Toimintasuunnitelma 2025
Toimintasuunnitelma 2025
Äänekosken opettajien paikallisyhdistys
OAJ:n toimintasuunnitelma ohjaa ja suuntaa koko järjestön toimintaa kaikilla sen tasoilla.
Toimintasuunnitelma konkretisoituu valtakunnallisen, alueellisen ja paikallisen tason yhdistysten
omissa toiminta- ja työsuunnitelmissa. Näissä kukin toimijaryhmä määrittelee toiminnan tavoitteet
ja konkreettiset toimenpiteet siten, että ne perustuvat tähän toimintasuunnitelmaan.
Toimintasuunnitelman tavoitteita toteutetaan paikallisella, alueellisella ja valtakunnallisella tasolla.
Eri tasojen toimijat tekevät jäsenten kanssa työtä suunnitelman tavoitteiden mukaisesti koko
toimintasuunnitelmakauden.
OAJ:n tavoitteet vuonna 2025-2026
1. Neuvottelemme palkasta, työajasta ja muista palvelussuhteen ehdoista.
Avaintulokset 2025–2026:
•OAJ:n voima neuvottelijana näkyy neuvottelujen tuloksissa ja vahvassa
järjestövalmiudessa.
•Paikallistason neuvottelijoiden osaaminen vahvistuu.
•OAJ-yhteisöllä on visio 2040-luvun työmarkkinoista sekä koulutus-, kasvatus- ja tutkimusalan
työstä.
ÄOPY: Opetus- ja kasvatus on Äänekosken kaupungin suurin toimiala. Vuonna 2025 vahvistamme
asemaamme neuvottelijoina. Opettajilla on tällä hetkellä kaksi luottamusmiestä ja yksi
pääluottamusmies. Tavoitteenamme on löytää kolmas luottamusmies ja näin vahvistaa
neuvotteluasemaamme. Luottamushenkilöt osallistuvat OAJ:n koulutuksiin aktiivisesti. Hallitus
pohtii ja hyväksyy neuvottelutavoitteet ennen neuvotteluja. Luottamusmiehet ja puheenjohtaja
ovat yhteydessä säännöllisesti.
Äänekosken opettajien paikallisyhdistys seuraa tarkasti paikkakunnan työmarkkinatilannetta ja
kasvatuksen ja koulutuksen suuntauksia. Hallituksen jäsenet pitävät yhteyttä kuntapäättäjiin.
2. Vaikutamme jäsentemme kanssa ja jäsentemme äänenä heidän työtään koskeviin päätöksiin.
Avaintulokset 2025–2026:
•Onnistuneen kuntavaalikampanjamme myötä uudet kuntapäättäjät ovat sitoutuneita
tekemään tavoitteidemme mukaista koulutuspolitiikkaa seuraavat neljä vuotta.
Samoin hyvinvointialueiden päättäjät ovat sitoutuneita tekemään päätöksiä, jotka
tukevat jäsentemme työtä.
•Koulutuksen, kasvatuksen ja tutkimuksen rahoitus vahvistuu.
Meille tärkeät hallitusohjelmakirjaukset ovat edenneet tavoitteidemme mukaisesti. Uusia lakeja
sovelletaan täysimääräisesti riittävällä rahoituksella.
•Uusi eduskuntavaalikampanja on valmisteltu ja vaikuttamistyö sitä kautta jatkuu.
ÄOPY: Houkuttelemme opettajia lähtemään mukaan kuntavaaliehdokkaiksi. Pidämme
kuntavaalitilaisuuden. Kuntavaalien ratkettua tutustumme ja pidämme yhteyttä päättäjiin.
3. Edistämme jäsentemme työhyvinvointia ja työllisyyttä.
Avaintulokset 2025–2026:
•Jäsentemme ja työyhteisöjen työhyvinvointi, työturvallisuus ja työsuojelu vahvistuvat.
Työelämälainsäädäntö kehittyy tavoitteidemme mukaisesti.
•Työllisyys pysyy korkealla. Määräaikaisten osuus vähenee ja jäseniämme koskevat
lomautukset tms. leikkaustoimet estetään tehokkaasti.
•Johtaminen vahvistuu ja jäsentemme työllistymistaidot kasvavat.
ÄOPY: Pidämme jäsentemme puolia tiukassa työmarkkinatilanteessa ja tarpeen mukaan estämme
leikkauksien toteutumisen.
4.Autamme työelämän kysymyksissä ja haasteissa.
OAJ:n jäsen saa palvelussuhteeseen liittyvää neuvontaa ja oikeusturvaa sekä paikallisesti
luottamusmiehen ja yhdistyksen tuen.
Avaintulokset 2025–2026:
•Jäsentyytyväisyysindeksi ja tyytyväisyys OAJ:n palveluihin ovat korkeampia kuin
vuonna 2024.
