Työnantaja tulee harvoin hakemaan ketään töihin kotoa, joten jokaisen on etsittävä työpaikkansa itse. Työpaikkoja välitetään valtion työ- ja elinkeinokeskuksissa ja yksityisissä työnvälityspalveluissa. Lisäksi työnantajat ilmoittavat avoimista työpaikoistaan muun muassa verkossa ja sanomalehdissä. Työn haussa voi käyttää myös omia verkostoja esim. sukulaisten ja ystävien avulla. 

Työpaikkaa hakiessa pitää tavallisesti tehdä työhakemus, johon lisätään CV eli ansioluettelo. Työhakemuksessa hakija antaa työnantajalle tietoa itsestään, koulutustaustastaan ja työkokemuksestaan. Lisäksi työhakemuksessa kannattaa kertoa, miksi työnhakija hakee avointa paikkaa ja miksi työnantajan kannattaisi valita tehtävään juuri hänet. Työnantaja kutsuu yleensä mielestään sopivimmat työnhakijat työhaastatteluun, jonka perusteella työnantaja valitsee itselleen uuden työntekijän. 

Kun työpaikka on löytynyt, työnantaja ja työntekijä tekevät työsopimuksen. Siinä he sopivat, mitä työtä työntekijä tekee ja mihin hänen palkkansa perustuu. Lisäksi siinä sovitaan työsuhteen kesto. Jos työtä ei erikseen sovita määräaikaiseksi, kyseessä on vakituinen työsuhde. Työsopimukseen voidaan kirjata myös enintään 4 kk mittainen koeaika. Koeaikana molemmat osapuolet voivat vapaasti purkaa työsopimuksen. Työsopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Työnantaja ei saa esimerkiksi muuttaa sovittuja työtehtäviä eikä työntekijä saa olla luvatta poissa töistä. Sairastuessa on esitettävä lääkärintodistus yleensä viimeistään kolmannen sairaspäivän jälkeen. Vaikka työsopimuksen syntymiseen riittää suullinenkin sopimus, kirjallinen sopimus on parempi takuu siitä, että sovituista asioista pidetään kiinni.

Joskus työnatja voi ehdottaa työn tekemistä niin sanotusti pimeänä. Tämä tarkoittaa sitä, että verot jätetään yhteisellä päätöksellä maksamatta. Tämä on lain vastaista. Lisäksi työnantaja voi jättää palkan maksamatta eikä välttämättä huolehdi työturvallisuudesta. Pimeästä työstä ei myöskään kerry työntekijälle eläkettä. Yhteiskunta menettää pimeän työn myötä verotuloja.

Vakituinen työsuhde päättyy, kun työntekijä tai työnantaja irtisanoo työsopimuksen. Irtisanomisesta alkaa irtisanomisaika, jonka aikana työnteko jatkuu normaalisti. Työnantajan pitää ilmoittaa irtisanomisesta puoli vuotta etukäteen. Työntekijä ei tarvitse mitään syytä irtisanoutumiseensa. Työnantaja sen sijaan ei voi irtisanoa työntekijöitään ilman pätevää syytä. 

Työntekijän kannattaa työsuhteen päättyessä pyytää työnantajaltaan aina työtodistus. Siihen merkitään mitä työtä lähtevä työntekijä on tehnyt ja kuinka kauan työsuhde on kestänyt.

TEHTÄVÄT:
1. Mistä saat tietoa avoimista työpaikoista?
2. Miten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus eroaa määräaikaisesta?
3. Mitä tarkoittaa pimeä työ ja millaisia vaikutuksia sillä on eri osapuoliin?
4. Mitä tarkoittaa tuotannollistaloudelliset syyt irtisanomisen yhteydessä?
5. Minkä syiden perusteella työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää?
6. Mitä tarkoittaa työsuhteen purkaminen?
7. Mitä tarkoittaa lomauttaminen?
8. Mistä asioista työsopimuksessa sovitaan?
9. Lue millainen on hyvä CV: https://www.academicwork.fi/blogi/tyonhaku/hyva-cv