Tärkeimmät työyhteisötaidot – kiinnitä omassa työssäsi huomiota näihin asioihin:

1. Yhdessä tekeminen

"Se on vuorovaikutuksen ja kuuntelemisen taitoa. Joku on sanonut, että meillä on kaksi korvaa ja yksi suu ja niitä voisi käyttää siinä suhteessa."

2. Kysyminen

"On tärkeää osata tuoda oma myös näkemyksensä esille kun on sen aika ja paikka. Tämä on yksi kompastuskivi, että urputamme sitten, kun tilanne on jo ohi emmekä avaa suutamme silloin, kun olisi sen aika. Siinä tarvitaan tietenkin esimiehelle taidot osallistaa porukka, että saa äänet kuuluviin."

3. Toisten arvostaminen

"Vanha intiaanien sananlasku kuuluu, että älä tuomitse toista ennen kuin olet kulkenut hänen mokkasiineissaan. Sitä voi käyttää hyvin työyhteisössä."

4. Tilannetaju

"Vaikka työyhteisötaidot ovat paljon muutakin kuin vain hyvät käytöstavat, on niistä tärkeä aloittaa."

5. Peiliin katsominen

"Monta kertaa on hyvä kysyä itseltään, että rakennanko tätä työyhteisöä vai rikonko tätä työyhteisöä?"

https://duunitori.fi/tyoelama/tyoyhteisotaidot









Työyhteisötaidoista löydät lisätietoa mm. Ilmarisen tekemästä Työyhteisötaidot -oppaasta https://www.ilmarinen.fi/siteassets/liitepankki/tyohyvinvointi/opas-tyoyhteisotaidot.pdf. Oppaan pohjalta on koottu seuraava tiivistelmä:

Työyhteisötaidot voi tiivistää kolmeen osa-alueeseen.
• vastuu työstä ja omasta perustehtävästä, valppaus oman työn ja työolojen hyvästä huolehtimisesta
• vastuu omasta jaksamisesta, mm. aikataulujen hallinnasta ja riittävästä levosta ja tasa- painosta elämän eri osa-alueilla
• vastuu työn ja itsensä kehittämisestä, aktiivisuudesta tuoda myös epäkohtia esille sekä aktiivisesti hakea ratkaisuja ongelmiin

Huipputiimi pystyy organisoimaan, arvioimaan ja kehittämään sekä mukauttamaan omaa toimintaansa tarvittaessa työhyvinvointia riskeeraamatta. Huipputiimien tunnusmerkkejä ovat:

• Tiedon jakaminen muille, aktiivinen ja vastuullinen kommunikointi työhön liittyvistä asioista.
• Toisten erilaisuuden ymmärtäminen ja hyödyntäminen.
• Toisten tukeminen vaikeissa tilanteissa.
• Asiallinen kommunikointi ja ristiriitojen hoitaminen taidokkaasti ja empatiaa vaalien.
• Omien tunteiden kanavoiminen luottamusta ylläpitäen.
• Toisten oppimisen tukeminen.
• Kyky vastaanottaa palautetta ja oppia siitä sekä kyky antaa palautett