•Huomioimme palvelussamme paremmin jäsenten eri uravaiheet.
•Luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja yhdistystoimijat ovat sitoutuneita OAJ:n
toimintaan ja tuntevat, että heillä on valmiudet onnistua tehtävissään.
ÄOPY: Luottamushenkilöt hoitavat kaikki eteen tulevat tapaukset parhaan kykynsä mukaan ja
tarvittaessa pyytävät apua. Tilanteet hoidetaan nopeasti, ponnekkaasti ja yhteistyössä.
5. Tarjoamme houkuttelevia etuja ja monipuolisia tapoja osallistua toimintaamme.
Avaintulokset 2025–2026:
•Jäsenmäärä kehittyy suotuisammin kuin ammattijärjestöissä keskimäärin ja jäsentyytyväisyys
kasvaa.
•Jäsenet pitävät tarjoamiamme jäsenetuja houkuttelevina. Olemme ottaneet käyttöön
uusia tapoja, joilla jäsenet voivat osallistua OAJ:n toimintaan.
•OAJ on ottanut käyttöön uusia jäsenpalvelua parantavia palvelumuotoja.
ÄOPY: Järjestämme uusien opettajien illan, yhteysopettajaillan ja jäsenillan vuosikokouksen lisäksi.
2025 järjestämme myös yhdistyksen pikkujoulut. Tuemme myös jäsentemme osallistumista
kulttuuritoimintaan. Kannustamme jäseniä ja aktiiveja osallistumaan myös OAJ Keski-Suomen
järjestämiin koulutuksiin ja tapahtumiin.
Yhteysopettajat kertovat uusille opettajille jäsenyyden eduista ja mahdollisuuksista.
Äänekosken opettajien paikallisyhdistys muistaa eläkkeelle lähtijöitä pienellä lahjakortilla tai
lahjalla.
6. Viestimme työstämme ja sen tuloksista.
Avaintulokset 2025–2026:
•Viestintämme on vuorovaikutteista ja OAJ:n viestinnän periaatteiden mukaista.
•Kokeilemme uusia viestintätapoja, jotta jäsenet kiinnostuvat viesteistämme ja tuntevat
OAJ:hin kuulumisen merkityksen.
ÄOPY: Yhdistyksen viestintäkanavana toimivat yhdistyksen omat sivut ja sähköposti. Instagramia
voidaan myös käyttää yhdistyksen viestinnässä.
Äänekosken opettajien paikallisyhdistys
OAJ:n toimintasuunnitelma ohjaa ja suuntaa koko järjestön toimintaa kaikilla sen tasoilla.
Toimintasuunnitelma konkretisoituu valtakunnallisen, alueellisen ja paikallisen tason yhdistysten
omissa toiminta- ja työsuunnitelmissa. Näissä kukin toimijaryhmä määrittelee toiminnan tavoitteet
ja konkreettiset toimenpiteet siten, että ne perustuvat tähän toimintasuunnitelmaan.
Toimintasuunnitelman tavoitteita toteutetaan paikallisella, alueellisella ja valtakunnallisella tasolla.
Eri tasojen toimijat tekevät jäsenten kanssa työtä suunnitelman tavoitteiden mukaisesti koko
toimintasuunnitelmakauden.
OAJ:n tavoitteet vuonna 2025-2026
1. Neuvottelemme palkasta, työajasta ja muista palvelussuhteen ehdoista.
Avaintulokset 2025–2026:
•OAJ:n voima neuvottelijana näkyy neuvottelujen tuloksissa ja vahvassa
järjestövalmiudessa.
•Paikallistason neuvottelijoiden osaaminen vahvistuu.
•OAJ-yhteisöllä on visio 2040-luvun työmarkkinoista sekä koulutus-, kasvatus- ja tutkimusalan
työstä.
ÄOPY: Opetus- ja kasvatus on Äänekosken kaupungin suurin toimiala. Vuonna 2025 vahvistamme
asemaamme neuvottelijoina. Opettajilla on tällä hetkellä kaksi luottamusmiestä ja yksi
pääluottamusmies. Tavoitteenamme on löytää kolmas luottamusmies ja näin vahvistaa
neuvotteluasemaamme. Luottamushenkilöt osallistuvat OAJ:n koulutuksiin aktiivisesti. Hallitus
pohtii ja hyväksyy neuvottelutavoitteet ennen neuvotteluja. Luottamusmiehet ja puheenjohtaja
ovat yhteydessä säännöllisesti.
Äänekosken opettajien paikallisyhdistys seuraa tarkasti paikkakunnan työmarkkinatilannetta ja
kasvatuksen ja koulutuksen suuntauksia. Hallituksen jäsenet pitävät yhteyttä kuntapäättäjiin.
