Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työpaikalla

Monimuotoisuuden määritteitä ovat: 

- ikä
- sukupuoli
- vammaisuus
- terveydentila
- etninen alkuperä
- kansalaisuus
- kieli
- uskonto
- vakaumus ja
- seksuaalinen suuntautuminen.

Nämä ovat myös lain määrittelemiä syrjintäperusteita, joiden vuoksi ihmisiä ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan työntekijänä tai asiakkaana. Työyhteisössä monimuotoisuuden ulottuvuuksia ovat myös työntekijöiden toisistaan poikkeava koulutus, kokemus, taidot, työnteon tapa, persoonallisuus ja arvot.


Monimuotoisuus työelämässä on laaja käsite, joka tarkoittaa työntekijöiden erilaisuutta työyhteisössä sekä erilaisuuden muodostamaa kokonaisuutta. Parhaimmillaan tuo kokonaisuus on enemmän kuin osiensa summa. Työhteisön moninaisuus koostuu erilaisista tekijöistä. Pysyvimmät erot ovat ihmisten persoonallisuudessa. Sukupuoli, etnisyys, kulttuurinen tausta, toimintakyky, seksuaalinen suuntautuminen ja ikä käsitetään monimuotoisuuden perustekijöiksi. Monimuotoisuutta työyhteisössä lisäävät mutkin tekijät kuten perhesuhteet, siviilisääty ja koulutus.

Henkilöstön monimuotoisuus on voimavara, jota pyritään hyödyntämään työntekijän, työyhteisön, organisaation, asiakkaiden sekä yhteiskunnan hyväksi. Monimuotoisuuden hyvä johtaminen ja hyödyntäminen ovat osa vastuullista yritystoimintaa. Jotta monimuotoinen työyhteisö olisi enemmän kuin osiensa summa, tarvitaan hyvää henkilöstöjohtamista ja avointa organisaatiokulttuuria.

Yhdenvertaisuus on lainsäädännössä taattu oikeus. Se tarkoittaa kaikkien ihmisten samanarvoisuutta erilaisuudesta huolimatta. Yhdenvertaisuus työelämässä tarkoittaa yhdenvertaisia oikeuksia työhön ja toimeentuloon riippumatta esimerkiksi ihonväristä, sukupulesta, iästä, terveydentilasta tai seksuaalisesta suuntautumisesta. Se merkitsee myös sitä, että ketään ei aseteta perusteetta huonompaan asemaan edellä mainittujen syiden vuoksi muihin verrattuna. Lisäksi yhdenvertaisuus työelämässä tarkoittaa, että kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus koulutukseen, uralla etenemiseen sekä työskentelyyn ilman häirintää.

Yhdenvertaisuudesta säädetän Suomen perustuslaissa, yhdenvertaisuus laissa ja tasa-arvolaissa. Suomen perustuslain mukaan kaikki ovat yhdenvertaisia lain edessä. Lainsäädännössä mainitut syrjintäperusteet ovat etninen alkuperä, sukupuoli, kieli, uskonto, mielipide, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen, tarveydentila tai muu henkilöön liittyvä syy.

Lue lisää: https://ttk.fi/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoyhteiso/monimuotoisuus_yhdenvertaisuus_ja_tasa-arvo