikki yli 15-vuotiaat saavat aina alkuvuodesta verokortin. Nuoren verokortissa on koko vuoden tulorajana 10 000 euroa. Sen alle jäävästä palkasta ei tarvitse maksaa veroa.

Palkka

Työntekijällä on oikeus työstä maksettavaan vastikkeeseen, ja palkanmaksuvelvollisuus on työnantajan päävelvoite. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, miten tehty työ korvataan. Minimipalkan määrästä ei ole säädetty lailla. Korvauksesta sopimista rajoittavat työnantajaa sitovan työehtosopimuksen määräykset, joita myös järjestäytymättömän työnantajan on noudatettava, mikäli alalla on yleissitova työehtosopimus. Työstä on maksettava aina alalle tavanomaisena pidettävää ja työn vaativuuteen nähden kohtuullista palkkaa, ja työntekijän tulee saada palkkalaskelma.

Työsopimus
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimuksen tekeminen kirjallisesti on sekä työnantajan että työntekijän etujen mukaista. Tällöin voidaan luotettavasti tarkistaa, mitä on sovittu. Myös kesätöitä ja muita lyhyitä työsuhteita koskevat työsopimukset on hyvä tehdä kirjallisesti.

Työaika
Työaikalaissa määritellään säännöllisen työajan päivittäinen ja viikoittainen enimmäistyöaika sekä ylityö, työvuorojen väliset lepoajat ja työaikakirjanpitovelvoite. Työaikaa järjestettäessä voidaan sopia liukuvasta työajasta tai työajan tasoittumisesta tietyllä aikajaksolla, kunhan järjestelyissä noudatetaan työaikalakia ja alalla sovellettavaa työehtosopimusta.

Nuori työntekijä
Nuorella työntekijällä tarkoitetaan alle 18-vuotiasta. Työ ei saa vahingoittaa nuoren terveyttä tai kehitystä eikä haitata hänen koulunkäyntiään. Nuoren työn opastus ja työn valvonta on toteutettava erityisen hyvin.

Vuosiloma
Työntekijälle kertyy työsuhteen aikana vuosilomaa, jonka ajalta maksetaan palkka. Lomapäivien lukumäärä ja loman ajalta maksettava palkka tai korvaus lasketaan vuosilomalain sekä työnantajaa sitovan työehtosopimuksen perusteella. Jos työntekijälle ei kerry vuosilomaa, hänellä voi silti olla oikeus vapaaseen. Vapaan ajalta ei makseta palkkaa vaan lomakorvaus. Lomakorvausta maksetaan myös työsuhteen päättyessä pitämättömistä lomapäivistä.

TEHTÄVÄ:
Etsi viiden sinua kiinnostavan ammatin palkkatiedot.
1. 
2.
3.
4.
5.






.