2. Vaikutamme jäsentemme kanssa ja jäsentemme äänenä heidän työtään koskeviin päätöksiin.
Avaintulokset 2025–2026:
•Onnistuneen kuntavaalikampanjamme myötä uudet kuntapäättäjät ovat sitoutuneita
tekemään tavoitteidemme mukaista koulutuspolitiikkaa seuraavat neljä vuotta.
Samoin hyvinvointialueiden päättäjät ovat sitoutuneita tekemään päätöksiä, jotka
tukevat jäsentemme työtä.
•Koulutuksen, kasvatuksen ja tutkimuksen rahoitus vahvistuu.
Meille tärkeät hallitusohjelmakirjaukset ovat edenneet tavoitteidemme mukaisesti. Uusia lakeja
sovelletaan täysimääräisesti riittävällä rahoituksella.
•Uusi eduskuntavaalikampanja on valmisteltu ja vaikuttamistyö sitä kautta jatkuu.
ÄOPY: Houkuttelemme opettajia lähtemään mukaan kuntavaaliehdokkaiksi. Pidämme
kuntavaalitilaisuuden. Kuntavaalien ratkettua tutustumme ja pidämme yhteyttä päättäjiin.
3. Edistämme jäsentemme työhyvinvointia ja työllisyyttä.
Avaintulokset 2025–2026:
•Jäsentemme ja työyhteisöjen työhyvinvointi, työturvallisuus ja työsuojelu vahvistuvat.
Työelämälainsäädäntö kehittyy tavoitteidemme mukaisesti.
•Työllisyys pysyy korkealla. Määräaikaisten osuus vähenee ja jäseniämme koskevat
lomautukset tms. leikkaustoimet estetään tehokkaasti.
•Johtaminen vahvistuu ja jäsentemme työllistymistaidot kasvavat.
ÄOPY: Pidämme jäsentemme puolia tiukassa työmarkkinatilanteessa ja tarpeen mukaan estämme
leikkauksien toteutumisen.
4.Autamme työelämän kysymyksissä ja haasteissa.
OAJ:n jäsen saa palvelussuhteeseen liittyvää neuvontaa ja oikeusturvaa sekä paikallisesti
luottamusmiehen ja yhdistyksen tuen.
Avaintulokset 2025–2026:
•Jäsentyytyväisyysindeksi ja tyytyväisyys OAJ:n palveluihin ovat korkeampia kuin
vuonna 2024.
•Huomioimme palvelussamme paremmin jäsenten eri uravaiheet.
•Luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja yhdistystoimijat ovat sitoutuneita OAJ:n
toimintaan ja tuntevat, että heillä on valmiudet onnistua tehtävissään.
ÄOPY: Luottamushenkilöt hoitavat kaikki eteen tulevat tapaukset parhaan kykynsä mukaan ja
tarvittaessa pyytävät apua. Tilanteet hoidetaan nopeasti, ponnekkaasti ja yhteistyössä.
5. Tarjoamme houkuttelevia etuja ja monipuolisia tapoja osallistua toimintaamme.
Avaintulokset 2025–2026:
•Jäsenmäärä kehittyy suotuisammin kuin ammattijärjestöissä keskimäärin ja jäsentyytyväisyys
kasvaa.
•Jäsenet pitävät tarjoamiamme jäsenetuja houkuttelevina. Olemme ottaneet käyttöön
uusia tapoja, joilla jäsenet voivat osallistua OAJ:n toimintaan.
•OAJ on ottanut käyttöön uusia jäsenpalvelua parantavia palvelumuotoja.
ÄOPY: Järjestämme uusien opettajien illan, yhteysopettajaillan ja jäsenillan vuosikokouksen lisäksi.
2025 järjestämme myös yhdistyksen pikkujoulut. Tuemme myös jäsentemme osallistumista
kulttuuritoimintaan. Kannustamme jäseniä ja aktiiveja osallistumaan myös OAJ Keski-Suomen
järjestämiin koulutuksiin ja tapahtumiin.
Yhteysopettajat kertovat uusille opettajille jäsenyyden eduista ja mahdollisuuksista.
Äänekosken opettajien paikallisyhdistys muistaa eläkkeelle lähtijöitä pienellä lahjakortilla tai
lahjalla.
6. Viestimme työstämme ja sen tuloksista.
Avaintulokset 2025–2026:
•Viestintämme on vuorovaikutteista ja OAJ:n viestinnän periaatteiden mukaista.
•Kokeilemme uusia viestintätapoja, jotta jäsenet kiinnostuvat viesteistämme ja tuntevat
OAJ:hin kuulumisen merkityksen.
ÄOPY: Yhdistyksen viestintäkanavana toimivat yhdistyksen omat sivut ja sähköposti. Instagramia
voidaan myös käyttää yhdistyksen viestinnässä.